255 सामाजिक बीमा पर। अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव, मासिक चाइल्डकैअर लाभों के लिए लाभों की गणना के लिए नए नियम। लाभ प्राप्त करने की मुख्य विधि में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

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अध्याय 1. सामान्य प्रावधान

अनुच्छेद 1. इस संघीय कानून के विनियमन का विषय

1. यह संघीय कानून अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान करने के लिए शर्तों, आकार और प्रक्रिया को निर्धारित करता है।

2. यह संघीय कानून इस संघीय कानून के अनुच्छेद 12, 13, 14 और 15 के प्रावधानों के अपवाद के साथ, एक औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के संबंध में अस्थायी विकलांगता के लाभ वाले नागरिकों के प्रावधान से संबंधित संबंधों पर लागू नहीं होता है। , जो इन संबंधों पर आंशिक रूप से लागू होते हैं जो 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून एन 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" का खंडन नहीं करते हैं।

अनुच्छेद २. काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के हकदार व्यक्ति

1. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ का अधिकार, गर्भावस्था और प्रसव के लिए नागरिक हैं जो काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं (इसके बाद - बीमित व्यक्ति), निर्धारित शर्तों के अधीन इस के द्वारा संघीय कानूनऔर अन्य संघीय कानून।

2. बीमित व्यक्ति नागरिक हैं रूसी संघ, साथ ही विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहते हैं:

1) रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति;

2) राज्य के सिविल सेवक, नगरपालिका सेवक;

3) वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, किसान (खेत) खेतों के सदस्यों सहित, ऐसे व्यक्ति जिन्हें व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है, कबीले के सदस्य, उत्तर के छोटे लोगों के पारिवारिक समुदाय, जिन्होंने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर एक रिश्ते में प्रवेश किया है। अस्थायी विकलांगता के संबंध में और मातृत्व के संबंध में और 31 दिसंबर, 2002 एन 190-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान "काम करने वाले नागरिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के प्रावधान पर। विशेष कर व्यवस्था लागू करने वाले संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों में , और नागरिकों की कुछ अन्य श्रेणियां "(बाद में - संघीय कानून" विशेष कर व्यवस्था लागू करने वाले संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों में काम करने वाले नागरिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के प्रावधान पर, और कुछ अन्य श्रेणियां नागरिकों का एक ");

4) व्यक्तियों की अन्य श्रेणियां जो अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार मातृत्व के संबंध में, बशर्ते कि वे या उनके लिए सामाजिक बीमा कोष में करों और (या) बीमा योगदान का भुगतान करते हैं रूसी संघ।

3. इस संघीय कानून के प्रयोजनों के लिए रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों को उन व्यक्तियों के रूप में मान्यता दी जाती है, जिन्होंने उस दिन से स्थापित प्रक्रिया के अनुसार रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जिस दिन से उन्हें काम शुरू करना चाहिए था, या ऐसे व्यक्ति जिन्हें वास्तव में भर्ती किया गया था। श्रम कानून के अनुसार काम करना।

4. रूसी संघ के विधायी और नियामक कानूनी कार्य, रूसी संघ के घटक निकाय अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में संघीय राज्य सिविल सेवकों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य सिविल सेवकों को प्रदान करने के लिए अन्य भुगतान स्थापित कर सकते हैं। , संघीय बजट से वित्तपोषित, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट।

अनुच्छेद 3. काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों के भुगतान का वित्तपोषण

1. बीमाकृत व्यक्तियों को गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों के भुगतान का वित्तपोषण रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट की कीमत पर और साथ ही नियोक्ता की कीमत पर किया जाएगा। इस लेख के भाग 2 द्वारा प्रदान किए गए मामले।

2. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 1 के खंड 1 में निर्दिष्ट मामलों में अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ते का भुगतान पहले दो दिनों के लिए बीमित व्यक्तियों (इस लेख के भाग 4 में निर्दिष्ट बीमित व्यक्तियों के अपवाद के साथ) को किया जाएगा। नियोक्ता की कीमत पर काम के लिए अस्थायी अक्षमता, और काम के लिए अस्थायी अक्षमता के तीसरे दिन से शुरू होने वाली बाकी अवधि के लिए - रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर।

3. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 1 के खंड 2-5 द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता बीमाकृत व्यक्तियों (इस लेख के भाग 4 में निर्दिष्ट बीमित व्यक्तियों के अपवाद के साथ) को भुगतान किया जाएगा। अस्थायी विकलांगता के पहले दिनों से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष का खर्च।

4. विशेष कर व्यवस्था लागू करने वाले संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ संपन्न श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले बीमित व्यक्तियों को अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान का वित्तपोषण (जिन्होंने एक सरल कराधान प्रणाली में स्विच किया है या कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए आय पर एकल कर के भुगतानकर्ता हैं) या एकल कृषि कर), साथ ही उन व्यक्तियों के लिए जो स्वेच्छा से अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर एक रिश्ते में प्रवेश करते हैं और मातृत्व के संबंध में, संघीय कानून के अनुसार "अनिवार्य के लिए लाभ के प्रावधान पर" किया जाता है। विशेष कर व्यवस्था लागू करने वाले संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों और नागरिकों की कुछ अन्य श्रेणियों में काम करने वाले नागरिकों का सामाजिक बीमा "।

5. रूसी संघ के कानूनों द्वारा स्थापित मामलों में, संघीय कानून, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ के भुगतान से संबंधित खर्चों का वित्तपोषण, अनिवार्य सामाजिक बीमा पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित से अधिक गर्भावस्था और प्रसव के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के इन लक्ष्यों के लिए आवंटित संघीय बजट की कीमत पर किया जाता है।

अनुच्छेद ४. कारावास की सजा पाने वाले और सवैतनिक कार्य में शामिल व्यक्तियों के काम, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ का प्रावधान

कारावास की सजा पाने वाले और भुगतान किए गए काम में शामिल व्यक्तियों को रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के अधीन हैं।

अध्याय 2. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ का प्रावधान

अनुच्छेद 5. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ के प्रावधान के मामले

1. अस्थायी विकलांगता लाभ वाले बीमित व्यक्तियों का प्रावधान निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

1) बीमारी या चोट के कारण विकलांगता, जिसमें गर्भावस्था को कृत्रिम रूप से समाप्त करने या इन विट्रो निषेचन के कार्यान्वयन के संबंध में शामिल है (इसके बाद - बीमारी या चोट);

2) बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता;

3) बीमित व्यक्ति की संगरोध, साथ ही 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए एक पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में भाग लेना, या परिवार के किसी अन्य सदस्य को कानूनी रूप से अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त है;

4) एक स्थिर विशेष संस्थान में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स का कार्यान्वयन;

5) रोगी के उपचार के तुरंत बाद, रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में निर्धारित तरीके से अनुवर्ती देखभाल।

2. इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट मामलों की घटना पर, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि के दौरान, आधिकारिक या अन्य गतिविधियों के प्रदर्शन के दौरान, जिसके दौरान वे अनिवार्य सामाजिक के अधीन हैं, अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है। बीमा, साथ ही ऐसे मामलों में जब कोई बीमारी या चोट निर्दिष्ट कार्य या गतिविधि की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर या रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि में हुई हो। .

अनुच्छेद 6. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ के भुगतान की शर्तें और अवधि

1. बीमारी या चोट के कारण विकलांगता के मामले में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए काम करने की क्षमता (काम करने की सीमित क्षमता के साथ विकलांगता की स्थापना) की बहाली के दिन तक किया जाता है। इस लेख के भाग 3 और 4 में निर्दिष्ट मामलों के अपवाद।

2. रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित एक सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थान में बीमित व्यक्ति के आगे के उपचार के मामले में, रोगी के उपचार के तुरंत बाद, एक सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थान में रहने की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है, लेकिन नहीं 24 से अधिक कैलेंडर दिन।

3. एक बीमित व्यक्ति जिसे स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है और काम करने की सीमित क्षमता रखता है उसे एक कैलेंडर वर्ष में लगातार चार महीने या पांच महीने से अधिक के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ (तपेदिक को छोड़कर) का भुगतान किया जाता है। इन व्यक्तियों के तपेदिक रोग की स्थिति में, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान उस दिन तक किया जाता है जब तक कि काम करने की क्षमता बहाल नहीं हो जाती या उस दिन तक जब तक तपेदिक के कारण काम करने की क्षमता की सीमा बढ़ जाती है।

4. बीमित व्यक्ति जिसने छह महीने तक के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (फिक्स्ड टर्म सर्विस कॉन्ट्रैक्ट) में प्रवेश किया है, साथ ही बीमित व्यक्ति जिसकी बीमारी या चोट के समापन की तारीख से अवधि के दौरान हुई है रोजगार अनुबंध को रद्द करने के दिन तक, अस्थायी विकलांगता लाभ (तपेदिक रोग को छोड़कर) इस समझौते के तहत 75 कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। तपेदिक के मामले में, काम करने की क्षमता की बहाली (काम करने की सीमित क्षमता के साथ विकलांगता की स्थापना) के दिन तक अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, बीमित व्यक्ति जिसकी बीमारी या चोट रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि के दौरान हुई, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान उस दिन से किया जाता है जिस दिन से कर्मचारी को काम शुरू करना था। .

5. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता, यदि बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना आवश्यक है, तो बीमित व्यक्ति को भुगतान किया जाता है:

१) ७ साल से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के मामले में - आउट पेशेंट उपचार की पूरी अवधि के लिए या बच्चे के साथ एक इनपेशेंट चिकित्सा और निवारक संस्थान में संयुक्त रहने के लिए, लेकिन एक कैलेंडर वर्ष में ६० कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। इस बच्चे की देखभाल के सभी मामले, और बीमारी की सूची में शामिल बच्चे की बीमारी के मामले में, निर्धारित संघीय निकायकार्यकारी शक्ति, विकास के कार्यों को अंजाम देना सार्वजनिक नीतिऔर स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक विकास के क्षेत्र में कानूनी विनियमन, निर्दिष्ट बीमारी के संबंध में इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए एक कैलेंडर वर्ष में 90 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं;

२) ७ से १५ वर्ष की आयु के बीमार बच्चे की देखभाल के मामले में - आउट पेशेंट उपचार के प्रत्येक मामले के लिए १५ कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए या एक इनपेशेंट चिकित्सा और रोगनिरोधी संस्थान में एक बच्चे के साथ संयुक्त रहने के लिए, लेकिन इससे अधिक नहीं इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए एक कैलेंडर वर्ष में 45 कैलेंडर दिन;

3) 15 वर्ष से कम उम्र के बीमार विकलांग बच्चे की देखभाल के मामले में - आउट पेशेंट उपचार की पूरी अवधि के लिए या एक रोगी चिकित्सा और रोगनिरोधी संस्थान में बच्चे के साथ संयुक्त रहने के लिए, लेकिन एक कैलेंडर वर्ष में 120 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए;

4) 15 वर्ष से कम आयु के बीमार बच्चे की देखभाल के मामले में जो एचआईवी संक्रमित है - एक रोगी चिकित्सा और रोगनिरोधी संस्थान में बच्चे के साथ संयुक्त रहने की पूरी अवधि के लिए;

5) 15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के मामले में, टीकाकरण के बाद की जटिलता से जुड़ी बीमारी के साथ - आउट पेशेंट उपचार की पूरी अवधि के लिए या एक इनपेशेंट चिकित्सा और रोगनिरोधी संस्थान में बच्चे के साथ संयुक्त रहने के लिए;

6) आउट पेशेंट उपचार के दौरान परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल के अन्य मामलों में - बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 7 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, लेकिन परिवार के इस सदस्य की देखभाल के सभी मामलों के लिए एक कैलेंडर वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

6. संगरोध के मामले में अस्थायी विकलांगता भत्ता का भुगतान उस बीमित व्यक्ति को किया जाता है जो एक संक्रामक रोगी के संपर्क में रहा हो या जिसकी पहचान एक जीवाणु के रूप में की गई हो, उसे संगरोध के संबंध में काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। यदि 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में भाग ले रहे हैं, या कानूनी रूप से अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त परिवार के अन्य सदस्य संगरोध के अधीन हैं, तो बीमित व्यक्ति (माता-पिता में से एक, अन्य कानूनी प्रतिनिधि या परिवार के अन्य सदस्य) को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। पूरी क्वारंटाइन अवधि...

7. एक स्थिर विशेष संस्थान में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स के मामले में काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता बीमाकृत व्यक्ति को इस कारण से काम से रिहाई की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है, जिसमें प्रोस्थेटिक्स के स्थान की यात्रा के समय और वापस।

8. इस लेख के भाग 1-7 में निर्दिष्ट सभी मामलों में संबंधित अवधि के भीतर आने वाले कैलेंडर दिनों के लिए बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है, इस के भाग 1 अनुच्छेद 9 में निर्दिष्ट अवधि के भीतर आने वाले कैलेंडर दिनों के अपवाद के साथ संघीय कानून।

अनुच्छेद 7. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ते की राशि

1. बीमारी या चोट के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के मामले में अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता, इस लेख के भाग 2 में निर्दिष्ट मामलों के अपवाद के साथ, संगरोध के मामले में, चिकित्सा संकेतों के लिए प्रोस्थेटिक्स और सेनेटोरियम में अनुवर्ती उपचार रोगी के उपचार के तुरंत बाद निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाता है:

1) 8 वर्ष या उससे अधिक के बीमा अनुभव वाले बीमित व्यक्ति को - औसत आय का 100 प्रतिशत;

2) 5 से 8 वर्ष के बीमा अनुभव वाले बीमित व्यक्ति को - औसत आय का 80 प्रतिशत;

3) 5 साल तक के बीमा अनुभव वाले बीमित व्यक्ति को - औसत कमाई का 60 प्रतिशत।

2. बीमारी या चोट के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के मामले में काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता बीमित व्यक्तियों को बीमारी या चोट के मामले में औसत कमाई के 60 प्रतिशत की राशि में भुगतान किया जाता है जो 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होता है। एक रोजगार अनुबंध, सेवा या अन्य गतिविधियों के तहत काम की समाप्ति जिसके दौरान वे अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं।

3. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता, यदि बीमार बच्चे की देखभाल करना आवश्यक है, तो भुगतान किया जाता है:

1) एक बच्चे के बाह्य रोगी उपचार के लिए - इस लेख के भाग 1 के अनुसार बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि की लंबाई के आधार पर निर्धारित राशि में पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए, अगले दिनों के लिए 50 प्रतिशत की राशि में औसत कमाई का;

2) एक बच्चे के इनपेशेंट उपचार के लिए - इस लेख के पैराग्राफ 1 के अनुसार बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि की अवधि के आधार पर निर्धारित राशि में।

4. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता, यदि 15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के मामलों को छोड़कर, उसके आउट पेशेंट उपचार के दौरान परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करना आवश्यक है, तो उसकी लंबाई के आधार पर निर्धारित राशि का भुगतान किया जाता है। इस लेख के भाग 1 के अनुसार बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि।

5. अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि अगले वित्तीय वर्ष के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट पर संघीय कानून द्वारा स्थापित अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकती है। यदि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि प्रत्येक कार्यस्थल के लिए निर्दिष्ट लाभ की निर्दिष्ट अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकती है।

6. छह महीने से कम के बीमा रिकॉर्ड वाले एक बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान उस राशि में किया जाता है जो संघीय कानून द्वारा स्थापित पूरे कैलेंडर महीने के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं है, और उन क्षेत्रों और इलाकों में जहां जिला गुणांक लागू होते हैं इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, निर्धारित तरीके से मजदूरी, न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की राशि में।

7. निष्क्रियता की अवधि के लिए काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ का भुगतान उसी राशि में किया जाता है जिसमें इस समय के दौरान वेतन बनाए रखा जाता है, लेकिन सामान्य नियमों के अनुसार बीमित व्यक्ति को प्राप्त होने वाले लाभ की राशि से अधिक नहीं।

अनुच्छेद 8. अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि को कम करने के आधार

1. अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि को कम करने के आधार हैं:

1) उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित शासन के काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान बीमित व्यक्ति द्वारा अच्छे कारण के बिना उल्लंघन;

२) बीमित व्यक्ति का चिकित्सा परीक्षण या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए नियत समय पर अच्छे कारण के बिना उपस्थित होने में विफलता;

3) शराब, मादक, विषाक्त नशा या इस तरह के नशे से संबंधित कार्यों से होने वाली बीमारी या चोट।

2. यदि इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अस्थायी विकलांगता लाभ को कम करने के लिए एक या अधिक आधार हैं, तो अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान बीमित व्यक्ति को एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक की राशि में नहीं किया जाता है। :

1) यदि इस लेख के भाग 1 के खंड 1 और 2 में निर्दिष्ट आधार हैं - जिस दिन से उल्लंघन किया गया था;

२) यदि इस खंड के भाग १ के खंड ३ में निर्दिष्ट आधार हैं - काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए।

अनुच्छेद 9. अवधि जिसके लिए अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। अस्थायी विकलांगता लाभ देने से इंकार करने के आधार

1. बीमित व्यक्ति को निम्नलिखित अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ नहीं दिया जाता है:

1) उस अवधि के लिए जब कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान बीमारी या चोट के कारण विकलांगता के मामलों को छोड़कर, रूसी संघ के कानून के अनुसार वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या भुगतान के बिना काम से मुक्त किया जाता है;

2) रूसी संघ के कानून के अनुसार काम से निलंबन की अवधि के लिए, यदि इस अवधि के लिए कोई वेतन अर्जित नहीं किया जाता है;

3) हिरासत में लेने या प्रशासनिक गिरफ्तारी की अवधि के लिए;

4) फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा की अवधि के लिए।

2. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए बीमित व्यक्ति को लाभ देने से इनकार करने के आधार हैं:

1) बीमित व्यक्ति द्वारा उसके स्वास्थ्य को जानबूझकर नुकसान पहुंचाने या अदालत द्वारा स्थापित आत्महत्या के प्रयास के परिणामस्वरूप काम के लिए अस्थायी अक्षमता की शुरुआत;

2) बीमित व्यक्ति द्वारा जानबूझकर अपराध करने के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता की शुरुआत।

अध्याय 3. मातृत्व लाभ का प्रावधान

अनुच्छेद 10. मातृत्व लाभ के भुगतान की अवधि

1. बीमित महिला को मातृत्व अवकाश की कुल अवधि 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, के जन्म पर) के लिए मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है। दो या दो से अधिक बच्चे - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन।

2. तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेने के मामले में, मातृत्व भत्ते का भुगतान उसके गोद लेने की तारीख से 70 की समाप्ति तक किया जाता है (दो या अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - 110) बच्चे (बच्चों) के जन्म की तारीख से कैलेंडर दिन।

3. इस घटना में कि एक माँ के चाइल्डकैअर अवकाश की अवधि के दौरान जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुँच जाती, उसके पास मातृत्व अवकाश है, उसे इस अवधि के दौरान भुगतान किए गए दो प्रकार के लाभों में से एक को चुनने का अधिकार है। संगत छुट्टी।

अनुच्छेद 11. मातृत्व भत्ते की राशि

1. बीमित महिला को मातृत्व भत्ता औसत आय के 100 प्रतिशत की राशि में दिया जाता है।

2. मातृत्व लाभ की राशि अगले वित्तीय वर्ष के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट पर संघीय कानून द्वारा स्थापित मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकती है। यदि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो मातृत्व लाभ की राशि प्रत्येक कार्यस्थल के लिए निर्दिष्ट लाभ की निर्दिष्ट अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकती है।

3. छह महीने से कम के बीमा रिकॉर्ड वाली एक बीमाकृत महिला को एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, और उन क्षेत्रों और इलाकों में जहां जिला गुणांक के अनुसार लागू किया जाता है मजदूरी के लिए स्थापित प्रक्रिया, इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की राशि में।

अध्याय 4. अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए असाइनमेंट, गणना और लाभों का भुगतान

अनुच्छेद 12. काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के लिए आवेदन करने की शर्तें

1. अस्थायी विकलांगता भत्ता सौंपा जाता है यदि इसके लिए आवेदन का पालन कार्य क्षमता की बहाली (काम करने की सीमित क्षमता के साथ विकलांगता की स्थापना) के साथ-साथ काम से रिहाई की अवधि के अंत से छह महीने के बाद नहीं किया गया था। बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल, संगरोध, प्रोस्थेटिक्स और बाद की देखभाल के मामलों में।

2. मातृत्व भत्ता दिया जाएगा यदि इसके लिए आवेदन का पालन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया गया था।

3. अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ के लिए आवेदन करते समय, छह महीने की अवधि के बाद गर्भावस्था और प्रसव के लिए, लाभ देने का निर्णय रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है, यदि समय सीमा के लापता होने के अच्छे कारण हैं लाभ के लिए आवेदन करने के संबंध में। अनिवार्य सामाजिक बीमा के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा लाभ के लिए आवेदन की समय सीमा के लापता होने के वैध कारणों की सूची निर्धारित की जाती है।

अनुच्छेद 13. काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए नियुक्ति और लाभ के भुगतान की प्रक्रिया

1. अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का असाइनमेंट और भुगतान नियोक्ता द्वारा बीमित व्यक्ति के काम के स्थान पर किया जाता है (इस लेख के भाग 2 और 3 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर)। इस घटना में कि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, प्रत्येक नियोक्ता द्वारा उसे लाभ दिए जाते हैं और भुगतान किया जाता है।

2. एक बीमाकृत व्यक्ति जिसने रोजगार अनुबंध, सेवा या अन्य गतिविधियों के तहत काम की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमारी या चोट के परिणामस्वरूप काम करने की क्षमता खो दी है, जिसके दौरान वह अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है, अस्थायी विकलांगता लाभ नियोक्ता द्वारा अपने अंतिम स्थान पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा सौंपा और भुगतान किया जाता है।

3. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 2 के खंड 3 में निर्दिष्ट बीमित व्यक्तियों के साथ-साथ बीमाकृत व्यक्ति द्वारा लाभ के लिए आवेदन करने के समय नियोक्ता द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति में बीमाकृत व्यक्तियों की अन्य श्रेणियों के लिए। अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, इन लाभों की नियुक्ति और भुगतान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है।

4. अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए, बीमित व्यक्ति एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है और इसके विकास के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से। राज्य की नीति और क्षेत्र में कानूनी विनियमन अनिवार्य सामाजिक बीमा, और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए, आय (आय) की जानकारी भी जिससे लाभ की गणना की जानी चाहिए, और निर्दिष्ट संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित बीमा अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

5. नियोक्ता बीमाकृत व्यक्ति को काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित तरीके से लाभ का भुगतान करेगा।

6. रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति और भुगतान के मामले में, इस लेख के भाग 2 और 3 में प्रदान किया गया है, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान , गर्भावस्था और प्रसव के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा सीधे स्थापित राशि में किया जाता है, जिसने निर्दिष्ट लाभ नियुक्त किया है, या संघीय डाक सेवा के संगठन के माध्यम से, एक क्रेडिट या अन्य संगठन अनुरोध पर प्राप्तकर्ता का।

अनुच्छेद 14. काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया

1. अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश के महीने से पहले के पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए की जाती है।

2. कमाई, जिसके आधार पर गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए अस्थायी विकलांगता के लाभों की गणना की जाती है, में वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतान शामिल होते हैं जिन्हें निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है। कर आधाररूसी संघ के टैक्स कोड के भाग दो के अध्याय 24 के अनुसार, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में जमा किए गए एकीकृत सामाजिक कर पर। काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ की गणना करने के लिए, बीमाकृत व्यक्तियों को गर्भावस्था और प्रसव के लिए, जो स्वेच्छा से काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर संबंध में प्रवेश करते हैं और मातृत्व के संबंध में, उनके द्वारा प्राप्त आय शामिल है, जिससे उन्हें भुगतान किया गया था बीमा किस्तसंघीय कानून के अनुसार रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के लिए "विशेष कर व्यवस्थाओं और नागरिकों की कुछ अन्य श्रेणियों का उपयोग करने वाले संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों में काम करने वाले नागरिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के प्रावधान पर।"

3. गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को उस अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है जिसके लिए मजदूरी है ध्यान में रखा।

4. गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए दैनिक भत्ते की राशि की गणना बीमित व्यक्ति की औसत दैनिक आय को प्रतिशत के रूप में स्थापित भत्ते की राशि से अनुच्छेद 7 के अनुसार औसत कमाई से गुणा करके की जाती है। इस संघीय कानून के 11.

5. काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते की राशि दैनिक भत्ते की राशि को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, मातृत्व अवकाश पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है।

6. यदि इस लेख द्वारा निर्धारित तरीके से गणना की गई गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ की राशि, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, अनुच्छेद 7 के अनुसार स्थापित लाभों की अधिकतम राशि से अधिक है। और इस संघीय कानून के 11, इन लाभों का भुगतान निर्दिष्ट अधिकतम राशि पर किया जाता है।

7. बीमाकृत व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों सहित, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 15. काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए नियुक्ति की शर्तें और लाभों का भुगतान

1. नियोक्ता आवश्यक दस्तावेजों के साथ बीमित व्यक्ति द्वारा इसके लिए आवेदन करने के दिन से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान करता है। वेतन के भुगतान के लिए स्थापित लाभों के असाइनमेंट के बाद नियोक्ता द्वारा लाभ का भुगतान किया जाता है।

2. रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष का क्षेत्रीय निकाय, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 2 और 3 द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नियुक्त करेगा और लाभ का भुगतान करेगा। जिस तारीख को बीमित व्यक्ति प्रासंगिक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करता है ...

3. अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव भत्ता आवंटित लेकिन बीमित व्यक्ति द्वारा समय पर प्राप्त नहीं किया गया है, पूरे पिछले समय के लिए भुगतान किया जाएगा, लेकिन इसके लिए आवेदन करने से पहले तीन साल से अधिक नहीं। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के नियोक्ता या क्षेत्रीय निकाय की गलती के कारण बीमित व्यक्ति को पूर्ण या आंशिक रूप से प्राप्त नहीं होने वाले भत्ते का भुगतान बिना किसी समय सीमा के पूरे पिछले समय के लिए किया जाता है।

4. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ की राशि, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बीमित व्यक्ति को अधिक भुगतान, उससे प्राप्त नहीं किया जा सकता है, सिवाय एक गिनती त्रुटि और प्राप्तकर्ता की ओर से खराब विश्वास के मामलों में (दस्तावेजों की प्रस्तुति के साथ) जानबूझकर गलत जानकारी, लाभ की प्राप्ति और उसके आकार को प्रभावित करने वाले डेटा को छुपाना, अन्य मामले)। बीमित व्यक्ति को देय राशि के प्रत्येक बाद के भुगतान या उसके वेतन के लिए राशि में विदहोल्डिंग की जाती है। लाभ या मजदूरी के भुगतान की समाप्ति पर, शेष ऋण अदालत में वसूल किया जाता है।

5. बीमाकृत व्यक्ति की मृत्यु के संबंध में प्राप्त नहीं होने वाले काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की अर्जित राशि का भुगतान रूसी संघ के नागरिक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है।

अनुच्छेद 16. गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया

1. गर्भावस्था और बच्चे के जन्म (सेवा की लंबाई) के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि में एक रोजगार अनुबंध, राज्य नागरिक या नगरपालिका सेवा के तहत बीमित व्यक्ति के काम की अवधि, साथ ही अवधि शामिल है अन्य गतिविधियाँ जिनके दौरान अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

2. बीमा अवधि की गणना कैलेंडर क्रम में की जाती है। बीमा अवधि में शामिल कई अवधियों के समय में संयोग के मामले में, ऐसी अवधियों में से एक को बीमित व्यक्ति की पसंद पर ध्यान में रखा जाता है।

3. अनिवार्य सामाजिक बीमा के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने के लिए नियम स्थापित किए गए हैं।

अध्याय 5. इस संघीय कानून के लागू होने की प्रक्रिया

अनुच्छेद 17. अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि और बीमा अवधि की अवधि का निर्धारण करते समय पहले प्राप्त अधिकारों का प्रतिधारण

1. स्थापित करें कि नागरिक जिन्होंने रोजगार अनुबंध, सेवा या अन्य गतिविधि के तहत काम शुरू किया, जिसके दौरान वे अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, 1 जनवरी, 2007 से पहले और जिन्हें 1 जनवरी, 2007 तक अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार था राशि में (औसत आय के प्रतिशत के संदर्भ में) लाभ की राशि से अधिक (औसत आय के प्रतिशत के संदर्भ में), इस संघीय कानून के अनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभ को उसी उच्च राशि में सौंपा और भुगतान किया जाता है ( औसत आय के प्रतिशत के रूप में) , लेकिन इस संघीय कानून के अनुसार स्थापित अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं।

2. इस घटना में कि 1 जनवरी, 2007 तक की अवधि के लिए इस संघीय कानून के अनुसार गणना किए गए बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि की अवधि, असाइन करते समय लागू किए गए उसके निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से कम हो जाती है। पहले वैध नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभ, उसी अवधि के लिए, बीमित व्यक्ति के निर्बाध कार्य अनुभव की अवधि को बीमा अवधि की अवधि के रूप में लिया जाता है।

अनुच्छेद 18. इस संघीय कानून के लागू होने के दिन से पहले और बाद में हुई बीमाकृत घटनाओं के लिए आवेदन

1. यह संघीय कानून इस संघीय कानून के लागू होने के दिन के बाद हुई बीमाकृत घटनाओं पर लागू होगा।

2. इस संघीय कानून के लागू होने की तारीख से पहले हुई बीमाकृत घटनाओं के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी विकलांगता भत्ते की गणना इस संघीय कानून के मानदंडों के अनुसार इसके प्रवेश की तारीख के बाद की अवधि के लिए की जाएगी। बल, यदि कानून द्वारा इस संघीय कानून के अनुसार गणना की गई लाभ की राशि, पिछले कानून के मानदंडों पर निर्भर लाभों की मात्रा से अधिक है।

अनुच्छेद 19. इस संघीय कानून का लागू होना

2. 1 जनवरी, 2007 से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान करने के लिए शर्तों, राशियों और प्रक्रिया के लिए प्रदान करने वाले रूसी संघ के विधायी कृत्यों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को भाग में लागू किया जाएगा। जो इस संघीय कानून का खंडन नहीं करता है।

अध्यक्ष

रूसी संघ

वी. पुतिन

लगभग। ईडी ।:

अनिवार्य सामाजिक बीमा- यह राज्य की ओर से आबादी को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने का दायित्व है।

आधिकारिक आधार पर नियोजित सभी कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं। अनिवार्य सामाजिक बीमा के कारण सामाजिक और भौतिक सुरक्षा में परिवर्तन हैं, भले ही परिवर्तन उनके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण हुए हों।

सामाजिक बीमाविकलांगता की स्थिति में कमाई के नुकसान की स्थिति में कामकाजी नागरिकों और परिवार के आश्रित सदस्यों की सुरक्षा के लिए एक प्रणाली है:

बेरोजगारी;
रोग;
विकलांगता;
बुढ़ापा।

संघीय कानून का सार

काम के लिए अक्षमता के मामले में संघीय कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" 255 उन संबंधों को नियंत्रित करता है जो काम के लिए नागरिक की अक्षमता या मातृत्व की शुरुआत के संबंध में उत्पन्न होते हैं। रूसी संघ का कानून उन व्यक्तियों के समूहों को सूचीबद्ध करता है जो अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं।

इसके अलावा, कानून काम के लिए अक्षमता के कारण लाभ के प्रावधान के लिए शर्तों, राशि और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

255 का प्रभाव काम के लिए अस्थायी अक्षमता या उत्पन्न होने वाली दुर्घटना के कारण लाभ जारी करने के संबंध में उत्पन्न होने वाले संबंधों पर लागू नहीं होता है।

संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" अपनाया गया था राज्य डूमादिसंबर 20, 2006, और उसी वर्ष के 7 दिनों के बाद स्वीकृत। कानून में नवीनतम संशोधन 1 मई, 2017 को पेश किए गए और स्वीकृत किए गए।

अध्याय 1 इस कानून के सामान्य प्रावधानों का वर्णन करता है;
अध्याय 2 में बताया गया है कि अस्थायी विकलांगता लाभों का निर्धारण कैसे किया जाता है;
अध्याय 3 में बताया गया है कि मातृत्व लाभ का निर्धारण कैसे किया जाता है;
अध्याय 4 गर्भावस्था और प्रसव, अस्थायी विकलांगता और चाइल्डकैअर के लिए नियुक्ति, गणना और लाभों के भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित करता है;
अध्याय 5 इस संघीय कानून के लागू होने की प्रक्रिया का वर्णन करता है।

255 FZ . के लिए लाभों की गणना के लिए शर्तें

FZ 255 के तहत लाभों की गणना के लिए शर्तें अनुच्छेद 13 में हैं। यह गर्भावस्था और प्रसव, अस्थायी विकलांगता या के लिए लाभ की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया का वर्णन करती है। मासिक भत्ताबच्चे की देखभाल के लिए।

भुगतान बीमाधारक द्वारा उस स्थान पर निर्धारित किया जाता है जहां नागरिक काम करता है। यदि कोई नागरिक एक ही समय में कई पॉलिसीधारकों के साथ पंजीकृत है और पॉलिसीधारक पिछले दो वर्षों में नहीं बदले हैं, तो मासिक चाइल्डकैअर लाभ के अपवाद के साथ, सभी कार्यस्थलों को लाभ दिए जाते हैं। यह नागरिक की पसंद पर काम के स्थान से लिया जाता है।

यदि, बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर, कोई कर्मचारी काम करने की क्षमता खो देता है, तो अनिवार्य सामाजिक बीमा पर संघीय कानून 255 के अनुसार लाभ का भुगतान काम के अंतिम स्थानों से किया जाता है।

बीमार छुट्टी की आवश्यकता

बीमार छुट्टी के पंजीकरण और इसे जारी करने के लिए, एक बीमार छुट्टी फॉर्म का उपयोग किया जाता है। फॉर्म को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 347n के तहत अनुमोदित किया गया है। विकलांगता पत्रक जारी करने की प्रक्रिया संख्या 624n के तहत रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के आधार पर की जाती है।

मूल बीमारी अवकाश एक संगठन द्वारा जारी किया जाता है जिसे चिकित्सा गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस प्राप्त है। अन्य कंपनियां जिनके पास समान दस्तावेज नहीं है, उन्हें फॉर्म जारी करने की मनाही है।

कर्मचारी के अनुरोध के आधार पर बीमारी की छुट्टी तैयार की जाती है। इसे या तो डॉक्टर के पास जाने के दिन, या अंतिम दिन (जिस दिन बीमारी की छुट्टी बंद है) तैयार किया जा सकता है। लाइन में - जारी करने की तारीख काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के पंजीकरण की तारीख को इंगित करती है। यदि कोई नागरिक काम के बाद डॉक्टर की तलाश करता है, तो उसे अगले दिन से बीमार छुट्टी लिखने के लिए कहा जाना चाहिए। अन्यथा, ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जिसके परिणामस्वरूप एक पूर्णकालिक कर्मचारी उसी दिन बीमार अवकाश खोलता है। नियोक्ता को एक ही दिन के लिए कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी और मजदूरी दोनों का भुगतान करने का अधिकार नहीं है। अधिक विस्तार से, कानून के अनुसार बीमारी की छुट्टी देने की प्रक्रिया को FZ 255 के अनुच्छेद 13 में माना जाता है।

नवीनतम संशोधन

इस संघीय कानून में नवीनतम संशोधन "विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" 1 मई, 2017 को पेश किए गए थे। विशेष रूप से, परिवर्तनों ने निम्नलिखित लेख को प्रभावित किया:

अनुच्छेद 5 में कहा गया है कि लाभ नियोक्ता द्वारा दिया जाता है। आधार गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र से लिया जाता है। निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर लाभ प्रदान करने और भुगतान करने के लिए, बीमित व्यक्ति को मजदूरी की राशि के बारे में जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

नीचे कई लेख दिए गए हैं जो परिवर्तन से प्रभावित नहीं हैं, लेकिन उन पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

अनुच्छेद 3 बीमा कवरेज का भुगतान करने की लागत की वित्तीय सुरक्षा का वर्णन करता है। कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष से धन आवंटित किया जाता है। भुगतान केवल बीमित व्यक्तियों को सौंपे जाते हैं।

अनुच्छेद 7 अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि का वर्णन करता है। भत्ते का भुगतान चोट या बीमारी के संबंध में किया जाता है। भत्ते की राशि औसत कमाई का 60 प्रतिशत है। यहां तक कि अगर कोई कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी छोड़ देता है, तो उसे पहले 30 कैलेंडर दिनों में नकद भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

हालांकि, औसत कमाई से भुगतान का प्रतिशत सेवा की लंबाई के आधार पर बढ़ता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी 8 या अधिक वर्षों से लगातार काम कर रहा है, तो बीमा भुगतान औसत कमाई का 100 प्रतिशत होगा।

अनुच्छेद 8 काम के लिए अस्थायी अक्षमता के कारण लाभ की राशि को कम करने के कारणों को सूचीबद्ध करता है।

कारण:

रोगी, चोट या उपचार प्राप्त करने के बाद, उपस्थित चिकित्सक की शर्तों का उल्लंघन करता है;
रोगी चिकित्सक द्वारा नियत समय पर जांच और उपयुक्त परीक्षण के लिए आना भूल गया, जिसके आधार पर बीमारी की छुट्टी बढ़ाने या बंद करने के बारे में निष्कर्ष निकाला जाएगा;
नशीली दवाओं, शराब या जहरीले नशे के परिणामस्वरूप रोगी घायल या बीमार हो गया था।

लाभ को कम करने के लिए उपरोक्त/उपरोक्त आधारों की उपस्थिति में, रोगी को एक कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी के बराबर राशि का भुगतान किया जाता है।

अनुच्छेद 9 उस समय का वर्णन करता है जिसके लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। अस्थायी विकलांगता के कारण पैसे का भुगतान करने से इनकार करने की कई अवधियाँ हैं:

रूसी संघ के कानून के आधार पर मजदूरी के आंशिक या पूर्ण प्रतिधारण या भुगतान के बिना गतिविधियों से कर्मचारी की रिहाई के दौरान। अपवाद वे स्थितियां हैं जिनमें एक कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान चोट या बीमारी के कारण अक्षम हो जाता है;
कार्यालय से निलंबन की अवधि के दौरान, यदि इस दौरान वेतन का हस्तांतरण नहीं होता है;
किसी कर्मचारी की प्रशासनिक गिरफ्तारी या हिरासत के दौरान;
फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा के समय;
निष्क्रियता की अवधि के दौरान। अपवाद इस संघीय कानून के अनुच्छेद 7 द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं।

लाभ का भुगतान करने से इनकार करने के आधार हैं:

आत्महत्या के प्रयास के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता की शुरुआत या किसी के स्वास्थ्य को जानबूझकर नुकसान पहुंचाने वाली अदालत द्वारा स्थापना;
बीमित व्यक्ति द्वारा जानबूझकर किए गए अपराध के परिणामस्वरूप काम के लिए अस्थायी अक्षमता की शुरुआत।

अनुच्छेद 11 माता-पिता के लाभ के भुगतान की शर्तों और अवधि का वर्णन करता है। इसी तरह का भुगतान उन व्यक्तियों के लिए किया जाता है जो बच्चे की देखभाल कर रहे हैं और जो वर्तमान में माता-पिता की छुट्टी पर हैं। जब बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचता है तो भुगतान बंद हो जाता है।

अनुच्छेद 12 लाभ के लिए आवेदन करने की समय सीमा का वर्णन करता है, जिसमें गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, अस्थायी विकलांगता और मासिक चाइल्डकैअर लाभ शामिल हैं।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में, काम करने की क्षमता (आवेदन करने के तुरंत बाद) की बहाली के बाद 6 महीने के भीतर लाभ सौंपा गया है। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए मौद्रिक भुगतान के लिए, एक नागरिक / नागरिक छह महीने के भीतर संबंधित छुट्टी की समाप्ति के बाद आवेदन कर सकता है। उपरोक्त अवधि के बाद पॉलिसीधारकों से संपर्क करने के लिए, कर्मचारी को आवेदन में एक अच्छा कारण बताना होगा।

अनुच्छेद 13 काम के लिए अस्थायी अक्षमता, चाइल्डकैअर के लिए मासिक लाभ और मातृत्व लाभ के लिए नियुक्ति और लाभों के भुगतान की प्रक्रिया का वर्णन करता है। भुगतान बीमा व्यक्ति द्वारा कर्मचारी के कार्यस्थल पर सौंपा जाता है।

यदि अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के समय, कर्मचारी ने आधिकारिक तौर पर कई जगहों पर काम किया है, तो बीमाधारक द्वारा सभी निर्दिष्ट नौकरियों के आधार पर भुगतान का योग किया जाता है। यदि चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान किया जाता है, तो राशि का भुगतान आमतौर पर काम के एक स्थान पर (कर्मचारी की पसंद पर) किया जाता है।

अनुच्छेद 14 बताता है कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, अस्थायी विकलांगता और मासिक चाइल्डकैअर लाभों की गणना कैसे की जाती है।

भत्ते की सही गणना करने के लिए आधार लिया जाता है औसत कमाईबीमित व्यक्ति। अर्थात्, लाभ के भुगतान के मामलों में से एक की शुरुआत से पहले पिछले दो कैलेंडर वर्ष। मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की राशि औसत कमाई के आंकड़े के रूप में निर्धारित की जाती है, जिसे संघीय कानून द्वारा स्थापित भत्ते की राशि से गुणा किया जाता है। यदि पूरे एक महीने तक बच्चे की देखभाल नहीं की जा रही है, तो बच्चे की देखभाल के लिए दिनों की संख्या के अनुसार नकद भत्ता का भुगतान किया जाता है।

अनुच्छेद 17 बीमा अवधि और अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए लाभ के भुगतान के अधिकार को बनाए रखने की संभावना का वर्णन करता है। 1 जनवरी, 2007 से पहले रोजगार या सेवा अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारी बढ़े हुए प्रतिशत में अस्थायी विकलांगता के लिए नकद लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। हालांकि, संघीय कानून के अनुसार स्थापित अधिकतम आकार से अधिक नहीं।

कानून का वर्तमान संस्करण डाउनलोड करें

संघीय कानून में अन्य मामले भी शामिल हैं जिनमें लाभ का भुगतान भी किया जाता है। ये ऐसे मामले हैं:

शिशु के देखभाल;
गर्भावस्था और प्रसव (भुगतान किया गया मातृत्व अवकाश)

इस कानून और हाल ही में किए गए परिवर्तनों से खुद को परिचित करने के लिए, विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर FZ 255 डाउनलोड करें।

रूसी संघ

संघीय कानून
दिनांक 29.12.06 एन 255-एफजेड

अस्थायी विकलांगता के प्रावधान पर,
गर्भावस्था और अनिवार्यता के अधीन नागरिकों के जन्म के लिए
सामाजिक बीमा

अध्याय 1. सामान्य प्रावधान

अनुच्छेद 1. इस संघीय कानून के विनियमन का विषय

1. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ का अधिकार, गर्भावस्था और प्रसव के लिए नागरिकों को काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है (इसके बाद - बीमित व्यक्ति), द्वारा प्रदान की गई शर्तों के अधीन यह संघीय कानून और अन्य संघीय कानून।

2. बीमित व्यक्ति रूसी संघ के नागरिक हैं, साथ ही विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहते हैं:

1) रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति;

2) राज्य के सिविल सेवक, नगरपालिका सेवक;

3. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 1 के खंड 2 - 5 में प्रदान किए गए मामलों में अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता बीमाकृत व्यक्तियों (इस लेख के भाग 4 में निर्दिष्ट बीमित व्यक्तियों के अपवाद के साथ) को भुगतान किया जाएगा। अस्थायी विकलांगता के पहले दिनों से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष का खर्च।

अध्याय 2. अस्थायी विकलांगता सहायता का प्रावधान

अनुच्छेद 5. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ के प्रावधान के मामले

2) बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता;

१) ७ वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के मामले में - आउट पेशेंट उपचार की पूरी अवधि के लिए या एक इनपेशेंट चिकित्सा और रोगनिरोधी संस्थान में एक बच्चे के साथ संयुक्त प्रवास के लिए, लेकिन एक कैलेंडर वर्ष में ६० कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए, और स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक विकास के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के लिए संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित बीमारियों की सूची में शामिल बच्चे की बीमारी के मामले में - अब और नहीं निर्दिष्ट बीमारी के संबंध में इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए एक कैलेंडर वर्ष में 90 कैलेंडर दिनों से अधिक;

अनुच्छेद 7. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ते की राशि

1) 8 वर्ष या उससे अधिक के बीमा अनुभव वाले बीमित व्यक्ति को - औसत आय का 100 प्रतिशत;

2) 5 से 8 वर्ष के बीमा अनुभव वाले बीमित व्यक्ति को - औसत आय का 80 प्रतिशत;

3) 5 साल तक के बीमा अनुभव वाले बीमित व्यक्ति को - औसत कमाई का 60 प्रतिशत।

अनुच्छेद 8. अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि को कम करने के आधार

1. अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि को कम करने के आधार हैं:

3) हिरासत में लेने या प्रशासनिक गिरफ्तारी की अवधि के लिए;

4) फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा की अवधि के लिए।

अध्याय 3. गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए सहायता का प्रावधान

अनुच्छेद 10. मातृत्व लाभ के भुगतान की अवधि

अनुच्छेद 11. मातृत्व भत्ते की राशि

1. बीमित महिला को मातृत्व भत्ता औसत आय के 100 प्रतिशत की राशि में दिया जाता है।

अध्याय 4. गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए नियुक्ति, गणना और लाभ का भुगतान

2. कमाई, जिसके आधार पर काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना की जाती है, में मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतान शामिल होते हैं जिन्हें एकीकृत सामाजिक कर के लिए कर आधार निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ के कर संहिता के दूसरे भाग के अध्याय 24 के अनुसार, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में जमा किया गया। काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ की गणना करने के लिए, बीमाकृत व्यक्तियों को गर्भावस्था और प्रसव के लिए, जो स्वेच्छा से काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर संबंध में प्रवेश करते हैं और मातृत्व के संबंध में, उनके द्वारा प्राप्त आय शामिल है, जिससे संघीय कानून के अनुसार रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था "संगठनों में काम करने वाले नागरिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के प्रावधान पर और विशेष कर व्यवस्था लागू करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों और नागरिकों की कुछ अन्य श्रेणियों के लिए। "

अध्याय 5. इस संघीय कानून के लागू होने की प्रक्रिया

अनुच्छेद 19. इस संघीय कानून का लागू होना

अध्यक्ष
रूसी संघ
वी. पुतिन

यह लेख उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जो अपनी मुख्य नौकरी के अलावा अंशकालिक भी काम करते हैं।

जैसा कि आप पिछली सामग्रियों से पहले से ही जानते हैं, बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया संघीय कानून द्वारा विनियमित होती है, अर्थात्, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर। "

1 जनवरी 2016 से, 29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून N 255-FZ का संस्करण प्रभावी हो गया है।

29 दिसंबर, 2015 का संघीय कानून एन 394-एफजेड "रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर"।

इस कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, निम्नलिखित बीमाकृत घटनाओं में से एक होना चाहिए:

खुद कर्मचारी की बीमारी या चोट;

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;

एक कर्मचारी, उसके 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या एक अक्षम रिश्तेदार की संगरोध;

प्रोस्थेटिक्स, जिसका आधार चिकित्सा संकेत है;

एक अस्पताल या रिसॉर्ट में देखभाल के बाद।

एक कर्मचारी को बीमार छुट्टी (बीमार छुट्टी) के भुगतान के लिए अनिवार्य आवश्यकता - संघीय कानून एन 255-एफजेड द्वारा स्थापित राशियों में रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस आरएफ) में बीमा योगदान को स्थानांतरित करके अपने नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी का सामाजिक बीमा।

व्यवहार में, प्रत्येक आधिकारिक रूप से पंजीकृत स्थायी कर्मचारी का रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष (FSS RF) में नियोक्ता द्वारा स्वचालित रूप से बीमा किया जाता है।

इस सामग्री में, हम इस प्रश्न पर ध्यान नहीं देंगे कि एक बीमार छुट्टी (बीमार छुट्टी) का भुगतान एक कर्मचारी को कैसे किया जाता है जिसे प्राप्त हुआ है काम पर चोट या एक व्यावसायिक बीमारी "अर्जित"।

यह एक अलग विषय है और इस सामग्री में हम इस मुद्दे पर विस्तार से विचार नहीं करेंगे। इन स्थितियों में, मुख्य नियामक दस्तावेज है 24.07.1998 का संघीय कानून एन 125-एफजेड(29 दिसंबर, 2015 को संशोधित) "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

दुर्घटनाएं और मुआवजा व्यावसायिक रोगसामान्य तरीके से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष (रूसी संघ के एफएसएस) के धन से भुगतान किया जाता है और अन्य बीमाकृत घटनाओं के लिए 2016 से एक कर्मचारी को बीमार छुट्टी (बीमार छुट्टी) का भुगतान कैसे किया जाता है।

स्थायी और अंशकालिक कर्मचारियों के बीमार अवकाश के भुगतान के लिए निधि

विचार करें कि स्थायी श्रमिकों और अंशकालिक श्रमिकों को बीमारी की छुट्टी (बीमारी की छुट्टी) का भुगतान कैसे किया जाता है और किन स्रोतों से, यदि कर्मचारी ने 1 जनवरी, 2016 के बाद बीमारी की छुट्टी ली थी।

कोई भी बीमित घटना एक कर्मचारी के साथ क्या हुआ और संघीय कानून एन 255-एफजेड (29 दिसंबर, 2015 को संशोधित) के तहत आता है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", निम्नानुसार भुगतान किया गया:

पहले तीन दिनों का भुगतान कंपनी के मुनाफे से किया जाता है;

शेष अवधि आरएफ सामाजिक बीमा कोष (आरएफ एफएसएस) की कीमत पर प्रतिपूर्ति के अधीन है।

एक कर्मचारी को बीमार छुट्टी (बीमारी की छुट्टी) का ऐसा भुगतान अनुच्छेद 3, पैराग्राफ 2 और पी द्वारा स्थापित किया गया है। 1 संघीय कानून एन 255-एफजेड।

एक बाल देखभाल कार्यकर्ता या एक अक्षम रिश्तेदार को काम के लिए अक्षमता (बीमार छुट्टी) के प्रमाण पत्र का भुगतान

किया गया पूरी तरह से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष (FSS RF) के बजट से।

बर्खास्तगी के बाद एक कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी) का भुगतान

किया गया 60% की दर सेकर्मचारी की बीमा अवधि की लंबाई की परवाह किए बिना।

पूर्व कर्मचारी संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 4, खंड 2 में निर्धारित कई आवश्यकताओं को पूरा करने पर काम के लिए अक्षमता के ऐसे प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी) के भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

एक स्थायी कर्मचारी और एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी) की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया में 4 चरण होते हैं।

प्रथम चरण।पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय का कुल आधार (उदाहरण के लिए, 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक), जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है, लिया जाता है।

चरण 2।प्राप्त राशि को 730 (सात सौ तीस) दिनों में बांटा गया है।

चरण 3.परिकलित मूल्य औसत दैनिक आय है।

8 साल या उससे अधिक का बीमा अनुभव - 100%;

5 से 8 साल का बीमा अनुभव - 80%;

3 से 5 साल का बीमा अनुभव - 60%;

बीमा अनुभव 6 महीने से कम। - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) की गणना न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के आधार पर की जाती है।

उदाहरण।कर्मचारी 5 साल से उद्यम में काम कर रहा है, 2014-2015 के लिए उसकी आय का आधार। 335,200.00 रूबल के बराबर है।

यह उसके लिए काम का पहला स्थान है, अर्थात्। बीमा का अनुभव ३ से ५ साल की सीमा में है, जिसका अर्थ है औसत दैनिक कमाई का ६०% भुगतान:

335200/730 = 459.18 रूबल। x 60% = 275.51 रूबल।

इस प्रकार, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी) के प्रत्येक दिन के लिए, कर्मचारी को 275.51 रूबल प्राप्त होंगे। पहले 3 दिनों के लिए, नियोक्ता अपने स्वयं के धन से अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है - 826.53 रूबल, और शेष दिनों में सामाजिक बीमा कोष (FSS RF) की कीमत पर अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है।

2016 से बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को काम के लिए अक्षमता (बीमारी की छुट्टी) के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करते समय, कुछ ख़ासियतें हैं।

फ़ीचर 1. एक चिकित्सा संस्थान में एक कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता (बीमारी की छुट्टी) का प्रमाण पत्र तैयार करते समय, कर्मचारी को यह कहना होगा कि उसके पास कई नौकरियां हैं और एक चिकित्सा कर्मचारी जो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए जिम्मेदार है (बीमार छुट्टी), कई रूप देने होंगे - प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक।

इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता (बीमारी की छुट्टी) के प्रमाण पत्र पर, एक नोट बनाया जाता है कि कौन सा स्थान मुख्य है, और कौन सा (या जो, यदि कई हैं), अंशकालिक है।

फ़ीचर 2. यदि कर्मचारी लंबे समय से अंशकालिक काम कर रहा है और 2014-2015 के लिए आय का आधार है। विकसित, सभी नियोक्ता उसे बीमार छुट्टी का भुगतान करेंगे।

फ़ीचर 3. यदि बीमित घटना के वर्ष से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों में, कर्मचारी के पास अलग-अलग नियोक्ता थे, तो उसे सभी नियोक्ताओं से फॉर्म नंबर 4-एन में प्रमाण पत्र एकत्र करने और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी) के लिए भुगतान प्राप्त करने की आवश्यकता है। काम के मुख्य स्थान पर।

अनुच्छेद 13 "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की नियुक्ति और भुगतान, मासिक चाइल्डकैअर लाभ" संघीय कानून संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में।"

फ़ीचर 4. इस घटना में कि एक अंशकालिक कर्मचारी ने पिछले 2 वर्षों से कहीं भी काम नहीं किया है, उसे न्यूनतम वेतन और बीमा अवधि की अवधि के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जा सकता है।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी) के भुगतान के लिए औसत आय की गणना करने की प्रक्रिया

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने की औसत दैनिक आय अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए आवेदन करने के वर्ष से पहले के 2 वर्षों में कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय का योग है। दूसरे शब्दों में, २०१६ में २०१४ और २०१५ के लिए आय का आधार लिया जाता है।

सभी नियोक्ताओं से प्राप्त सभी आय की गणना की जाती है।

इस मामले में, शर्त है - संविदात्मक संबंध एक आधिकारिक प्रकृति का होना चाहिए और सभी नियोक्ताओं ने कर्मचारियों के वेतन से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष (रूसी संघ के एफएसएस) में बीमा योगदान हस्तांतरित किया।

ऐसी स्थितियां होती हैं जब निर्दिष्ट अवधि में कर्मचारी के पास आय का कोई आधार नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी मातृत्व या चाइल्डकैअर अवकाश पर था। फिर, अनुच्छेद 14 के आधार पर, संघीय कानून संख्या 255-FZ के खंड 1 "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में", उसे एक बयान लिखने और पिछले कैलेंडर वर्षों को चुनने का अधिकार है। (जहां आय थी) औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए।

इस तरह की गणना के लिए एकमात्र शर्त यह है कि गणना की गई न्यूनतम मजदूरी की तुलना में अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा में एक बड़ी दिशा में वृद्धि हुई है।

बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए औसत आय का निर्धारण करते समय, लेखाकारों को कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 द्वारा निर्देशित किया जाता है।

इस मामले में, प्राप्त परिणाम की तुलना अस्थायी विकलांगता लाभों के उपार्जन के समय वर्तमान न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से की जाती है।

उदाहरण। कर्मचारी के पास 2014 - 2015 114,700 रूबल के लिए आय का आधार है।

हम उसकी औसत दैनिक कमाई निर्धारित करते हैं: 114,700 / 730 = 157.12 रूबल। आइए न्यूनतम वेतन के आधार पर औसत दैनिक आय की गणना करें: 6 204 (01.01.2016 से) x 24 महीने = 148 896/730 = 203.97 रूबल।

दो राशियों की तुलना से पता चलता है कि कर्मचारी को औसत दैनिक कमाई का दूसरा मूल्य लेने की जरूरत है, क्योंकि यह 2014 - 2015 के लिए अपनी वास्तविक आय से अधिक है।

2016 से स्थायी श्रमिकों और अंशकालिक श्रमिकों के लिए काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र (बीमार अवकाश) के लिए भुगतान की राशि

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक कर्मचारी अपनी आय का 100% प्राप्त करता है जिसका बीमा रिकॉर्ड 8 वर्षों से अधिक है। ५ से ८ साल के कार्य अनुभव का भुगतान ८०% की दर से किया जाता है, ३ से ५ साल तक - ६०%, ६ महीने से कम। - न्यूनतम मजदूरी (1.01.2016 से 6,204 रूबल) के आधार पर।

बर्खास्त कर्मचारियों के लिए, बीमारी की छुट्टी का भुगतान हमेशा वास्तविक औसत दैनिक आय के 60% की दर से किया जाता है (भुगतान के लिए आवश्यक शर्तों के अधीन)।

1 जनवरी, 2016 से बीमार अवकाश (बीमार अवकाश) के भुगतान पर मौजूदा प्रतिबंध

एक उद्यम में एक कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान रूसी संघ के सामाजिक कानून के अनुसार होता है, जो कई प्रतिबंधों का प्रावधान करता है।

सीमा 1. 2014-2015 के लिए आय का आधार। अधिकतम अनुमेय मूल्य से अधिक नहीं होना चाहिए।

यह प्रावधान संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14, खंड 3.1 में वर्णित है।

अनुच्छेद 14. "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव, मासिक चाइल्डकैअर लाभ के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया" 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" .. .

2014 के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि निर्धारित करने के लिए अधिकतम अनुमेय आय 624,000 रूबल थी, 2015 के लिए - 670,000 रूबल। इस प्रकार, 2016 में अस्थायी विकलांगता लाभ से सम्मानित किसी भी कर्मचारी (प्रत्येक नौकरी के लिए) के लिए ऊपरी आय सीमा 624,000 + 670,000 = 1,294,000 रूबल होगी। और औसत दैनिक कमाई - 1,773 रूबल।

प्रतिबंध 2. कर्मचारी के बीमार अवकाश (बीमारी की छुट्टी) में रोगी के शासन के उल्लंघन पर एक नोट की उपस्थिति।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने स्वेच्छा से अस्पताल छोड़ दिया। शासन के उल्लंघन की तारीख वह क्षण है जिससे औसत दैनिक आय की गणना न्यूनतम वेतन (01.01.2016 से 6,204 रूबल) से की जाती है।

सीमा 3. बीमा अवधि की अवधि से संबंधित सीमाएं (प्रतिशत ऊपर चर्चा की गई हैं)।

सीमा 4. बीमार रिश्तेदारों की देखभाल के लिए भत्ते में संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 6, खंड 5 के अनुसार भुगतान के समय पर कई प्रतिबंध हैं।

अनुच्छेद ६, पैराग्राफ ५ "काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ, यदि बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना आवश्यक है, तो बीमित व्यक्ति को भुगतान किया जाता है:" 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून एन 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" काम के लिए और मातृत्व के संबंध में अस्थायी अक्षमता का मामला।"

एक बीमार रिश्तेदार की उम्र पर अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान की निर्भरता।

रिश्तेदार	दिनों में अधिकतम बीमार अवकाश	एक कैलेंडर वर्ष में देय दिनों की संख्या
7 साल से कम उम्र का बच्चा	कोई पाबन्दी नहीं
सामाजिक बीमा कोष की विशेष सूची से ७ वर्ष से कम आयु का बच्चा रोग से ग्रस्त है	कोई पाबन्दी नहीं
7-15 वर्ष की आयु का बच्चा
15 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे	कोई पाबन्दी नहीं
संघीय कानून संख्या 255-एफजेड अनुच्छेद 6, खंड 5, खंड 4.5 की सूची के अनुसार एचआईवी और अन्य बीमारियों के साथ 15 वर्ष से कम उम्र का बच्चा	कोई पाबन्दी नहीं	कोई पाबन्दी नहीं
एक और रिश्तेदार

एक बीमार बच्चे की आउट पेशेंट देखभाल का भुगतान कर्मचारी को निम्नलिखित क्रम में किया जाता है:

पहले 10 दिनों का भुगतान कर्मचारी की औसत दैनिक आय के अनुसार किया जाता है, जिसे रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के साथ उसके बीमा अनुभव की अवधि के अनुसार समायोजित किया जाता है;

बाद के (११वें दिन से शुरू) दिन - संघीय कानून संख्या २५५-एफजेड के अनुच्छेद ७ के खंड ३ के आधार पर औसत दैनिक आय का ५०%।

बीमार छुट्टी के भुगतान की समय सीमा (बीमार छुट्टी)

लेखा विभाग में गणना किए गए कार्य (बीमारी की छुट्टी) के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कर्मचारी को उस दिन भुगतान किया जाता है जिस दिन उद्यम में मजदूरी जारी की जाती है। ऐसे दो दिन होने चाहिए - अग्रिम भुगतान और वेतन।

अगली तिथि पर, कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि प्राप्त होती है।

अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

यदि नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी (बीमारी की छुट्टी) के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को शिकायत दर्ज करने का अधिकार है:

श्रम निरीक्षक को,
अभियोजक का कार्यालय या

शिकायत दर्ज करते समय, कर्मचारी को मामले का सार संक्षेप में बताना चाहिए और नियोक्ता के कार्यों की गैरकानूनीता का प्रमाण संलग्न करना चाहिए। इस बात की पुष्टि कि बीमार छुट्टी (बीमारी की छुट्टी) के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किया गया है, निम्नलिखित दस्तावेज हो सकते हैं:

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक प्रति (बीमार छुट्टी);

रोजगार अनुबंध की प्रति;

अर्जित राशि के साथ पेरोल;

एक प्लास्टिक कार्ड खाते से एक बयान या उद्धरण की एक प्रति (कर्मचारियों के साथ गैर-नकद भुगतान के लिए)।

29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-FZ काम के लिए अस्थायी अक्षमता (बीमारी की छुट्टी पर) के साथ-साथ बच्चे के जन्म के लिए भुगतान की शर्तों और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। नया संस्करण 255-fz 27 दिसंबर, 2018 को अनुमोदित किया गया था और 8 जनवरी, 2019 को लागू हुआ।

कानून का अनुच्छेद 14 काम, मातृत्व और शिशु देखभाल के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है। आंकड़ों के अनुसार 14, अनुच्छेद 255-fz सबसे लोकप्रिय है, इसलिए इसे इस लेख के अंत में प्रकाशित किया गया है। आप नीचे कानून का पूरा संस्करण डाउनलोड कर सकते हैं।

हम आपको संघीय कानून संख्या 255-FZ द्वारा विनियमित भुगतानों की संक्षिप्त जानकारी से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं, अर्थात्:

मातृत्व भत्ता (मातृत्व लाभ) + कैलकुलेटर;

अनुच्छेद 14. काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया

(24.07.2009 एन 213-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

1. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, मासिक चाइल्डकैअर लाभों की गणना बीमित व्यक्ति की औसत आय के आधार पर की जाती है, जो काम के लिए अस्थायी अक्षमता के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की जाती है, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, जिसमें शामिल हैं किसी अन्य पॉलिसीधारक (अन्य पॉलिसीधारक) के साथ काम के दौरान (सेवा, अन्य गतिविधियां)। एक अन्य बीमाधारक (अन्य बीमाधारक) के साथ काम के समय (सेवा, अन्य गतिविधि) के लिए औसत आय को उन मामलों में ध्यान में नहीं रखा जाता है, जहां इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 2 के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, गर्भावस्था के लिए और बीमित व्यक्ति को काम के समय (सेवा, अन्य गतिविधि) के लिए औसत कमाई के आधार पर बीमित व्यक्ति को काम के सभी स्थानों (सेवा, अन्य गतिविधि) के लिए सौंपा और भुगतान किया जाता है, जो बीमित व्यक्ति को नियुक्त करता है और लाभ का भुगतान करता है। यदि निर्दिष्ट बीमित घटनाओं के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले के दो कैलेंडर वर्षों में, या निर्दिष्ट वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर था और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, तो संबंधित कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) पिछले कैलेंडर वर्षों (कैलेंडर वर्ष) में औसत कमाई की गणना करने के लिए बीमित व्यक्ति के अनुरोध को बदला जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभ की राशि में वृद्धि हो।

(भाग १ संघीय कानून दिनांक ०८.१२.२०१० एन ३४३-एफजेड द्वारा संशोधित)

१.१. इस घटना में कि बीमित व्यक्ति के पास इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के दौरान आय नहीं है, साथ ही यदि इन अवधि के लिए गणना की गई औसत आय, एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, संघीय द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम है बीमित घटना की घटना के दिन के लिए कानून, औसत आय, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की गणना की जाती है, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी के बराबर होगी बीमित घटना के दिन। यदि बीमित व्यक्ति बीमित घटना की घटना के समय अंशकालिक आधार (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) पर काम करता है, तो औसत कमाई, जिसके आधार पर इन मामलों में लाभों की गणना की जाती है , बीमित व्यक्ति के कार्य समय के अनुपात में निर्धारित किया जाता है। साथ ही, सभी मामलों में, परिकलित मासिक चाइल्डकैअर भत्ता संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभों पर" द्वारा स्थापित न्यूनतम मासिक चाइल्डकैअर भत्ता से कम नहीं हो सकता है।

(भाग १.१ ०८.१२.२०१० के नंबर ३४३-एफजेड संघीय कानून द्वारा पेश किया गया है)

2. औसत कमाई, जिसके आधार पर गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए अस्थायी विकलांगता के लाभों की गणना की जाती है, चाइल्डकैअर के लिए मासिक भत्ते में बीमित व्यक्ति के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य लाभ शामिल हैं, जिसके लिए बीमा योगदान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की गणना 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड के अनुसार की जाती है "बीमा प्रीमियम पर पेंशन निधिरूसी संघ के, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष "(31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार (1 जनवरी, 2017 से शुरू)।

(भाग २, ०३.०७.२०१६ के संघीय कानून द्वारा संशोधित एन २५०-एफजेड)

२.१. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 3 में निर्दिष्ट बीमित व्यक्तियों के लिए, औसत आय, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना की जाती है, बराबर होगी बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी। उसी समय, परिकलित मासिक चाइल्डकैअर भत्ता संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभों पर" द्वारा स्थापित न्यूनतम मासिक चाइल्डकैअर भत्ते से कम नहीं हो सकता है।

(भाग २.१ २४.०७.२००९ एन २१३-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया था)

२.२. उन बीमाकृत व्यक्तियों के लिए जिन्होंने श्रम अनुबंधों के तहत काम किया, संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ संपन्न हुआ, जिनके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की कम दर 0 प्रतिशत की राशि में, औसत आय में, के आधार पर लागू की गई थी अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता, बीमाकृत व्यक्ति के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य लाभ शामिल हैं, जो रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार में शामिल थे। 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून संख्या 212-FZ के अनुसार "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" (31 दिसंबर तक की अवधि के लिए, 2016 समावेशी) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार (1 जनवरी से शुरू) 2017) संबंधित कैलेंडर वर्ष में और उस कैलेंडर वर्ष के लिए स्थापित रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार की सीमा मूल्य से अधिक नहीं है। संबंधित अवधि के लिए बीमित व्यक्ति के पक्ष में निर्दिष्ट भुगतान और पारिश्रमिक की जानकारी इस संघीय कानून के अनुच्छेद 4.1 के भाग 2 के खंड 3 के अनुसार बीमाधारक द्वारा जारी आय की राशि के प्रमाण पत्र में इंगित की गई है।

(भाग २.२ जैसा कि ०३.०७.२०१६ के संघीय कानून द्वारा संशोधित एन २५०-एफजेड)

3. अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को 730 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

(24.07.2009 के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित एन 213-एफजेड, 08.12.2010 एन 343-एफजेड, 25.02.2011 एन 21-एफजेड)

३.१. मातृत्व लाभ, मासिक चाइल्डकैअर लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है, कैलेंडर दिनों के अपवाद के साथ। निम्नलिखित अवधियाँ:

1) अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी;

2) रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर अर्जित नहीं किया गया था। 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुसार एन 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" (31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए) समावेशी) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार (1 जनवरी 2017 से शुरू)।

(खंड २ ०३.०७.२०१६ के संघीय कानून द्वारा संशोधित एन २५०-एफजेड)

(भाग ३.१ २५.०२.२०११ के संघीय कानून संख्या २१-एफजेड द्वारा संशोधित (२९.१२.२०१२ को संशोधित के रूप में))

३.२. औसत आय, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना की जाती है, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए निर्धारित राशि से अधिक नहीं की राशि में गणना की जाती है। 24 जुलाई, 2009 का संघीय कानून संख्या 212-FZ " रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष "(31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए समावेशी) ) और (या) संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए करों और शुल्क (1 जनवरी 2017 से शुरू) पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य . इस घटना में कि बीमित व्यक्ति को काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति और भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकायों द्वारा भाग 2 और 4 के अनुसार कई पॉलिसीधारकों के पंजीकरण के स्थान पर किया जाता है। इस संघीय कानून का अनुच्छेद 13, औसत आय जिसके आधार पर इन लाभों की गणना की जाती है, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए इन पॉलिसीधारकों में से प्रत्येक के लिए इन लाभों की गणना करते समय निर्दिष्ट सीमा मूल्य से अधिक नहीं की राशि को ध्यान में रखा जाता है।

(भाग ३.२ के रूप में ०३.०७.२०१६ के संघीय कानून द्वारा संशोधित एन २५०-एफजेड)

ध्यान दें।
लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का निर्धारण करते समय, बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या लीप वर्ष की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है और यह 730, 731 या 732 कैलेंडर दिन (FSS RF की जानकारी) हो सकती है।

३.३. इस लेख के भाग 3.1 के अनुसार निर्धारित मातृत्व लाभ, मासिक चाइल्डकैअर लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय, सामाजिक बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के सीमा मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित मूल्य से अधिक नहीं हो सकती है। रूसी संघ का बीमा कोष। 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून संख्या 212-FZ के अनुसार स्थापित संघ "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष "(31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार (1 जनवरी, 2017 से) मातृत्व की शुरुआत के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी।

(03.07.2016 के संघीय कानून एन 250-एफजेड द्वारा संशोधित भाग 3.3)

5.1. मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की गणना बीमित व्यक्ति की औसत आय से की जाती है, जो इस लेख के भाग 3.1 और 3.2 के अनुसार निर्धारित औसत दैनिक आय को 30.4 से गुणा करके निर्धारित की जाती है।

(भाग ५.१ २४.०७.२००९ एन २१३-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया था, जैसा कि २५.०२.२०११ एन २१-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा ०८.१२.२०१० एन ३४३-एफजेड द्वारा संशोधित किया गया था)

५.२. मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की राशि इस संघीय कानून के अनुच्छेद 11.2 के अनुसार बीमित व्यक्ति की औसत आय को औसत आय के प्रतिशत के रूप में स्थापित भत्ते की राशि से गुणा करके निर्धारित की जाती है। अधूरे कैलेंडर माह के लिए बच्चे की देखभाल करते समय, मासिक चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान देखभाल की अवधि के दौरान महीने में कैलेंडर दिनों (गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित) की संख्या के अनुपात में किया जाता है।

(भाग 5.2 24.07.2009 के नंबर 213-एफजेड संघीय कानून द्वारा पेश किया गया है)

7. बीमाकृत व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों सहित अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव, मासिक चाइल्डकैअर लाभों के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

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