第1章一般規定

第1条この連邦法の規制の対象

1.この連邦法は、強制的な社会保険の対象となる市民の妊娠と出産のために、一時的な仕事の無能力のための給付を提供するための条件、規模、および手順を決定します。

2.この連邦法は、この連邦法の第12条、第13条、第14条、および第15条の規定を除き、労働災害または職業病に関連する一時的障害の給付を市民に提供することに関連する関係には適用されません。 、1998年7月24日の連邦法N125-FZ「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」と部分的に矛盾しないこれらの関係に適用されます。

第2条仕事、妊娠および出産のための一時的な無能力のための給付を受ける資格のある人

1.一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付を受ける権利には、一時的な仕事の無能力の場合、および出産に関連して強制的な社会保険の対象となる市民（以下、被保険者）が規定された条件に従います。これで 連邦法およびその他の連邦法。

2.被保険者は市民です ロシア連邦、およびロシア連邦の領土に恒久的または一時的に居住している外国人および無国籍者：

1）雇用契約に基づいて働く人。

2）州の公務員、地方自治体の公務員。

3）弁護士、農民（農場）農場のメンバーを含む個人の起業家、個人の起業家として認められていない個人、一族のメンバー、北部の小さな人々の家族コミュニティ。 2002年12月31日の連邦法に基づくロシア連邦の社会保険基金への一時的障害および出産に関連する保険拠出金の支払いN190-FZ「働く市民の強制的な社会保険への給付の提供について特別税制を適用する組織および個人起業家、およびその他のいくつかのカテゴリーの市民「（以下、連邦法」）特別税制を適用する組織および個人起業家、およびその他のいくつかのカテゴリーで働く市民の強制社会保険の給付の提供について市民の NS "）;

4）一時的な障害の場合、および他の連邦法に従って出産に関連して強制的な社会保険の対象となる他のカテゴリーの人。ただし、彼らまたは彼らのために税金および（または）社会保険基金への保険拠出金を支払うことを条件とします。ロシア連邦。

3.この連邦法の目的上、雇用契約に基づいて働く人は、就労すべき日から確立された手順に従って雇用契約を締結した人、または実際に入院した人として認識されます。労働法に従って働くこと。

4.ロシア連邦の立法上および規制上の法的行為、ロシア連邦の構成機関は、一時的な障害、妊娠および出産に関連して、連邦州の公務員、ロシア連邦の構成機関の州の公務員に資金を提供するために他の支払いを確立することができます連邦予算から、構成エンティティロシア連邦の予算。

第3条仕事、妊娠および出産のための一時的な無能力のための給付金の支払いの資金調達

1.被保険者への一時的な仕事の無能力、妊娠および出産のための給付金の支払いは、ロシア連邦の社会保険基金の予算を犠牲にして、また雇用主の費用を負担して行われます。この記事のパート2で提供されているケース。

2.この連邦法第5条第1部第1項に規定されている場合の一時的障害に対する手当は、最初の2日間、被保険者（本条第4部に規定されている被保険者を除く）に支払われるものとする。ロシア連邦の社会保険基金を犠牲にして、雇用主を犠牲にして、そして一時的な障害の3日目から始まる残りの期間の仕事のための一時的な無能力の。

3.この連邦法第5条第1部第2項から第5項に規定されている場合の一時的障害に対する手当は、被保険者（本条第4部に規定されている被保険者を除く）に支払われるものとする。一時的な障害の最初の日からのロシア連邦の社会保険基金の費用。

4.特別税制を適用している組織や個々の起業家（簡素化された税制に切り替えた、または特定の種類の活動の帰属所得に対する単一税の支払者である）と締結した労働契約に基づいて働く被保険者への一時的障害給付金の支払いの資金調達または単一農業税）、および一時的な障害の場合に、母性に関連して強制的な社会保険に関する関係を自発的に締結した人に対しては、連邦法「強制的な給付の提供について」に従って実施されます特別税制を適用する組織や個人の起業家で働く市民の社会保険、および他のいくつかのカテゴリーの市民」。

5.ロシア連邦の法律、連邦法、一時的障害、強制社会保険に関するロシア連邦の法律によって確立されたものを超える妊娠および出産のための給付金の支払いに関連する費用の資金調達によって確立された場合は、ロシア連邦の社会保険基金のこれらの目標に割り当てられた連邦予算を犠牲にして実行されます。

第4条懲役および有給労働に従事する者の妊娠および出産のための一時的な仕事の無能力に対する給付の提供

懲役刑を言い渡され、有給の仕事に従事している人は、ロシア連邦政府が決定した方法で、一時的な障害、妊娠、出産の給付の対象となります。

第2章一時的な仕事の無能力に対する給付の提供

第5条一時的な仕事の無能力に対する給付の提供の事例

1.一時的な障害者手当の支給は、以下の場合に行われます。

1）妊娠を人為的に終わらせる手術または体外受精の実施に関連するものを含む、病気または怪我による障害（以下、病気または怪我）。

2）病気の家族の世話をする必要性。

3）被保険者の検疫、および就学前教育機関に通う7歳未満の子供、または法的に無能であると認められた別の家族の検疫。

4）固定された専門機関での医学的理由による補綴物の実施。

5）入院治療直後の、ロシア連邦の領土にある療養所で確立された手順に従ったフォローアップケア。

2.一時的障害の手当は、本条第1部に規定された事件が発生した場合、雇用契約に基づく労働期間中、公務またはその他の活動の遂行中に被保険者に支払われます。保険、および特定の業務または活動の終了日から30暦日以内、または雇用契約の締結日から解約日までの期間に疾病または傷害が発生した場合。

第6条一時的な仕事の無能力に対する給付金の支払いの条件と期間

1.病気やけがによる障害の場合の一時的障害給付金は、一時的障害の期間中、働く能力の回復（働く能力が制限された障害の確立）の日までの全期間にわたって被保険者に支払われます。この記事のパート3とパート4で指定されているケース。

2.ロシア連邦の領土にある療養所リゾート施設で被保険者をさらに治療する場合、入院治療の直後に、療養所リゾート施設に滞在している間、一時的な障害者手当が支払われますが、支払われません。 24暦日以上。

3.定められた手続きにより障害者として認定され、就労能力が制限されている被保険者には、暦年で連続4ヶ月または5ヶ月以内の一時的な障害手当（結核を除く）が支給されます。 。 これらの人の結核の場合、一時的な障害給付金は、働く能力が回復する日まで、または結核による働く能力の制限の程度が高まる日まで支払われます。

4.有期雇用契約（有期労働契約）を最長6ヶ月間締結した被保険者、およびその締結日からの期間中に疾病または傷害が発生した被保険者解約日までの雇用契約では、一時的な障害給付（結核性疾患を除く）は、この契約に基づいて75暦日以内に支払われます。 結核の場合、一時的な障害手当は、働く能力が回復する日まで支払われます（働く能力が制限された障害の確立）。 この場合、雇用契約締結日から解約日までの間に疾病・傷害が発生した被保険者は、就労予定日から一時障害給付金が支給されます。 。

5.病気の家族の世話をする必要がある場合、一時的な仕事の無能力に対する手当が被保険者に支払われます。

1）7歳未満の病気の子供の世話をする場合-外来治療または入院医療および予防施設での子供との共同滞在の全期間、ただし暦年で60暦日以内この子供の世話をするすべての場合、および病気のリストに含まれる子供の病気の場合、決定された 連邦機関開発の機能を実行する執行力 公共政策ヘルスケアと社会開発の分野における法的規制。特定の病気に関連してこの子供を世話するすべての場合について、暦年で90暦日以内。

2）7〜15歳の病気の子供の世話をする場合-外来治療または入院医療および予防施設での子供との共同滞在の各ケースについて最大15暦日までの期間、ただしそれ以下この子の世話をするすべての場合について、暦年で45暦日。

3）15歳未満の病気の障害児の世話をする場合-外来治療または入院医療および予防施設での子供との共同滞在の全期間、ただし暦年で120暦日以内この子の世話をするすべての場合。

4）HIVに感染している15歳未満の病気の子供を世話する場合-入院中の医療および予防施設で子供との共同滞在の全期間。

5）予防接種後の合併症に関連する病気の15歳未満の病気の子供を世話する場合-外来治療または入院医療および予防施設での子供との共同滞在の全期間中;

6）外来治療中に病気の家族の世話をする他の場合-病気の各症例について7暦日以内、しかしこの家族の世話のすべての症例について暦年で30暦日以内。

6.検疫の場合の一時的な障害者手当は、感染患者と接触したか、または細菌を持っていると確認された被保険者に、検疫に関連する仕事を停止している期間全体にわたって支払われます。 就学前教育機関に通う7歳未満の子供または法的に無能であると認められた他の家族が検疫の対象となる場合、一時的な障害給付は被保険者（両親の1人、別の法定代理人または他の家族）に全体として支払われます。検疫期間...

7.固定された専門機関での医療上の理由による補綴物の場合の一時的な作業不能の引当金は、補綴物の場所への旅行時間および戻る。

8.一時的障害給付は、本連邦法の第1条第9条に規定された期間に該当する暦日を除き、当該期間に該当する暦日について、本条第1項から第7部に指定されたすべての場合に被保険者に支払われます。 。

第7条一時的な仕事の無能力に対する引当金の額

1.病気や怪我のために仕事ができなくなった場合の一時的な仕事の無能力の許容。ただし、この記事のパート2で指定されている場合を除き、検疫、医学的適応症の補綴物、およびフォローアップ治療の場合入院治療直後の療養所では、以下の金額が支払われます。

1）8年以上の保険経験を持つ被保険者へ-平均収入の100パーセント。

2）5年から8年の保険経験を持つ被保険者へ-平均収入の80パーセント。

3）最大5年の保険経験を持つ被保険者へ-平均収入の60パーセント。

2.病気やけがで仕事ができなくなった場合の一時的な休業手当は、30暦日以内に発生した病気やけがの場合の平均収入の60％が被保険者に支払われます。強制的な社会保険の対象となる雇用契約、サービス、またはその他の活動に基づく解雇。

3.病気の子供の世話をする必要がある場合、一時的な仕事の無能力に対する手当が支払われます。

1）子供の外来治療の場合-この記事の第1項に従って被保険者の保険期間の長さに応じて決定された金額の最初の10暦日、次の日は50パーセントの金額平均収益の;

2）子供の入院治療のために-この記事のパラグラフ1に従って被保険者の保険期間の長さに応じて決定された金額。

4.外来治療中に病気の家族の世話をする必要がある場合、15歳未満の病気の子供の世話をする場合を除いて、一時的な仕事の無能力に対する手当は、以下に応じて決定された金額で支払われます。この記事のパート1に従った被保険者の保険期間の長さ。

5.一時的障害給付の額は、次の会計年度のロシア連邦の社会保険基金の予算に関して連邦法によって確立された一時的障害給付の最大額を超えてはなりません。 被保険者が複数の雇用主のために働いている場合、一時的な障害給付の額は、各職場の指定された給付の指定された最大額を超えることはできません。

6.保険の記録が6か月未満の被保険者には、連邦法で定められた最低賃金を超えない金額の一時的な障害給付が、暦月全体、および地域係数が適用される地域および地域で支払われます。これらの係数を考慮に入れて、最低賃金を超えない金額で、確立された手続き賃金で。

7.非活動期間中の一時的な無能力の給付は、この期間中の給与が維持されるのと同じ金額で支払われますが、一般規則に従って被保険者が受け取る給付の金額を超えないものとします。

第8条一時的障害給付の額を減らす理由

1.一時的な障害給付の額を減らす理由は次のとおりです。

1）主治医によって処方された体制の仕事のための一時的な無能力の期間中の正当な理由のない被保険者による違反。

2）健康診断または医学的および社会的検査のために、指定された時間に被保険者が正当な理由なしに出頭しなかった場合。

3）アルコール、麻薬、中毒、またはそのような中毒に関連する行動に起因する病気または傷害。

2.本条第1部に規定する一時的障害給付を減額する理由が1つ以上ある場合、一時的障害給付は、連邦法で定められた最低賃金を超えない金額で、暦月全体にわたって被保険者に支払われます。 ：

1）この記事のパート1の条項1および2で指定された理由がある場合-違反が行われた日から。

2）このセクションのパート1の条項3で指定された理由がある場合-作業不能の全期間。

第9条一時的障害給付が支給されない期間。 一時的な障害給付の付与を拒否する理由

1.一時的な障害給付は、以下の期間、被保険者に授与されません。

1）年次有給休暇期間中の病気または怪我による障害の場合を除き、ロシア連邦の法律に従って、従業員が賃金の全額または一部を保持するか、または支払いなしで仕事から解放される期間。

2）ロシア連邦の法律に従って休職期間中、この期間に給与が発生しない場合。

3）拘留または行政逮捕の期間中。

4）法医学検査の期間中。

2.被保険者に一時的な仕事の無能力に対する給付の付与を拒否する理由は次のとおりです。

1）被保険者による健康への故意の危害の結果としての一時的な仕事の無能力の開始、または裁判所によって確立された自殺未遂。

2）被保険者による故意の犯罪の委託による一時的な仕事の無能力の開始。

第3章出産給付金の提供

第10条出産給付金の支給期間

1.出産手当は、出産の70暦日前（多胎妊娠の場合は84）、70（複雑な出産の場合は86）の出産休暇の全期間にわたって、被保険者の女性に合計で支払われます。 2人以上の子供の誕生-110）出産後暦日。

2. 3ヶ月未満の子供（子供）の養子縁組の場合、出産手当は養子縁組の日から70歳の満了まで支払われます（2人以上の子供を同時に養子縁組する場合-110）子供（子供）の生年月日からの暦日。

3.母親の育児休業期間中、1歳半になるまで産休を取得している場合は、その期間中に支払われる2種類の給付のうちのいずれかを選択する権利があります。対応する休暇。

第11条出産手当の額

1.出産手当は、平均収入の100パーセントの金額で被保険者の女性に支払われます。

2.出産給付金の額は、次の会計年度のロシア連邦の社会保険基金の予算に関して連邦法によって定められた出産給付金の最大額を超えてはなりません。 被保険者が複数の雇用主のために働いている場合、出産給付金の額は、各職場の指定された給付額の指定された最大額を超えることはできません。

3.保険の記録が6か月未満の被保険者の女性には、連邦法で定められた最低賃金を超えない金額の出産給付金が、暦月全体にわたって、および地域係数が適用される地域および地域で支払われます。これらの係数を考慮に入れて、最低賃金を超えない金額で賃金を支払うための確立された手順。

第4章一時的な障害、妊娠および出産に対する給付の割り当て、計算および支払い

第12条一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付を申請するための条件

1.一時的障害者手当は、労働力の回復（労働力が制限された障害の確立）の日から6か月以内、および仕事からの解放期間の終了までに申請が行われた場合に割り当てられます。病気の家族の世話をする場合、検疫、補綴、アフターケア。

2.産休の終了日から6ヶ月以内に申請が行われた場合、産休が付与されます。

3. 6か月後の一時的な障害、妊娠、出産の給付を申請する場合、期限を逃す正当な理由がある場合、給付の付与に関する決定はロシア連邦の社会保険基金の管轄機関によって行われます。給付金の申請。 給付金の申請期限を逃した正当な理由のリストは、強制社会保険の分野における州の政策と法的規制の策定を担当する連邦行政機関によって決定されます。

第13条妊娠および出産のための一時的な仕事の無能力のための給付の任命および支払いの手続き

1.一時的障害、妊娠および出産のための給付金の割り当ておよび支払いは、被保険者の職場で雇用主によって行われます（この記事のパート2および3で指定されている場合を除く）。 被保険者が複数の雇用主のために働いている場合、各雇用主によって給付が割り当てられ、支払われます。

2.強制社会保険、一時的障害給付の対象となる雇用契約、サービスまたはその他の活動に基づく解雇の日から30暦日以内に病気または怪我のために働く能力を失った被保険者ロシア連邦の社会保険基金の領土機関のいずれかによって、彼の最後の場所での仕事で雇用主によって割り当てられ、支払われます。

3.この連邦法第2条第2部第3項に規定されている被保険者、およびその他のカテゴリーの被保険者は、被保険者の要請時に雇用主が活動を終了した場合。一時的な障害、妊娠および出産のための給付、これらの給付の任命および支払いは、ロシア連邦の社会保険基金の管轄機関によって行われます。

4.一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付の任命および支払いのために、被保険者は、医療機関によって発行された仕事の無能力の証明書を、責任のある連邦行政機関によって確立された形式および方法で提出します。強制社会保険の分野における国家政策と法的規制の策定、およびロシア連邦の社会保険基金の管轄機関による給付の任命と支払いについては、給付が必要な収益（収入）に関する情報もあります。指定された連邦行政機関によって決定され、計算され、勤続期間を確認する文書。

5.雇用主は、従業員への賃金の支払いのために確立された方法で、被保険者に一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付を支払うものとします。

6.本条第2部および第3部に規定されている、ロシア連邦社会保険基金の管轄機関による一時的障害、妊娠および出産の給付の任命および支払いの場合、一時的障害の給付の支払い、妊娠および出産は、特定の給付を任命したロシア連邦の基金社会保険の管轄機関によって直接、または連邦郵便局の組織、クレジットまたは他の組織を通じて、の要求に応じて確立された金額で行われます。受信者。

第14条一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付を計算するための手順

1.一時的障害、妊娠および出産の給付は、一時的障害、産休の月の前の過去12か月間で計算された、被保険者の平均所得に基づいて計算されます。

2.一時的障害、妊娠および出産の給付の計算に基づいて計算される収益には、決定時に考慮される賃金システムによって提供されるすべての種類の支払いが含まれます。 課税ベースロシア連邦の税法第2部の第24章に従って、ロシア連邦の社会保険基金に貸方記入された統一社会税について。 一時的な就労不能の場合、および出産に関連して強制社会保険の関係を自発的に締結した被保険者の妊娠および出産のための一時的な就労不能の給付を計算するための収入には、彼らが受け取った収入が含まれます。有料 保険料連邦法「特別税制を使用する組織および個人起業家で働く市民の強制社会保険の給付の提供、およびその他のいくつかのカテゴリーの市民」に従って、ロシア連邦の社会保険基金に。

3.一時的障害、妊娠および出産の給付を計算するための1日の平均収入は、この記事のパート1で指定された期間の未収収入額を、賃金の期間に該当する暦日数で割ることによって決定されます。考慮されます。

4.妊娠・出産の一時的休業の日当額は、被保険者の日平均所得に、第7条および第7条に基づき平均所得の割合として定められた手当の額を乗じて算出しています。この連邦法の11。

5.妊娠・出産の一時的休業手当の額は、1日の手当の額に、一時的休業・産休の期間に該当する暦日数を乗じて算出しています。

6.本条に定める方法により計算された、妊娠および出産のための一時的な仕事の無能力に対する給付額が、以下に従って定められた、妊娠および出産のための一時的な無能力に対する給付の最大額を超える場合。この連邦法の第7条および第11条では、これらの手当は指定された最大額で支払われます。

7.特定のカテゴリーの被保険者を含む、一時的な障害、妊娠および出産の給付を計算するための手順の詳細は、ロシア連邦政府によって決定されます。

第15条妊娠および出産のための一時的な仕事の無能力に対する任命および給付金の支払いの条件

1.雇用主は、被保険者が必要な書類を申請した日から10暦日以内に、一時的な障害、妊娠および出産の給付を割り当てます。 給付金の支払いは、賃金の支払いのために定められた給付金の割り当ての翌日に雇用主によって行われます。

2.この連邦法の第13条の第2部および第3部に規定されている場合、ロシア連邦の社会保険基金の管轄機関は、日付から10暦日以内に一時的な障害、妊娠および出産の給付を任命し、支払うものとします。被保険者は、関連する申請書と必要な書類を提出します。

3.被保険者が適時に割り当てたが受け取っていない一時的な障害、出産および出産の手当は、過去の全期間、ただし申請の3年以内に支払われるものとします。 ロシア連邦の社会保険基金の雇用主または領土機関の過失により被保険者が全部または一部を受け取っていない手当は、時間制限なしに過去の全期間にわたって支払われます。

4.被保険者に過払いされた、一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付額は、受給者側のカウントエラーおよび不誠実な場合を除いて、被保険者から回収することはできません（故意に文書を提示する）。誤った情報、特典の受け取りとそのサイズに影響を与えるデータの隠蔽、その他の場合）。 源泉徴収は、その後の給付金または給与の支払いごとに被保険者に支払うべき金額の20パーセント以下の金額で行われます。 給付金または賃金の支払いが終了すると、残りの債務は法廷で回収されます。

5.被保険者の死亡に関連して受け取られなかった、一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の未払給付額は、ロシア連邦の民法によって確立された手続きに従って支払われます。

第16条妊娠・出産の一時的障害の給付額を決定するための保険期間の計算手順

1.一時的な障害、妊娠および出産の給付額を決定するための保険経験（保険経験）には、雇用契約、州の市民または地方自治体のサービスに基づく被保険者の勤務期間、およびその他の活動期間が含まれます。一時的な障害の場合、および母性に関連して、市民は強制的な社会保険の対象となりました。

2.保険期間はカレンダー順に計算されます。 保険期間に含まれる複数の期間の時間の一致の場合、そのような期間の1つが被保険者の選択で考慮されます。

3.勤続年数の計算と確認の規則は、強制社会保険の分野における州の政策と法的規制の策定を担当する連邦行政機関によって確立されます。

第5章この連邦法の発効の手順

第17条一時的障害給付の額および保険期間の期間を決定する際の以前に取得した権利の保持

1. 2007年1月1日より前に、強制的な社会保険の対象となる雇用契約、サービス、またはその他の活動の下で働き始め、2007年1月1日より前に一時的な給付を受ける権利を有していた市民を確立するこの連邦法に従って、給付額（平均所得のパーセンテージで）を超える金額（平均所得のパーセンテージで）の障害は、一時的な障害給付が割り当てられ、同じ高額で支払われます金額（平均収益のパーセンテージで）、ただし、この連邦法に従って確立された一時的な障害給付の最大額を超えないこと。

2. 2007年1月1日までの期間について、この連邦法に従って計算された被保険者の保険期間の期間が、割り当て時に適用された彼の継続的な勤務経験の期間よりも短いことが判明した場合以前に有効だった規制法に基づく一時的な障害に対する給付は、同じ期間、被保険者の中断のない労働経験の期間が保険期間の期間とみなされます。

第18条発効日の前後に発生した保険事故へのこの連邦法の適用

1.この連邦法は、この連邦法が施行された日以降に発生した保険事故に適用されるものとします。

2.この連邦法の施行日より前に発生した保険事故については、一時的な障害、妊娠および出産の引当金は、この連邦法の施行日以降の期間の基準に従って計算されるものとします。法律によりこの連邦法に従って計算された利益の額が、以前の法律の基準に依存する利益の額を超える場合、発効。

第19条この連邦法の発効

2. 2007年1月1日から、強制社会保険の対象となる市民の一時的な障害、妊娠および出産に給付を提供するための条件、金額、および手順を規定するロシア連邦の立法およびその他の規制法が一部に適用されるものとします。それはこの連邦法と矛盾しません。

社長

ロシア連邦

V.プーチン

約。 ed 。：

強制社会保険-これは、国民に社会的保護を提供するという国家の義務です。

公的に雇用されているすべての労働者は、強制的な社会保険の対象となります。 強制的な社会保険の理由は、たとえ彼らの制御が及ばない状況のために変化が起こったとしても、社会的および物質的な安全の変化です。

社会保険次の理由で障害が発生した場合に収入が失われた場合に、働く市民と扶養家族を保護するためのシステムです。

• 失業;
• 病気;
• 障害;
• 老齢。

連邦法の本質

労働能力がない場合の連邦法「強制社会保険について」の255は、市民の労働能力がない場合、または母性の開始に関連して生じる関係を規制しています。 ロシア連邦の法律は、一時的な障害の場合に、そして出産に関連して強制的な社会保険の対象となる人々のグループをリストしています。

さらに、法律は、仕事ができないために給付を提供するための条件、金額、および手続きを規制しています。

ФЗ255の効果は、一時的な障害または発生した事故による給付金の発行に関連して発生する関係には適用されません。

連邦法「一時的な障害の場合の強制的な社会保険と出産に関連して」が採択されました 下院 2006年12月20日、同年7日後に承認されました。 法律の最新の改正は、2017年5月1日に導入され、承認されました。

• 第1章では、この法律の一般規定について説明します。
• 第2章では、一時的な障害のメリットを判断する方法について説明します。
• 第3章では、出産給付金を決定する方法について説明します。
• 第4章では、妊娠と出産、一時的な障害、育児のための給付の任命、計算、支払いの手順を決定します。
• 第5章では、この連邦法の発効の手順について説明します。

255FZのメリットを計算するための条件

FZ 255に基づく給付の計算条件は、第13条にあります。これは、妊娠および出産、一時的障害、または一時的な障害に対する給付の任命および支払いの手順を説明しています。 毎月の手当育児のため。

支払いは、市民が働く場所の被保険者によって設定されます。 市民が同時に複数の保険契約者に登録されており、保険契約者が過去2年間変更されていない場合、毎月の育児給付を除くすべての職場に給付が割り当てられます。 市民の選択で職場から請求されます。

解雇後30日以内に従業員が働く能力を失った場合、強制社会保険に関する連邦法255に基づく給付金の支払いは、最後の職場から支払われます。

病気休暇の必要性

病欠の登録と発行には、病欠フォームが使用されます。 このフォームは、保健社会開発省の命令により、番号347nで承認されています。 障害者シートの発行手続きは、ロシア連邦保健社会開発省の番号624nの命令に基づいて行われます。

元の病気休暇は、医療活動の実施を許可された組織によって発行されます。 同様の書類を持っていない他の会社は、フォームを発行することを禁じられています。

病気休暇は、従業員の要求に基づいて作成されます。 医師の診察当日、または最終日（病欠終了日）に作成できます。 行内-発行日は、就労不能証明書の登録日を示します。 市民が仕事の後に医者を探す場合、彼は翌日から病気休暇を書き出すように頼まなければなりません。 そうしないと、正社員が同じ日に病気休暇を開くという状況が発生する可能性があります。 雇用主には、従業員に病気休暇と賃金の両方を同じ日に支払う権利はありません。 より詳細には、法律に従って病気休暇を付与する手順は、FZ255の第13条で検討されています。

最新の修正

この連邦法「障害の場合の強制的な社会保険について」の最新の改正は、2017年5月1日に導入されました。 特に、変更は次の記事に影響を与えました。

第5条は、給付は雇用主によって与えられると述べています。 根拠は、妊娠と出産のための仕事の無能力の証明書から取られています。 指定された期間内に給付が授与され支払われるためには、被保険者は賃金額に関する情報を提供する必要があります。

以下は、変更の影響を受けないが、考慮することが重要ないくつかの記事です。

第3条は、保険の支払いにかかる費用の経済的安全性について説明しています。 従業員に福利厚生を提供するために、ロシア連邦の社会保険基金から資金が割り当てられます。 支払いは被保険者にのみ割り当てられます。

第7条は、一時的な障害給付の額について説明しています。 手当は怪我や病気に関連して支払われます。 手当の額は平均収入の60パーセントです。 従業員が最後の仕事を辞めた場合でも、最初の30暦日以内に現金で支払いを受ける権利があります。

ただし、勤続年数によっては平均収入に占める割合が高くなります。 したがって、従業員が8年以上連続して働いている場合、保険金は平均収入の100％になります。

第8条は、一時的な仕事の無能力のために給付額を減らす理由をリストしています。

理由：

• 患者は、怪我または治療を受けた後、主治医の状態に違反しました。
• 患者は、診察と適切な検査のために医師によって指定された時間に来るのを忘れました。これに基づいて、病気休暇の延長または閉鎖について結論が導き出されます。
• 薬物、アルコール、または中毒の結果として、患者は負傷または病気になりました。

給付を減額するための上記/上記の理由がある場合、患者には1暦月の最低賃金に等しい金額が支払われます。

第9条は、一時的な障害手当が支払われない期間について説明しています。 一時的な障害のためにお金を支払うことを拒否するためのいくつかの期間があります：

• ロシア連邦の法律に基づいて、賃金を部分的または完全に保持している、または支払いをしていない活動から従業員を解放している間。 例外は、年次有給休暇中に怪我や病気のために従業員が障害を負った状況です。
• 休職期間中、この期間中に給与が送金されなかった場合。
• 従業員の行政上の逮捕または拘留中。
• 法医学検査時;
• 非アクティブの期間中。 例外は、この連邦法の第7条で規定されている場合です。

給付金の支払いを拒否する理由は次のとおりです。

• 自殺未遂または裁判所による人の健康への意図的な危害の確立による一時的な仕事の無能力の開始;
• 被保険者による故意の犯罪の結果としての一時的な仕事の無能力の開始。

第11条は、親の給付金の支払いの条件と期間について説明しています。 子育て中の方や育児休業中の方にも同様の支給があります。 子供が1歳半になると支払いは停止します。

第12条は、妊娠と出産の給付、一時的な障害、毎月の育児給付などの給付を申請するための時間枠について説明しています。

一時的に就労不能になった場合は、就労能力が回復してから6ヶ月以内（申請直後）に給付金が支給されます。 妊娠と出産の金銭的支払いを割り当てるために、市民/市民は、対応する休暇の終了後、6か月以内に申請することができます。 上記期間後に保険契約者に連絡するには、従業員は申請書に正当な理由を示さなければなりません。

第13条は、一時的な仕事の無能力に対する給付の任命と支払い、育児と出産のための毎月の手当の手続きについて説明しています。 支払いは、従業員の職場の保険担当者によって割り当てられます。

一時的な障害、妊娠および出産時に従業員が公式に複数の場所で働いていた場合、支払いは指定されたすべての仕事に基づいて被保険者によって合計されます。 育児手当が支給される場合は、通常、1か所で（従業員の選択により）支給されます。

第14条では、妊娠と出産の給付、一時的な仕事の無能力、および毎月の育児給付の計算方法について説明しています。

許容値を正しく計算するために、基礎が取られます 平均収益被保険者。 つまり、給付金の支払いのケースの1つが発生する前の過去2暦年。 毎月の育児手当の額は、平均所得額に連邦法で定められた手当の額を掛けたものとして決定されます。 子供が丸1か月間世話をされていない場合、現金手当は子供の世話をする日数に応じて支払われます。

第17条は、保険期間の期間と一時的な障害から利益を得る権利を保持する可能性について説明しています。 2007年1月1日より前に雇用またはサービス契約を締結した従業員は、一時的な障害に対する現金給付を受け取る割合が増加します。 ただし、連邦法に従って定められた最大サイズ以下。

法律の現在のバージョンをダウンロードする

連邦法には、給付金も支払われる他の場合も含まれています。 これらは次のような場合です。

• 赤ちゃんのケア;
• 妊娠・出産（有給の産休）

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ロシア連邦

連邦法
日付29.12.06N 255-FZ

一時的な障害の規定について、
義務の対象となる市民の妊娠と出産のために
社会保険

第1章一般規定

第1条この連邦法の規制の対象

1.この連邦法は、強制的な社会保険の対象となる市民の妊娠と出産のために、一時的な仕事の無能力のための給付を提供するための条件、規模、および手順を決定します。

2.この連邦法は、この連邦法の第12条、第13条、第14条、および第15条の規定を除き、労働災害または職業病に関連する一時的障害の給付を市民に提供することに関連する関係には適用されません。 、1998年7月24日の連邦法N125-FZ「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」と部分的に矛盾しないこれらの関係に適用されます。

第2条仕事、妊娠および出産のための一時的な無能力のための給付を受ける資格のある人

1.一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付を受ける権利は、一時的な仕事の無能力の場合、および出産に関連して、市民に強制的な社会保険の対象となります（以下、被保険者）。この連邦法およびその他の連邦法。

2.被保険者は、ロシア連邦の市民、ならびにロシア連邦の領土に恒久的または一時的に居住する外国人および無国籍者です。

1）雇用契約に基づいて働く人。

2）州の公務員、地方自治体の公務員。

3）弁護士、農民（農場）農場のメンバーを含む個人の起業家、個人の起業家として認められていない個人、一族のメンバー、北部の小さな人々の家族コミュニティ。 2002年12月31日の連邦法に基づくロシア連邦の社会保険基金への一時的障害および出産に関連する保険拠出金の支払いN190-FZ「働く市民の強制的な社会保険への給付の提供について特別税制を適用する組織および個人起業家、およびその他のいくつかのカテゴリーの市民「（以下、連邦法」）特別税制を適用する組織および個人起業家、およびその他のいくつかのカテゴリーで働く市民の強制社会保険の給付の提供について市民の ダン "）;

4）一時的な障害の場合、および他の連邦法に従って出産に関連して強制的な社会保険の対象となる他のカテゴリーの人。ただし、彼らまたは彼らのために税金および（または）社会保険基金への保険拠出金を支払うことを条件とします。ロシア連邦。

3.この連邦法の目的上、雇用契約に基づいて働く人は、就労すべき日から確立された手順に従って雇用契約を締結した人、または実際に入院した人として認識されます。労働法に従って働くこと。

4.ロシア連邦の立法上および規制上の法的行為、ロシア連邦の構成機関は、一時的な障害、妊娠および出産に関連して、連邦州の公務員、ロシア連邦の構成機関の州の公務員に資金を提供するために他の支払いを確立することができます連邦予算から、構成エンティティロシア連邦の予算。

第3条仕事、妊娠および出産のための一時的な無能力のための給付金の支払いの資金調達

1.被保険者への一時的な仕事の無能力、妊娠および出産のための給付金の支払いは、ロシア連邦の社会保険基金の予算を犠牲にして、また雇用主の費用を負担して行われます。この記事のパート2で提供されているケース。

2.この連邦法第5条第1部第1項に規定されている場合の一時的障害に対する手当は、最初の2日間、被保険者（本条第4部に規定されている被保険者を除く）に支払われるものとする。ロシア連邦の社会保険基金を犠牲にして、雇用主を犠牲にして、そして一時的な障害の3日目から始まる残りの期間の仕事のための一時的な無能力の。

3.この連邦法第5条第1部第2項から第5項に規定されている場合の一時的障害の引当金は、被保険者（本条第4部に規定されている被保険者を除く）に費用を負担して支払われるものとします。一時的な障害の最初の日からのロシア連邦の社会保険基金の。

4.特別税制を適用している組織や個々の起業家（簡素化された税制に切り替えた、または特定の種類の活動の帰属所得に対する単一税の支払者である）と締結した労働契約に基づいて働く被保険者への一時的障害給付金の支払いの資金調達または単一農業税）、および一時的な障害の場合に、母性に関連して強制的な社会保険に関する関係を自発的に締結した人に対しては、連邦法「強制的な給付の提供について」に従って実施されます特別税制を適用する組織や個人の起業家で働く市民の社会保険、および他のいくつかのカテゴリーの市民」。

5.ロシア連邦の法律、連邦法、一時的障害、強制社会保険に関するロシア連邦の法律によって確立されたものを超える妊娠および出産のための給付金の支払いに関連する費用の資金調達によって確立された場合は、ロシア連邦の社会保険基金のこれらの目標に割り当てられた連邦予算を犠牲にして実行されます。

第4条懲役および有給労働に従事する者の妊娠および出産のための一時的な仕事の無能力に対する給付の提供

懲役刑を言い渡され、有給の仕事に従事している人は、ロシア連邦政府が決定した方法で、一時的な障害、妊娠、出産の給付の対象となります。

第2章一時的な障害支援の提供

第5条一時的な仕事の無能力に対する給付の提供の事例

1.一時的な障害者手当の支給は、以下の場合に行われます。

1）妊娠を人為的に終わらせる手術または体外受精の実施に関連するものを含む、病気または怪我による障害（以下、病気または怪我）。

2）病気の家族の世話をする必要性。

3）被保険者の検疫、および就学前教育機関に通う7歳未満の子供、または法的に無能であると認められた別の家族の検疫。

4）固定された専門機関での医学的理由による補綴物の実施。

5）入院治療直後の、ロシア連邦の領土にある療養所で確立された手順に従ったフォローアップケア。

2.一時的障害の手当は、本条第1部に規定された事件が発生した場合、雇用契約に基づく労働期間中、公務またはその他の活動の遂行中に被保険者に支払われます。保険、および特定の業務または活動の終了日から30暦日以内、または雇用契約の締結日から解約日までの期間に疾病または傷害が発生した場合。

第6条一時的な仕事の無能力に対する給付金の支払いの条件と期間

1.病気やけがによる障害の場合の一時的障害給付金は、一時的障害の期間中、働く能力の回復（働く能力が制限された障害の確立）の日までの全期間にわたって被保険者に支払われます。この記事のパート3とパート4で指定されているケース。

2.ロシア連邦の領土にある療養所リゾート施設で被保険者をさらに治療する場合、入院治療の直後に、療養所リゾート施設に滞在している間、一時的な障害者手当が支払われますが、支払われません。 24暦日以上。

3.定められた手続きにより障害者として認定され、就労能力が制限されている被保険者には、暦年で連続4ヶ月または5ヶ月以内の一時的な障害手当（結核を除く）が支給されます。 。 これらの人の結核の場合、一時的な障害給付金は、働く能力が回復する日まで、または結核による働く能力の制限の程度が高まる日まで支払われます。

4.有期雇用契約（有期労働契約）を最長6ヶ月間締結した被保険者、およびその締結日からの期間中に疾病または傷害が発生した被保険者解約日までの雇用契約では、一時的な障害給付（結核性疾患を除く）は、この契約に基づいて75暦日以内に支払われます。 結核の場合、一時的な障害手当は、働く能力が回復する日まで支払われます（働く能力が制限された障害の確立）。 この場合、雇用契約締結日から解約日までの間に疾病・傷害が発生した被保険者は、就労予定日から一時障害給付金が支給されます。 。

5.病気の家族の世話をする必要がある場合、一時的な仕事の無能力に対する手当が被保険者に支払われます。

1）7歳未満の病気の子供の世話をする場合-外来治療または入院中の医療および予防施設での子供との共同滞在の全期間、ただし暦年で60暦日以内この子の世話をするすべての場合、および医療と社会開発の分野で州の政策と法的規制の策定を担当する連邦執行機関によって決定された病気のリストに含まれる子供の病気の場合-これ以上特定の病気に関連するこの子供のケアのすべてのケースについて、暦年で90暦日を超える。

2）7〜15歳の病気の子供の世話をする場合-外来治療または入院医療および予防施設での子供との共同滞在の各ケースについて最大15暦日までの期間、ただしそれ以下この子の世話をするすべての場合について、暦年で45暦日。

3）15歳未満の病気の障害児の世話をする場合-外来治療または入院医療および予防施設での子供との共同滞在の全期間、ただし暦年で120暦日以内この子の世話をするすべての場合。

4）HIVに感染している15歳未満の病気の子供を世話する場合-入院中の医療および予防施設で子供との共同滞在の全期間。

5）予防接種後の合併症に関連する病気の15歳未満の病気の子供を世話する場合-外来治療または入院医療および予防施設での子供との共同滞在の全期間中;

6）外来治療中に病気の家族の世話をする他の場合-病気の各症例について7暦日以内、しかしこの家族の世話のすべての症例について暦年で30暦日以内。

6.検疫の場合の一時的な障害者手当は、感染患者と接触したか、または細菌を持っていると確認された被保険者に、検疫に関連する仕事を停止している期間全体にわたって支払われます。 就学前教育機関に通う7歳未満の子供または法的に無能であると認められた他の家族が検疫の対象となる場合、一時的な障害給付は被保険者（両親の1人、別の法定代理人または他の家族）に全体として支払われます。検疫期間...

7.固定された専門機関での医療上の理由による補綴物の場合の一時的な作業不能の引当金は、補綴物の場所への旅行時間および戻る。

8.一時的障害給付は、本連邦法の第1条第9条に規定された期間に該当する暦日を除き、当該期間に該当する暦日について、本条第1項から第7部に指定されたすべての場合に被保険者に支払われます。 。

第7条一時的な仕事の無能力に対する引当金の額

1.病気や怪我のために仕事ができなくなった場合の一時的な仕事の無能力の許容。ただし、この記事のパート2で指定されている場合を除き、検疫、医学的適応症の補綴物、およびフォローアップ治療の場合入院治療直後の療養所では、以下の金額が支払われます。

1）8年以上の保険経験を持つ被保険者へ-平均収入の100パーセント。

2）5年から8年の保険経験を持つ被保険者へ-平均収入の80パーセント。

3）最大5年の保険経験を持つ被保険者へ-平均収入の60パーセント。

2.病気やけがで仕事ができなくなった場合の一時的な休業手当は、30暦日以内に発生した病気やけがの場合の平均収入の60％が被保険者に支払われます。強制的な社会保険の対象となる雇用契約、サービス、またはその他の活動に基づく解雇。

3.病気の子供の世話をする必要がある場合、一時的な仕事の無能力に対する手当が支払われます。

1）子供の外来治療の場合-この記事の第1項に従って被保険者の保険期間の長さに応じて決定された金額の最初の10暦日、次の日は50パーセントの金額平均収益の;

2）子供の入院治療のために-この記事のパラグラフ1に従って被保険者の保険期間の長さに応じて決定された金額。

4.外来治療中に病気の家族の世話をする必要がある場合、15歳未満の病気の子供の世話をする場合を除いて、一時的な仕事の無能力に対する手当は、以下に応じて決定された金額で支払われます。この記事のパート1に従った被保険者の保険期間の長さ。

5.一時的障害給付の額は、次の会計年度のロシア連邦の社会保険基金の予算に関して連邦法によって確立された一時的障害給付の最大額を超えてはなりません。 被保険者が複数の雇用主のために働いている場合、一時的な障害給付の額は、各職場の指定された給付の指定された最大額を超えることはできません。

6.保険の記録が6か月未満の被保険者には、連邦法で定められた最低賃金を超えない金額の一時的な障害給付が、暦月全体、および地域係数が適用される地域および地域で支払われます。これらの係数を考慮に入れて、最低賃金を超えない金額で、確立された手続き賃金で。

7.非活動期間中の一時的な無能力の給付は、この期間中の給与が維持されるのと同じ金額で支払われますが、一般規則に従って被保険者が受け取る給付の金額を超えないものとします。

第8条一時的障害給付の額を減らす理由

1.一時的な障害給付の額を減らす理由は次のとおりです。

1）主治医によって処方された体制の仕事のための一時的な無能力の期間中の正当な理由のない被保険者による違反。

2）健康診断または医学的および社会的検査のために、指定された時間に被保険者が正当な理由なしに出頭しなかった場合。

3）アルコール、麻薬、中毒、またはそのような中毒に関連する行動に起因する病気または傷害。

2.本条第1部に規定する一時的障害給付を減額する理由が1つ以上ある場合、一時的障害給付は、連邦法で定められた最低賃金を超えない金額で、暦月全体にわたって被保険者に支払われます。 ：

1）この記事のパート1の条項1および2で指定された理由がある場合-違反が行われた日から。

2）このセクションのパート1の条項3で指定された理由がある場合-作業不能の全期間。

第9条一時的障害給付が支給されない期間。 一時的な障害給付の付与を拒否する理由

1.一時的な障害給付は、以下の期間、被保険者に授与されません。

1）年次有給休暇期間中の病気または怪我による障害の場合を除き、ロシア連邦の法律に従って、従業員が賃金の全額または一部を保持するか、または支払いなしで仕事から解放される期間。

2）ロシア連邦の法律に従って休職期間中、この期間に給与が発生しない場合。

3）拘留または行政逮捕の期間中。

4）法医学検査の期間中。

2.被保険者に一時的な仕事の無能力に対する給付の付与を拒否する理由は次のとおりです。

1）被保険者による健康への故意の危害の結果としての一時的な仕事の無能力の開始、または裁判所によって確立された自殺未遂。

2）被保険者による故意の犯罪の委託による一時的な仕事の無能力の開始。

第3章妊娠と出産のための支援の提供

第10条出産給付金の支給期間

1.出産手当は、出産の70暦日前（多胎妊娠の場合は84）、70（複雑な出産の場合は86）の出産休暇の全期間にわたって、被保険者の女性に合計で支払われます。 2人以上の子供の誕生-110）出産後暦日。

2. 3ヶ月未満の子供（子供）の養子縁組の場合、出産手当は養子縁組の日から70歳の満了まで支払われます（2人以上の子供を同時に養子縁組する場合-110）子供（子供）の生年月日からの暦日。

3.母親の育児休業期間中、1歳半になるまで産休を取得している場合は、その期間中に支払われる2種類の給付のうちのいずれかを選択する権利があります。対応する休暇。

第11条出産手当の額

1.出産手当は、平均収入の100パーセントの金額で被保険者の女性に支払われます。

2.出産給付金の額は、次の会計年度のロシア連邦の社会保険基金の予算に関して連邦法によって定められた出産給付金の最大額を超えてはなりません。 被保険者が複数の雇用主のために働いている場合、出産給付金の額は、各職場の指定された給付額の指定された最大額を超えることはできません。

3.保険の記録が6か月未満の被保険者の女性には、連邦法で定められた最低賃金を超えない金額の出産給付金が、暦月全体にわたって、および地域係数が適用される地域および地域で支払われます。これらの係数を考慮に入れて、最低賃金を超えない金額で賃金を支払うための確立された手順。

第4章一時的な障害、妊娠および出産のための給付の任命、計算および支払い

第12条一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付を申請するための条件

1.一時的障害者手当は、労働力の回復（労働力が制限された障害の確立）の日から6か月以内、および仕事からの解放期間の終了までに申請が行われた場合に割り当てられます。病気の家族の世話をする場合、検疫、補綴、アフターケア。

2.産休の終了日から6ヶ月以内に申請が行われた場合、産休が付与されます。

3. 6か月後の一時的な障害、妊娠、出産の給付を申請する場合、期限を逃す正当な理由がある場合、給付の付与に関する決定はロシア連邦の社会保険基金の管轄機関によって行われます。給付金の申請。 給付金の申請期限を逃した正当な理由のリストは、強制社会保険の分野における州の政策と法的規制の策定を担当する連邦行政機関によって決定されます。

第13条妊娠および出産のための一時的な仕事の無能力のための給付の任命および支払いの手続き

1.一時的障害、妊娠および出産のための給付金の割り当ておよび支払いは、被保険者の職場で雇用主によって行われます（この記事のパート2および3で指定されている場合を除く）。 被保険者が複数の雇用主のために働いている場合、各雇用主によって給付が割り当てられ、支払われます。

2.強制社会保険、一時的障害給付の対象となる雇用契約、サービスまたはその他の活動に基づく解雇の日から30暦日以内に病気または怪我のために働く能力を失った被保険者ロシア連邦の社会保険基金の領土機関のいずれかによって、彼の最後の場所での仕事で雇用主によって割り当てられ、支払われます。

3.この連邦法第2条第2部第3項に規定されている被保険者、およびその他のカテゴリーの被保険者は、被保険者の要請時に雇用主が活動を終了した場合。一時的な障害、妊娠および出産のための給付、これらの給付の任命および支払いは、ロシア連邦の社会保険基金の管轄機関によって行われます。

4.一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付の任命および支払いのために、被保険者は、医療機関によって発行された仕事の無能力の証明書を、責任のある連邦行政機関によって確立された形式および方法で提出します。強制社会保険の分野における国家政策と法的規制の策定、およびロシア連邦の社会保険基金の管轄機関による給付の任命と支払いについては、給付が必要な収益（収入）に関する情報もあります。指定された連邦行政機関によって決定され、計算され、勤続期間を確認する文書。

5.雇用主は、従業員への賃金の支払いのために確立された方法で、被保険者に一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付を支払うものとします。

6.本条第2部および第3部に規定されている、ロシア連邦社会保険基金の管轄機関による一時的障害、妊娠および出産の給付の任命および支払いの場合、一時的障害の給付の支払い、妊娠および出産は、特定の給付を任命したロシア連邦の基金社会保険の管轄機関によって直接、または連邦郵便局の組織、クレジットまたは他の組織を通じて、の要求に応じて確立された金額で行われます。受信者。

第14条一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付を計算するための手順

1.一時的障害、妊娠および出産の給付は、一時的障害、産休の月の前の過去12か月間で計算された、被保険者の平均所得に基づいて計算されます。

2.所得は、妊娠および出産のための一時的な無能力の給付が計算されることに基づいて、統一社会税の課税基準を決定する際に考慮される賃金制度によって提供されるすべての種類の支払いを含みます。ロシア連邦の税法の第2部の第24章に従って、ロシア連邦の社会保険基金に貸方記入されます。 一時的な仕事の無能力の場合、および出産に関連して強制的な社会保険の関係を自発的に締結した被保険者の妊娠および出産のための一時的な仕事の無能力の利益を計算するための収入には、彼らが受け取った収入が含まれます。保険料は、連邦法「特別税制を適用する組織や個人の起業家で働く市民、およびその他のいくつかのカテゴリーの市民の強制的な社会保険に対する給付の提供について」に従って、ロシア連邦の社会保険基金に支払われました。

3.一時的障害、妊娠および出産の給付を計算するための1日の平均収入は、この記事のパート1で指定された期間の未収収入額を、賃金の期間に該当する暦日数で割ることによって決定されます。考慮されます。

4.妊娠・出産の一時的休業の日当額は、被保険者の日平均所得に、第7条および第7条に基づき平均所得の割合として定められた手当の額を乗じて算出しています。この連邦法の11。

5.妊娠・出産の一時的休業手当の額は、1日の手当の額に、一時的休業・産休の期間に該当する暦日数を乗じて算出しています。

6.本条に定める方法により計算された、妊娠および出産のための一時的な仕事の無能力に対する給付額が、以下に従って定められた、妊娠および出産のための一時的な無能力に対する給付の最大額を超える場合。この連邦法の第7条および第11条では、これらの手当は指定された最大額で支払われます。

7.特定のカテゴリーの被保険者を含む、一時的な障害、妊娠および出産の給付を計算するための手順の詳細は、ロシア連邦政府によって決定されます。

第15条妊娠および出産のための一時的な仕事の無能力に対する任命および給付金の支払いの条件

1.雇用主は、被保険者が必要な書類を申請した日から10暦日以内に、一時的な障害、妊娠および出産の給付を割り当てます。 給付金の支払いは、賃金の支払いのために定められた給付金の割り当ての翌日に雇用主によって行われます。

2.この連邦法の第13条の第2部および第3部に規定されている場合、ロシア連邦の社会保険基金の管轄機関は、日付から10暦日以内に一時的な障害、妊娠および出産の給付を任命し、支払うものとします。被保険者は、関連する申請書と必要な書類を提出します。

3.被保険者が適時に割り当てたが受け取っていない一時的な障害、出産および出産の手当は、過去の全期間、ただし申請の3年以内に支払われるものとします。 ロシア連邦の社会保険基金の雇用主または領土機関の過失により被保険者が全部または一部を受け取っていない手当は、時間制限なしに過去の全期間にわたって支払われます。

4.被保険者に過払いされた、一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の給付額は、受給者側のカウントエラーおよび不誠実な場合を除いて、被保険者から回収することはできません（故意に文書を提示する）。誤った情報、特典の受け取りとそのサイズに影響を与えるデータの隠蔽、その他の場合）。 源泉徴収は、その後の給付金または給与の支払いごとに被保険者に支払うべき金額の20パーセント以下の金額で行われます。 給付金または賃金の支払いが終了すると、残りの債務は法廷で回収されます。

5.被保険者の死亡に関連して受け取られなかった、一時的な仕事の無能力、妊娠および出産の未払給付額は、ロシア連邦の民法によって確立された手続きに従って支払われます。

第16条妊娠・出産の一時的障害の給付額を決定するための保険期間の計算手順

1.一時的な障害、妊娠および出産の給付額を決定するための保険経験（保険経験）には、雇用契約、州の市民または地方自治体のサービスに基づく被保険者の勤務期間、およびその他の活動期間が含まれます。一時的な障害の場合、および母性に関連して、市民は強制的な社会保険の対象となりました。

2.保険期間はカレンダー順に計算されます。 保険期間に含まれる複数の期間の時間の一致の場合、そのような期間の1つが被保険者の選択で考慮されます。

3.勤続年数の計算と確認の規則は、強制社会保険の分野における州の政策と法的規制の策定を担当する連邦行政機関によって確立されます。

第5章この連邦法の発効手続き

第17条一時的障害給付の額および保険期間の期間を決定する際の以前に取得した権利の保持

1. 2007年1月1日より前に、強制的な社会保険の対象となる雇用契約、サービス、またはその他の活動の下で働き始め、2007年1月1日より前に一時的な給付を受ける権利を有していた市民を確立するこの連邦法に従って、給付額（平均所得のパーセンテージで）を超える金額（平均所得のパーセンテージで）の障害は、一時的な障害給付が割り当てられ、同じ高額で支払われます金額（平均収益のパーセンテージで）、ただし、この連邦法に従って確立された一時的な障害給付の最大額を超えないこと。

2. 2007年1月1日までの期間について、この連邦法に従って計算された被保険者の保険期間の期間が、割り当て時に適用された彼の継続的な勤務経験の期間よりも短いことが判明した場合以前に有効だった規制法に基づく一時的な障害に対する給付は、同じ期間、被保険者の中断のない労働経験の期間が保険期間の期間とみなされます。

第18条発効日の前後に発生した保険事故へのこの連邦法の適用

1.この連邦法は、この連邦法が施行された日以降に発生した保険事故に適用されるものとします。

2.この連邦法の施行日より前に発生した保険事故については、一時的な障害、妊娠および出産の引当金は、この連邦法の施行日以降の期間の基準に従って計算されるものとします。法律によりこの連邦法に従って計算された利益の額が、以前の法律の基準に依存する利益の額を超える場合、発効。

第19条この連邦法の発効

2. 2007年1月1日から、強制社会保険の対象となる市民の一時的な障害、妊娠および出産に給付を提供するための条件、金額、および手順を規定するロシア連邦の立法およびその他の規制法が一部に適用されるものとします。それはこの連邦法と矛盾しません。

社長
ロシア連邦
V.プチン

この記事は、主な仕事に加えて、パートタイムで働く人々にも役立ちます。

以前の資料からすでにご存知のように、病気休暇の支払い手続きは、連邦法、すなわち2006年12月29日の連邦法N255-FZによって規制されています。 。」

2016年1月1日から、2015年12月29日の連邦法N255-FZのバージョンが施行されました。

2015年12月29日の連邦法N394-FZ「ロシア連邦の特定の立法法の改正について」。

この法律に従って、従業員に病気休暇を支払うためには、次のいずれかの保険付きイベントが発生する必要があります。

従業員自身の病気または怪我;

病気の家族の世話をする。

従業員、7歳未満の子供、または無能力の親族の検疫。

補綴物、その基礎は医学的適応症です。

療養所やリゾートでのアフターケア。

従業員への病気休暇証明書の支払いの必須要件 -連邦法N255-FZによって確立された金額の保険拠出金をロシア連邦の社会保険基金（FSS RF）に譲渡することによる、雇用主による従業員の社会保険。

実際には、正式に登録された各正社員は、ロシア連邦の社会保険基金（FSS RF）の雇用主によって自動的に保険がかけられます。

この資料では、受け取った従業員に病気休暇（病気休暇）がどのように支払われるかについては触れません。 職場での怪我または職業病の「獲得」。

これは別のトピックであり、この資料ではこの問題について詳しくは説明しません。 これらの状況では、主な規制文書は次のとおりです。 1998年7月24日の連邦法N125-FZ（2015年12月29日改正）「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」。

事故と補償 職業病ロシア連邦の社会保険基金（ロシア連邦のFSS）の資金から通常の方法で支払われ、他の被保険イベントのために2016年以降に従業員に病気休暇が支払われる方法と同じです。

正社員およびパートタイム従業員の病気休暇の支払いのための資金

2016年1月1日以降に従業員が病気休暇を取得した場合、常勤労働者とパートタイム労働者に病気休暇（病気休暇）がどのように支払われるか、およびどのようなソースから支払われるかを検討してください。

保険付きのイベント 従業員に何が起こり、連邦法N 255-FZ（2015年12月29日に改正）に該当するか「一時的な障害の場合および母性に関連する強制的な社会保険について」、 次のように支払われます：

最初の3日間は、会社の利益から支払われます。

残りの期間は、RF社会保険基金（RF FSS）の費用で払い戻しの対象となります。

従業員へのこのような病気休暇（病気休暇）の支払いは、第3条第2項およびp。 連邦法N255-FZの1。

育児従事者または無能力の親族への仕事の無能力（病気休暇）の証明書の支払い

• 実施した ロシア連邦の社会保険基金（ロシア連邦のFSS）の予算から完全に。

解雇後の従業員への就労不能証明書（病欠）の支払い

• 実施した 60％の割合で従業員の保険期間の長さに関係なく。

元社員 連邦法第255-FZ号の第4条第2項に規定されているいくつかの要件が満たされると、そのような労働不能証明書（病欠）の支払いを受ける資格があります。

正社員と外部パートタイム従業員の病気休暇の支払い

仕事の無能力証明書（病気休暇）を計算するための一般的な手順は、4つの段階で構成されています。

ステージ1。保険料が計算される過去2暦年（たとえば、2014年1月1日から2015年12月31日まで）の従業員の収入の合計ベースが取得されます。

ステージ2。受け取った金額は730（730）日に分割されます。

ステージ3。計算値は1日の平均収益です。

8年以上の保険経験-100％;

5年から8年の保険経験-80％;

3年から5年の保険経験-60％;

保険の経験は6か月未満です。 -就労不能（病気休暇）の証明書は、最低賃金（最低賃金）に基づいて計算されます。

例。従業員は企業で5年間働いており、2014年から2015年までの収入基盤です。 335,200.00ルーブルに等しい。

これは彼の最初の仕事の場所です。 保険の経験は3年から5年の範囲であり、平均日収の60％の支払いを意味します。

335200/730 = 459.18ルーブル。 x 60％= 275.51ルーブル。

したがって、労働不能（病気休暇）の証明書の毎日に対して、従業員は275.51ルーブルを受け取ります。 最初の3日間は、雇用主は自分の資金から一時的障害給付金（826.53ルーブル）を支払い、残りの日は社会保険基金（FSS RF）を犠牲にして一時的障害者給付金を支払います。

2016年以降、外部のパートタイム労働者に無職（病気休暇）の証明書を支払う場合、いくつかの特殊性があります。

機能1。 医療機関の従業員に就労不能証明書（病欠）を作成する場合、その従業員は、複数の仕事と、就業不能証明書（病欠）の発行を担当する医療従事者がいることを伝えなければなりません。 雇用主ごとに1つずつ、いくつかのフォームを提出する必要があります。

さらに、仕事の無能力（病気休暇）の証明書には、どの仕事の場所が主な場所であり、どの場所（または複数ある場合はどの場所）がパートタイムであるかが記載されています。

機能2。 従業員が長い間パートタイムで働いていて、2014年から2015年の収入基盤がある場合。 開発された、すべての雇用者は彼に病気休暇を支払うでしょう。

機能3。 被保険者のイベントの年の前の2暦年に、従業員が異なる雇用主を持っていた場合、彼はフォームNo. 4-nですべての雇用主から証明書を収集し、仕事の無能力の証明書の支払いを受け取る必要があります（病気休暇）仕事の主な場所で。

連邦法第255-FZ号「一時的障害、妊娠および出産、毎月の育児給付の任命および支払いの手続き」第13条「一時的障害の場合および母性に関連する強制社会保険について」。

機能4。 パートタイムの従業員が過去2年間どこにも勤務していなかった場合、最低賃金と保険期間に基づいて一時的な障害手当を支払うことができます。

就労不能証明書（病欠）の支給の平均所得の計算手順

前述のように、病欠を支払う従業員の1日の平均収入は、一時的な障害手当を申請した年の2年前に従業員が受け取った収入の合計です。 言い換えれば、2016年の収入ベースは2014年と2015年に取得されます。

すべての雇用主から受け取ったすべての収入がカウントされます。

この場合、前提条件は次のとおりです。 -契約関係は公式なものでなければならず、すべての雇用主は従業員の賃金からロシア連邦の社会保険基金（ロシア連邦のFSS）に保険料を送金しました。

指定された期間に従業員に収入基盤がない場合があります。 たとえば、従業員が出産や育児の休暇を取っているとします。 次に、連邦法第255-FZ第14条第1項「一時的な障害の場合および出産に関連する強制的な社会保険について」に基づいて、彼女は声明を書き、前の暦年を選択する権利を有します。 （収入があった場所）1日の平均収入を計算するため。

このような計算の唯一の条件は、計算された最低賃金と比較して、一時的な障害給付の額がより大きな方向に増加しているという事実です。

病気休暇を支払うための平均収入を決定するとき、会計士は法律第255-FZの第14条によって導かれます。

この場合、得られた結果は、一時的障害給付の発生時の現在の最低賃金（最低賃金）と比較されます。

例。 従業員は2014年から2015年までの114,700ルーブルの収入基盤を持っています。

私たちは彼の1日の平均収入を決定します：114,700 / 730 = 157.12ルーブル。 最低賃金に基づいて1日の平均収入を計算してみましょう：6204（2016年1月1日から）x24か月= 148 896/730 = 203.97ルーブル。

2つの金額を比較すると、従業員は1日の平均収益の2番目の値を取る必要があることがわかります。 2014年から2015年の実際の収入を上回っています。

2016年以降の常勤労働者およびパートタイム労働者の就労不能証明書（病欠）の支給額

すでに述べたように、従業員は8年以上の保険記録で収入の100％を受け取ります。 5年から8年までの実務経験は80％の割合で支払われ、3年から5年までは60％、6か月未満です。 -最低賃金に基づく（2016年1月1日から6,204ルーブル）。

解雇された従業員の場合、無職証明書（病気休暇）は常に実際の平均日収の60％の割合で支払われます（支払に必要な条件に従います）。

2016年1月1日からの病欠（病欠）の支払いに関する既存の制限

企業の従業員への病気休暇の支払いは、いくつかの制限を規定しているロシア連邦の社会的法律に従って行われます。

制限1。2014-2015年の収入ベース。 最大許容値を超えてはなりません。

この規定は、連邦法第255-FZの第14条第3.1項に詳しく説明されています。

第14条「一時的障害、妊娠および出産、毎月の育児給付の計算手順」2006年12月29日の連邦法N255-FZ「一時的障害の場合および母性に関連する強制社会保険について」.. 。

2014年の一時的な障害給付額を決定するための最大許容所得は、2015年の624,000ルーブル、つまり670,000ルーブルでした。 したがって、2016年に一時的な障害者手当が支給される従業員（各職種）の所得の上限は、624,000 + 670,000 = 1,294,000ルーブルになります。 そして平均日収-1,773ルーブル。

制限2.従業員の病欠（病欠）における患者の体制違反に関するメモの存在。

たとえば、従業員が自発的に退院したとします。 制度違反の日付は、最低賃金から平均日収額が計算される瞬間です（2016年1月1日から6,204ルーブル）。

制限3.保険期間の期間に関連する制限（パーセンテージについては上記で説明します）。

制限4.病気の親族の世話をするための手当には、連邦法第255-FZの第6条第5項に従って、支払いのタイミングにいくつかの制限があります。

第6条第5項「病気の家族の世話をする必要がある場合、一時的な仕事の無能力の利益は被保険者に支払われる：「2006年12月29日の連邦法N255-FZ」仕事のための、そして母性に関連した一時的な無能力の。」

一時的な障害給付金の支払いが病気の親族の年齢に依存している。

病気の子供の外来診療は、次の順序で従業員に支払われます。

最初の10日間は、ロシア連邦の社会保険基金での保険経験の期間に応じて調整された、従業員の1日の平均収入に応じて支払われます。

その後の（11日目から開始）日-連邦法第255-FZの第7条第3項に基づく平均日収の50％。

病気休暇の支払い期限（病気休暇）

経理部で計算された無職証明書（病気休暇）は、企業で賃金が支給された日に従業員に支払われます。 そのような日は2日あるはずです-前払いと給料。

翌日、従業員は一時的な障害手当の金額を受け取ります。

一時的な障害者手当の額は、個人所得税の対象となります。

雇用主による病気休暇（病気休暇）の支払い条件に違反した場合、従業員は苦情を申し立てる権利があります。

• 労働監督官に、
• 検察庁または

苦情を申し立てるとき、従業員は事件の本質を簡潔に述べ、雇用主の行動の違法性の証拠を添付しなければなりません。 病気休暇（病気休暇）の支払い条件に違反していることの確認は、次の文書である可能性があります。

仕事の能力がないことの証明書のコピー（病気休暇）;

雇用契約書の写し。

発生した金額の給与。

明細書のコピーまたはプラスチックカードアカウントからの抜粋（担当者との現金以外の支払いの場合）。

2006年12月29日の連邦法第255-FZ号は、一時的な仕事の無能力（病気休暇中）の支払い、および子供の出産の支払いの条件と手順を規制しています。 新版255-fzは2018年12月27日に承認され、2019年1月8日に発効しました。

法律の第14条は、仕事、出産、育児のための一時的な無能力の給付を計算するための手順を説明しています。 統計14によると、記事255-fzが最も人気があるため、この記事の最後に公開されています。 法律の完全版は以下からダウンロードできます。

連邦法第255-FZ号で規制されている支払いの概要情報をよく理解してください。

• 出産手当（出産手当）+計算機;

第14条一時的な仕事の無能力、妊娠および出産、毎月の育児手当の給付を計算するための手順

（2009年7月24日の連邦法N 213-FZによって修正された）

1.一時的就業不能、妊娠・出産の給付は、一時的就業不能、出産休暇、育児休業の年の2暦年前に計算された被保険者の平均所得に基づいて計算されます。別の保険契約者（他の保険契約者）との仕事（サービス、その他の活動）中。 この連邦法第13条第2部に従い、一時的な障害、妊娠、および出産は、被保険者が任命して給付金を支払う時間（サービス、その他の活動）の平均収入に基づいて、すべての職場（サービス、その他の活動）について被保険者に割り当てられ、支払われます。 指定された被保険イベントの発生年の直前の2暦年、または指定された年の1つで、被保険者が産休中および（または）育児休暇中の場合、対応する暦年（暦年）被保険者の請求は、給付額の増加につながる場合に限り、前暦年（暦年）の平均所得を計算する目的で置き換えることができます。

（2010年8月12日付けの連邦法によって修正されたパート1 N 343-FZ）

1.1。 この記事のパート1で指定された期間中に被保険者に収入がなかった場合、およびこれらの期間に計算された平均収入が暦月全体で計算された場合、連邦法によって定められた最低賃金よりも低い場合被保険者のイベントの日、妊娠および出産の一時的障害の給付、毎月の育児手当が計算される平均収入は、被保険者の日に連邦法によって確立された最低賃金に等しくなければなりません。イベント。 被保険者イベント発生時の被保険者がパートタイム（パートタイム労働週、パートタイム労働日）で働いている場合、これらの場合の給付額を算出した平均所得、被保険者の労働時間に比例して決定されます。 同時に、すべての場合において、計算された月額保育手当は、連邦法「子供を持つ市民への州の給付について」によって確立された最低月額保育手当より少なくすることはできません。

（パート1.1は、2010年8月12日のNo 343-FZ連邦法によって導入されました）

2.妊娠・出産の一時的障害給付の計算に基づく平均所得、月額育児手当には、保険料が支払われる被保険者に有利なあらゆる種類の支払いおよびその他の給付が含まれます。ロシア連邦の社会保険基金は、2009年7月24日の連邦法に基づいて計算されています。 年金基金ロシア連邦のうち、ロシア連邦の社会保険基金、連邦強制医療保険基金」（2016年12月31日までの期間）および（または）税金および手数料に関するロシア連邦の法律に準拠（2017年1月1日から）。

（2016年7月3日の連邦法N 250-FZによって修正されたパート2）

2.1。 この連邦法第2条第3部に規定されている被保険者の場合、一時的障害、妊娠および出産の給付、子の世話をするための月額手当の計算に基づく平均収入は等しくなければならない。発生保険イベントの日に連邦法によって確立された最低賃金まで。 同時に、計算​​された月額保育手当は、連邦法「子供を持つ市民への州の給付について」によって確立された最低月額保育手当より少なくすることはできません。

（パート2.1は、2009年7月24日の連邦法N 213-FZによって導入されました）

2.2。 ロシア連邦の社会保険基金への保険料の0％の減額が適用された組織および個人の起業家と締結された労働契約に基づいて働いた被保険者については、平均収益に基づいてロシアの社会保険基金への保険拠出額を計算するためのベースに含まれていた、一時的な障害、妊娠、出産、毎月の育児手当には、被保険者に有利なすべての種類の支払いおよびその他の給付が含まれています。 2009年7月24日の連邦法第212-FZに準拠した連盟「ロシア連邦の年金基金、ロシア連邦の社会保険基金、連邦強制医療保険基金への保険拠出について」（12月までの期間） 2016年31日を含む）および（または）税金および手数料に関するロシア連邦の法律（1月1日から開始）に準拠 2017）対応する暦年であり、その暦年に設立されたロシア連邦の社会保険基金への保険拠出額を計算するための基準の制限値を超えないこと。 被保険者に有利な特定の支払いおよび報酬に関する情報は、この連邦法第4.1条第2部第3項に従って被保険者が発行した所得額の証明書に示されています。

（2016年7月3日の連邦法N 250-FZによって修正されたパート2.2）

3.一時的な無能力の給付を計算するための平均日収は、この記事のパート1で指定された期間の未払所得額を730で割ることによって決定されます。

（2009年7月24日の連邦法N 213-FZ、2010年8月12日のN 343-FZ、2011年2月25日のN 21-FZによって修正された）

3.1。 出産給付金、毎月の育児給付金を計算するための平均日収は、本条の第1部で指定された期間の未収所得額を、この期間の暦日数で割ることによって決定されます。次の期間：

1）一時的な障害、出産休暇、育児休暇の期間。

2）ロシア連邦の社会保険基金への保険拠出金がこの期間の保持された賃金に発生しなかった場合、ロシア連邦の法律に従って賃金の完全または部分的な保持を伴う従業員の仕事からの解放の期間2009年7月24日の連邦法に準拠N212-FZ「ロシア連邦の年金基金、ロシア連邦の社会保険基金、連邦強制医療保険基金への保険拠出について」（2016年12月31日までの期間）包括的）および（または）税金および手数料に関するロシア連邦の法律（2017年1月1日以降）に準拠。

（2016年7月3日の連邦法N 250-FZによって修正された条項2）

（2011年2月25日N 21-FZの連邦法によって修正されたパート3.1（2012年12月29日に改訂））

3.2。 一時的障害、妊娠および出産の給付、および毎月の育児手当の計算に基づく平均所得は、連邦法に基づいて定められた金額を超えない金額で、暦年ごとに考慮されます。 。2009年7月24日の212-FZ「ロシア連邦の年金基金、ロシア連邦の社会保険基金、連邦強制医療保険基金への保険拠出について」（2016年12月31日までの期間）および（または）対応する暦年の税金および手数料に関するロシア連邦の法律（2017年1月1日から開始）に従い、ロシア連邦の社会保険基金への保険拠出額を計算するための基準の最大値。 被保険者への一時的な仕事の無能力、妊娠および出産のための給付の割り当ておよび支払いが、保険会社の管轄機関によって、複数の保険契約者の登録の場所で、のパート2および4に従って実行される場合この連邦法の第13条では、これらの保険契約者のそれぞれについてこれらの給付を計算する際に、これらの給付の計算に基づく平均収益が、指定された制限値を超えない金額で各暦年について考慮されます。

（2016年7月3日の連邦法N 250-FZによって修正されたパート3.2）

ノート。
給付額を計算するための1日の平均収益を決定する場合、請求期間の暦日数はうるう年の特性を考慮して決定され、730、731、または732暦日（FSS RFの情報）になります。

3.3。 この記事のパート3.1に従って決定された出産給付金、毎月の育児給付金を計算するための平均日収は、社会への保険拠出金を計算するための基準の制限値の合計を730で割って決定された値を超えることはできません。 2009年7月24日の連邦法第212-FZ号「ロシア連邦の年金基金、ロシア連邦の社会保険基金、連邦強制医療保険基金への保険拠出について」に従って設立されたロシア連邦の保険基金（ 2016年12月31日までの期間）および（または）産休の開始年の前の2暦年の税金および手数料に関するロシア連邦の法律（2017年1月1日から開始）に従って、育児休暇。

（2016年7月3日の連邦法N 250-FZによって修正されたパート3.3）

4.妊娠・出産の一時的休業の日当額は、被保険者の日平均所得に、第7条および第7条に基づき平均所得の割合として定められた手当の額を乗じて算出しています。この連邦法の11。

5.妊娠・出産の一時的休業手当の額は、1日の手当の額に、一時的休業・産休の期間に該当する暦日数を乗じて算出しています。

5.1。 毎月の育児手当は、被保険者の平均所得から計算されます。これは、この記事のパート3.1および3.2に従って決定された平均日収に30.4を掛けることによって決定されます。

（パート5.1は、2009年7月24日の連邦法N 213-FZによって導入され、2010年12月8日の連邦法N 343-FZ、2011年2月25日のN 21-FZによって改訂されました）

5.2。 毎月の育児手当の額は、被保険者の平均収入に、この連邦法の第11.2条に従って平均収入のパーセンテージとして設定された手当の額を掛けることによって決定されます。 不完全な暦月の子の世話をする場合、月々の育児手当は、世話をしている期間中の月の暦日数（休業日を含む）に比例して支払われます。

（パート5.2は、2009年7月24日のNo.213-FZ連邦法によって導入されました）

7.一時的な仕事の無能力、妊娠および出産、特定のカテゴリーの被保険者を含む毎月の育児給付を計算する手順の詳細は、ロシア連邦政府によって決定されます。