Šeimos su vaikais turi teisę iš valstybės gauti mėnesinę įmoką už priežiūrą kūdikiui iki pusantrų metų. Ši išmoka mokama tiek dirbantiems, tiek bedarbiams. Išmokos dydis priklauso nuo gavėjo statuso - ar jis dirba, ar yra bedarbis, taip pat nuo vaikų tvarkos. Subsidiją turi teisę gauti ne tik vaiko motina.

Kas yra tinkamas

Bet kuris giminaitis, tiesiogiai besirūpinantis vaiku - ne tik mama ar tėtis, bet, pavyzdžiui, močiutė ar senelis, gali pasiimti atostogas prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų ir gauti pašalpą.

Kartais pelningiau kreiptis dėl vaiko priežiūros kompensacijos tėčiui ar močiutei. Pavyzdžiui, kai mama eina į darbą, o tėtis nėra oficialiai įdarbintas arba yra individualus verslininkas, nemokantis įmokų į socialinio draudimo fondą. Arba mama vis dar mokosi, o iš močiutės atlyginimo bus mokama daugiau.

Galimybė gauti pašalpas suteikiama tiek dirbantiems piliečiams, tiek bedarbiams.

Ne išimtis yra savarankiškai dirbantys gyventojai - privatūs verslininkai, notarai ir teisininkai. Jie taip pat gali kreiptis dėl vaiko priežiūros išmokos. Tuo pačiu metu verslininkai, savanoriškai mokantys socialinio draudimo įmokas, socialinio draudimo fonde gaus išmokas, kitaip socialinės apsaugos srityje, kaip bedarbiai.

Vienintelė išimtis yra vaiko motina ar tėvas, kuriems dėl kokių nors priežasčių buvo atimtos tėvų teisės. Jie neturi teisės gauti mokėjimų iki pusantrų metų.

Kaip gauti išmokas ir dirbti

Vaiko priežiūros atostogų metu moteris turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus kadencijai, pavyzdžiui, darbdavio prašymu ar savo iniciatyva.

Norėdami išlaikyti pašalpą ir gauti atlyginimą, turite susitarti su darbdaviu dėl darbo ne visą darbo dieną ar darbo namuose. Tik tokiu atveju mokėjimas liks iki 1,5 metų. Apie savo sprendimą turite pranešti paraiškoje dėl atsisakymo. Be datos, kai mama planuoja atnaujinti darbą, ji nurodo pageidaujamą ne visą darbo dieną ar savaitinį darbo grafiką.

Čia reikia atkreipti dėmesį į sutrumpintą darbo laiką. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną yra darbo savaitė, mažesnė už nustatytą normą, tai yra mažiau nei 40 valandų per savaitę. Tačiau grynai formalus darbo laiko sutrumpinimas, pavyzdžiui, 1 valanda per savaitę, yra draudžiamas (Aukščiausiojo Teismo nutartis Nr. 307-KG17-1728).

FSS darbo dienos sutrumpinimą trumpu laiko tarpu gali laikyti bandymu suteikti darbuotojui papildomą materialinę paramą. FSS kreipiantis į teismą, išmokų mokėjimas bus sustabdytas, o visos neteisėtai pervestos sumos bus grąžintos į fondo biudžetą.

Už kurį laikotarpį mokama

Galite kreiptis dėl mokėjimo bet kuriuo metu. Tai nereikia daryti iškart pasibaigus motinystės atostogoms. Svarbu pateikti dokumentus ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atostogų pabaigos iki 1,5 metų, tiksliau, iki antrojo kūdikio gimtadienio (2006 m. Gruodžio 29 d. 12 straipsnio Nr. 255-ФЗ 2.1 punktas). Viso atostogų laikotarpio suma bus sumokėta visa suma, nors apeliacija pateikiama vėliau.

Tačiau skirtingų kategorijų piliečių mokėjimo laikotarpiai skiriasi:

• oficialiai dirbantiems asmenims išmoka mokama nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios dienos iki vaiko pusantrų metų amžiaus;
• nedirbantiems piliečiams mokėjimo pradžia sutampa su vaiko gimimo data.

Mokėjimo pradžios data ne visada sutampa su mėnesio pradžia, o tai reiškia, kad pirmą mėnesį paskirtos išmokos suma bus mažesnė nei reikalaujama mėnesio suma.

Mėnesio išmokos dydis

Vaiko priežiūros pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal bendrą taisyklę - 40% vidutinio uždarbio per pastaruosius dvejus metus.

Teisės aktuose numatyta maksimali ir minimali išmoka iki 1,5 metų. Jei skaičiuojant gautos išmokos suma viršija nustatytą maksimalią sumą, tada motina gaus maksimalią leistiną sumą.

Jei gauta suma yra mažesnė už mažiausią, išmoka bus mokama mažiausia. Visais kitais atvejais mokėjimas bus paskirtas tokia suma, kokia buvo gauta skaičiuojant.

Didžiausias ir mažiausias darbuotojų ir atleidžiamų darbuotojų dydis

Bedarbiams

Skaičiavimo procedūra

P = SDZ × 30,4 × 40%, kur

• P - pašalpa iki 1,5 metų;

• SDZ yra vidutinis dienos uždarbis.

Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti imamos praėjusių dvejų metų pajamos. Turime omenyje būtent kalendorinius metus.

Jei moteris surašys išmoką 2019 m. Kovo mėn., Skaičiuojant bus imtasi 2017 ir 2018 m. Kiekvienais metais FSS nustatoma draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinė vertė:

• 2018 m. - 815 000 rublių;
• 2017 m. - 755 000 rublių.

Tai reiškia, kad jei motinos metų pajamos viršija šias vertes, pašalpai apskaičiuoti bus naudojama vertė, lygi tų metų ribinei vertei.

Tada pajamų suma padalijama iš kalendorinių dienų skaičiaus šiais laikotarpiais. Pvz., 2017 ir 2018 m. Kalendorinių dienų skaičius bus 731. Tačiau dienos iš šio skaičiaus neįtraukiamos:

• laikina negalia;
• atleidimas nuo darbo su užmokesčiu.

Pasitaiko, kad skaičiavimo laikotarpiais moteris turėjo mažas pajamas, pavyzdžiui, ji buvo motinystės atostogose arba vaiko priežiūros atostogose. Šiuo atveju leidžiama pakeisti atsiskaitymo laikotarpį kitu, būtent už tuos metus, kuriais jai buvo mokamas darbo užmokestis.

Buhalteris negali pasirinkti jokių metų skaičiavimams. Tik tuos metus, kurie buvo prieš motinystės atostogas, galima pakeisti. Tai yra paskutiniai dveji metai, kuriais motinystė buvo mokama iki dekreto.

Pavyzdžiui, jauna mama vaiko priežiūros atostogas naudojasi 2019 m. Prieš tai atostogos prižiūrėti pirmąjį vaiką iki 1,5 metų ir motinystės atostogos 2016 ir 2017 m. Šiuos laikotarpius keičiame tik 2014 ir 2015 m., Nes tuo metu moteris dirbo ir gaudavo atlyginimą. Kitais metais jo pakeisti negalima.

Skaičiavimo pavyzdys įprastu atveju

Kravtsova O.A. parašė prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų nuo 2019 m. rugsėjo 1 d.

Pirmiausia apskaičiuokime Kravtsovos vidutinį darbo užmokestį, remdamiesi 2018 ir 2017 m. Atsiskaitymo laikotarpiu. Bendras Kravcovos atlyginimas 2017 m. Buvo 540 000 rublių, 2017 m. - 580 000 rublių.

Šios sumos neviršija didžiausios vertės, o tai reiškia, kad skaičiuodami galime į jas visiškai atsižvelgti. Atsiskaitymo laikotarpiu Kravtsova paėmė nedarbingumo atostogas, 15 dienų 2017 m. Ir 10 dienų 2018 m. Atitinkamai, šias dienas neįtraukėme į skaičiavimą:

731 - 25 = 706 dienos

Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį: (540 000 + 580 000) / 706 = 1 586,40 rublių

Palyginkite su didžiausia leistina šio rodiklio verte:

1586,40 rublių ir 1901,37 rublių

Gauta suma neviršija didžiausios, o tai reiškia, kad ją galime panaudoti išmokai apskaičiuoti.

Mėnesinė vaiko priežiūros įmoka bus:

1586,40 x 30,4 x 40% = 19 290,62 rubliai

Gauta suma viršija nustatytą išmokai minimumą, tačiau neviršija didžiausios, todėl Kravcovai bus mokama 19 296,62 rublio per mėnesį. Kravtsova šias išmokas gaus, kol jos vaikui sukaks pusantrų metų.

Dokumentų tvarkymas

Dirbantiems ir bedarbiams dokumentų paketas bus šiek tiek kitoks.

Dirba

Darbuotojai išmokas moka savo darbo vietoje. Jei prieš nėštumą motina dirbo dviejose organizacijose, tada geriau atostogauti įmonėje, kurioje ji dirbo mažiausiai dvejus metus, o atlyginimas buvo didesnis. Turite susisiekti su apskaitos skyriumi, pateikdami išrašą ir prie jo pridėti dokumentus:

• gimimo liudijimo kopija;
• kitų vaikų pažymėjimų kopijos (jei yra);
• antrojo tėvo pažyma, kad jis negavo pašalpų (jei dirba - darbo vieta, jei mokosi - iš studijų vietos, jei bedarbis - iš socialinės apsaugos, jei individualus verslininkas moka įmokas - iš socialinės apsaugos) Jei jis nemoka, tada iš socialinės apsaugos);
• pažyma, kad motina negavo pašalpų kitame darbe (jei dirba kitur);
• ankstesnių 2 metų pajamų pažymą (jei motina per šį laikotarpį dirbo pas kitą darbdavį).

Apskaitos skyrius apskaičiuos mokėjimus ir kaups darbo užmokesčio mokėjimo dienomis.

Bedarbis

Bedarbiai kreipiasi dėl socialinės apsaugos išmokų (USZN). Kreipdamiesi turėsite parašyti mokėjimo paraišką ir prie jos pridėti dokumentus:

• motinos (tėvo, giminaičio) pasas;
• vaiko gimimo (įvaikinimo) pažymėjimo kopija;
• kitų vaikų (jei tokių yra) gimimo liudijimų kopijos;
• antrojo tėvo pažyma, kad jis negavo šios pašalpos (iš darbo, studijų ar socialinės apsaugos įstaigos);
• įdarbinimo centro pažyma, kad motina negauna bedarbio pašalpų;
• darbo knyga;
• išsami informacija apie lėšų pervedimą.

Motinai, kuri buvo atleista dėl įmonės likvidavimo motinystės atostogų metu (motinystės atostogos arba iki 1,5 metų), ji taip pat turės kreiptis į socialinės apsaugos institucijas. Prie prašymo skirti išmokas, be bedarbiams piliečiams nurodytų dokumentų, turėsite pridėti:

• atostogų užsakymas;
• paskirtos pašalpos dydžio pažyma.

USZN peržiūrės dokumentus ne ilgiau kaip per 10 dienų ir perves išmoką banko kortelė arba paštu.

Reikia prisiminti

• Tiek dirbantys piliečiai, tiek bedarbiai gali pasiimti atostogas slaugyti vaiką iki 1,5 metų ir gauti už tai pašalpas.
• Teisę į kompensaciją turi ne tik vaiko motina, bet ir kiti artimieji.
• Jei motina (kita globėja) dirba oficialiai, arba į socialinės apsaugos tarnybą - jei mama nedirba arba dirba neoficialiai, turite kreiptis dėl darbo užmokesčio.
• Tiražas yra ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tos dienos, kai vaikui sukanka 1,5 metų.
• Nutraukus vaiko priežiūros atostogas, išmoka nutraukiama. Norėdami išlaikyti atlyginimą, turite eiti į darbą ne visą darbo dieną arba dirbti namuose.

Kas gali gauti išmokas, kokia yra didžiausia ir mažiausia išmokų suma 2020 m. Ir kaip ją apskaičiuoti, kokius dokumentus reikia norint užregistruoti įdarbinimo centre, ir kitą reikalingą informaciją, kurią galite rasti šiame straipsnyje.

Kas gali gauti bedarbio pašalpą?

Bedarbio pašalpa mokama tik tiems žmonėms, kurie yra užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje ir paskelbti bedarbiais. Tačiau svarbu suprasti, kad bedarbio pašalpos nemokamos visą nedarbo laikotarpį. Mokėjimo laikotarpis ir jo dydis skiriasi priklausomai nuo laikotarpio, per kurį jį gaunate.

Taigi kiekvienas laikotarpis, kai gaunate bedarbio pašalpą, negali būti ilgesnis nei 12 mėnesių (iš viso jie gali būti nenuoseklūs vienas po kito) per 18 kalendorinių mėnesių.

Mažiausias ir didžiausias bedarbio pašalpų dydis, išmokų dydžio apskaičiavimas

Bedarbio išmokų mokėjimą reglamentuoja Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“. Minimalų ir didžiausią bedarbio pašalpų dydį kasmet nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Paskutinį kartą nedarbo išmokos padidėjo 2009 m, o dabar, praėjus 10 metų, nuo 2019 m., vis dėlto buvo nuspręsta ją padidinti beveik du kartus.

Pagal nutarimą dėl nedirbančių išmokų minimalių ir maksimalių verčių dydžių nustatoma 2020 m. minimali bedarbio pašalpos suma - 1500 rublių (iki 2019 m. ji buvo 850 rublių) ir didžiausia bedarbio pašalpų suma - 8000 rublių (iki 2019 m. buvo 4900 rublių).

Greičiausiai mūsų internetinė išmokų skaičiuoklė padės apskaičiuoti bedarbio pašalpų dydį. (atsidaro naujame lange)

Minimumas bedarbio pašalpos dydis numatomas piliečiams, kurie pirmą kartą ieško darbo arba po vienerių metų pertraukos, arba atleidžiami iš darbo dėl darbo drausmės pažeidimo.

Bedarbio pašalpos dydis atleidimo atveju

Yra bendri ir specialūs bedarbio išmokų mokėjimo atvejai - jų dydis skiriasi. Viskas priklauso nuo to, ar dirbote anksčiau, kodėl buvo nutraukta jūsų darbo sutartis ir kiek laiko dirbote.

Tipiškas atvejis:
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl bet kokios priežasties, išskyrus įstatyme numatytus ypatingus atvejus. Tarkime, kad asmuo dirbo mokamą darbą mažiausiai 26 kalendorines savaites per 12 mėnesių iki atleidimo. Jei šis pilietis kreipsis į įdarbinimo tarnybą dėl bedarbio pašalpų skyrimo, jo išmokos dydis bus apskaičiuojamas taip.

Pirmajame metiniame išmokų cikle.
Per pirmuosius tris mėnesius pašalpa turi mokėti 75% bedarbio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį (kalbame apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį paskutinėje darbo vietoje); per ateinančius keturis mėnesius išmoka turėtų būti mokama 60% vidutinio mėnesio bedarbio darbo užmokesčio, o vėliau - 45%. Bet kokiu atveju išmoka bus mokama ne didesne kaip didžiausia ir ne mažesne nei minimali bedarbio pašalpų suma, padidinta regioninio koeficiento dydžiu.

Antrame metiniame cikle.
Išmoka mokama minimalios nedarbo išmokos dydžiu, padidinta regioniniu koeficientu.
Atkreipiame dėmesį, kad bedarbio pašalpos dydžiui apskaičiuoti galima naudoti tik oficialią darbo užmokesčio dalį, t. „baltas“ atlyginimas.

Ypatingi nedarbo išmokų nustatymo atvejai:

Jei pilietis:

• ieško darbo pirmą kartą (anksčiau nedirbo);
• nori dirbti po ilgos pertraukos (daugiau nei 1 metus);
• buvo atleistas už darbo drausmės pažeidimą;
• buvo atleistas iš darbo per 12 mėnesių iki nedarbo ir tuo metu dirbo mažiau nei 26 savaites apmokamo darbo;
• buvo išsiųstas įdarbinimo tarnybos organo mokymams ir pašalintas iš ten už kaltus veiksmus.

Šiais atvejais bedarbio pašalpos bus tokios:

Pirmojo išmokų mokėjimo laikotarpio pusmečio cikle:
minimalus nedarbo išmokų dydis, padidintas regioniniu koeficientu.
Antrame pusmečio išmokų cikle:
minimalus nedarbo išmokų dydis, padidintas regioninio koeficiento dydžiu.

Registracija įdarbinimo tarnyboje, reikalingi dokumentai

Jei niekur nedirbote (darbo ieškote pirmą kartą), pakanka pateikti savo pasą ir švietimo dokumentą.

Jei anksčiau dirbote, registracijai turite pateikti šiuos dokumentus.

1. Rusijos Federacijos piliečio pasas arba jį pakeičiantis dokumentas.
2. Paraiška - viešųjų paslaugų, teikiamų ieškant tinkamo darbo, teikimo klausimynas. Parsisiųsti: paraiškos forma
3. Darbo knyga arba ją pakeičiantis dokumentas.
4. Profesinę kvalifikaciją patvirtinantys dokumentai.
5. Pažyma apie paskutinių trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio paskutinėje darbo vietoje pažymėjimą (už pirmuosius 3 mėnesius išmokos mokamos 75 proc. Vidutinio piliečio darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 8000 rublių, todėl už maksimalų darbo užmokesčio dydį. išmoka, vidutinės mėnesio pajamos turi būti bent 10 700 rublių)
6. Individuali programa nustatyta tvarka išduota neįgalaus asmens reabilitacija (neįgaliesiems).

Būkite atsargūs, kai gaunate pažymėjimą apie vidutinį uždarbį!

1. Mes imame vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimo forma gyventojų užimtumo centre (darbo birža).
2. Kartu su juo mes griebiamės kiekvienam atvejui “, - buhalterės atmintinė apie teisingą užpildymą pažymos apie vidutinį uždarbį".
3. Visa tai nunešame į paskutinės darbo vietos apskaitos skyrių.

Vos užpildę, nepatingėkite patikrinti:

• Ar visi antspaudai buvo uždėti?
• Organizacijos pavadinime turi būti visa informacija, įskaitant santrumpas LLC, OJSC ir kt.
• Jei įmonės vyriausiojo buhalterio pareigas eina kitas asmuo, pavyzdžiui, generalinis direktorius, būtina, kad pažymoje būtų nurodytas įsakymo, kuriuo jis pakeitė šias pareigas, numeris.
• Patikrinkite įdarbinimo ir atleidimo datas.
• Pažiūrėkite, ar nurodėte teisingą savo darbo savaitės darbo dienų skaičių, t. ar visą darbo dieną, ar ne.

Jei pažymėjimas užpildytas neteisingai, turėsite keliauti kelis kartus ir gaišti laiką.

Užimtumo centrai teikia pagalbą parenkant tinkamą piliečių darbą ir užimtumą kontaktų dieną be paskyrimo. Šias paslaugas reglamentuoja Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 07 03 įsakymas. Nr. 513 „Dėl administracinių nuostatų patvirtinimo Federalinė tarnyba dėl gyventojų darbo ir užimtumo teikti valstybines paslaugas siekiant padėti piliečiams rasti tinkamą darbą ir darbdaviams parenkant reikiamus darbuotojus "

Išmokų mokėjimo nutraukimas

Įdarbinimo agentūra, privalanti jums apie tai pranešti, gali nutraukti, sustabdyti mokėjimą arba sumažinti bedarbio pašalpos dydį. ...

Naršymas straipsnyje

Nuo 2020 m. Vasario 1 d. Nustatytas naujas indeksavimo koeficientas . Atitinkamai padidės mokėjimų skaičius, tai taikoma ir.

Didžiausia išmokos suma 2020 m

Motinystės pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį atlyginimą už praėjusius 2 darbo metus. Jei moteris yra 2020 m., Jos dydis priklausys nuo kaupimo, kuris buvo atliktas ankstesniais metais.

Remiantis vienu federaliniu įstatymu, 2020 m. Darbuotojas gali atsižvelgti į naujus mokėjimus, atsižvelgdamas į indeksavimo produktą.

Minimali išmoka 2017 ir 2020 m

Minimali pašalpa nepriklauso nuo fiksuoto dienos darbo užmokesčio. Tai priklauso nuo kito rodiklio - minimalios algos (minimalios algos). Pagal naująjį įstatymą, kuris įsigalios pirmą 2020 metų dieną, ši suma atrodys šiek tiek kitokia nei pernai.

Minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimo ypatumas

Kiekviename šalies regione atlyginimai labai skiriasi. Išėjusi motinystės atostogų, moteris visiškai perkeliama į valstybės finansavimą. Nuo šiol visos išmokos jai bus skaičiuojamos pagal jos mėnesines pajamas.

Minimalus atlyginimas (minimalus darbo užmokestis) yra fiksuota valdžios institucijų nustatyta suma.

Jei moteris dirbo įmonėje ir gaudavo atlyginimą mažiau nei 9489 rubliai(2018 m.) arba mažiau nei 11 280 rublių (2020 m.), tada ši fiksuota suma bus naudojama apskaičiuojant minimalią motinystės pašalpą.

Kaip minėta anksčiau, skaičiavimai atliekami remiantis oficialiais mokesčiais, kurie buvo taikomi praėjusius dvejus metus, būtent:

• visą mėnesio atlyginimą kartu su išmokomis ir priemokomis;
• mokėjimai už komandiruotės lankymą;
• kaupimas atostogoms;
• bet kokie honorarai už patentus ir literatūros kūrinius;
• kitos panašios pajamos.

Taip pat yra keletas mokėjimų grynaisiais, į kuriuos neatsižvelgiama apskaičiuojant šią vienkartinę išmoką:

1. Papildomos, neoficialios pajamos.
2. Bet kokie mokesčiai už vyresnio vaiko priežiūrą (išmokos už vaikus, alimentai, kompensacija už darželį).
3. Dienos, kai asmuo buvo nedarbingumo atostogose.
4. Ankstesnio nėštumo laikotarpis.
5. Palikite prižiūrėti vaiką iki 3 metų.

Pagrindinės skaičiavimo taisyklės

Motinystės atostogų išėjusi moteris sužino, kokius mokėjimus gaus tik iš buhalterijos darbuotojų. Tikslią sumą ji gali nustatyti pati atlikdama keletą paprastų aritmetinių operacijų.

1. Reikia apskaičiuoti išėjimo į motinystės atostogas datą. Norėdami tai padaryti, turite žinoti, kada ateis 30-oji nėštumo savaitė. Remiantis šiais duomenimis, galite nustatyti, kuriam laikotarpiui bus atsižvelgta į mokėjimus.
2. Mokėjimų apskaičiavimo pagrindas yra vidutinis darbo užmokestis per dieną. Norėdami tai padaryti, turite susumuoti visus dvejų ankstesnių metų mokėjimus (išskyrus dalinius). Būtina suskaičiuoti dienų skaičių šiame laikotarpyje (730 arba 731 dienos). Dabar pirmąjį rodiklį reikia padalyti iš antrojo. Todėl gausite pirmąją skaičiavimui reikalingą sumą - vidutinį dienos darbo užmokestį (SDZ).
3. Be to, ši suma turi būti padidinta nedarbingumo dienų skaičiumi. Standartinis nėštumas - 140. Gimęs daugiau nei 1 vaisius - 196. Komplikacijos gimdymo metu - 156. Pastaroji rūšis paprastai mokama papildomai iš dalies (16 dienų) po moters išėjimo į motinystės atostogas.

Jei dėl skaičiavimų gaunamas skaičius, mažesnis už nustatytą minimalią išmoką, ši suma automatiškai padidinama iki minimalios motinystės išmokų sumos.

Pavyzdžiui, darbuotojas gauna fiksuotą atlyginimą 8350 rublių. Motinystės atostogų ji planuoja išeiti 2020 m. Vasario mėn. Jei ji nebuvo nedarbingoje, motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, tada bendras 2 metų uždarbis bus lygus 200 400 rublių.

Bus atsižvelgta į 2016 ir 2017 metus, tai yra 731 diena. Atlikime aritmetinę operaciją: 200 400 / 731 = 274,14 rubliai.

Gauta suma yra vidutinės darbuotojo dienos pajamos. Atitinkamai, kai ji eis motinystės atostogų, ji gaus 140 (dienos) x 274,13(vidutinis dienos uždarbis) = 38 380 rublių, jei nėštumas ir gimdymas normalus be komplikacijų.

Ši suma mažesnė nei fiksuota minimali įmoka... Tai reiškia, kad moteris gaus dydžio išmoką 43 615,65 rubliai(minimalios išmokos dydis 2020 m.).

Įmonės, eidamos motinystės atostogų, moka pinigus už tai, kad moteris yra registruota iki 12-osios nėštumo savaitės. Mokėjimo suma bus 680,40 rublių.

Mokėjimų apskaičiavimas tam tikroms piliečių kategorijoms

Visi mokėjimai skaičiuojami atsižvelgiant į tai, kad pastaruosius 2 metus darbuotojas turėjo oficialią darbo vietą ir stabilų uždarbį. Yra ir kitų kategorijų piliečių, kuriems mokesčiai apskaičiuojami kitaip.

Darbo patirtis mažiau nei 2 metai

Pavyzdžiui, moteris įsidarbino. Po šešių mėnesių ji sužino apie savo įdomią situaciją. Kaip ir bet kuris kitas šalies pilietis, darbdavys privalo suteikti jai galimybę išeiti motinystės atostogų ir pasinaudoti visomis nustatytomis išmokomis. Tokiu atveju skaičiavimas bus atliekamas kitaip.

• Darbuotojas privalo atsiskaitymo skyriui atnešti pažymą apie mokėjimus iš ankstesnės darbo vietos. Bus apskaičiuota bendra visų tam tikro laikotarpio mokesčių suma.
• Jei moteris turi šią pirmąją oficialią darbo vietą, visi gauti pinigai taip pat bus padalyti iš 731 dienos SDZ gauti. Turėdama nedidelį atlyginimą, ji gaus minimalią pašalpą.

Skaičiavimas vyks tuo pačiu būdu ir kitiems mokėjimams.

Nuo dekreto iki kovos

Moteris turi teisę išduoti, jei ankstesnė nepasibaigė. Visų gautų mokėjimų suma yra dalinė. Į juos nebus atsižvelgta nustatant išmokos dydį. Darbuotojas, turintis nuolatinę darbo vietą, gali apskaičiuoti bet kurį darbo laiką.

Bedarbės moterys

Nėštumo metu moteris gali būti bedarbė: ji buvo atleista; organizacija buvo likviduota; ji prarado teisinį statusą. Nepaisant to, kodėl ji pateko į sunkią padėtį, valstybė privalo teikti finansinę paramą. Jai reikia:

1. Surinkite daugybę dokumentų, patvirtinančių nėštumą ir nedarbo statusą.
2. Išduoti nedarbingumo pažymėjimą darbo biržoje.

Organizacijos, užsiimančios socialinės piliečių kategorijos apsauga, darbuotojams bus mokama fiksuota suma. 2020 m. Šiam mokėjimui apskaičiuoti bus naudojama stabili mėnesio suma - 680,40 rublių / mėn

Studentės

Bakalauro ir magistrantūros studentai gali tikėtis akademinių atostogų nėštumo ir kūdikio priežiūros metu. Kur nesvarbu, ar jie yra įtraukti į mokamą, ar pagal biudžetą ... Norėdami gauti šią privilegiją, ji privalo:

1. Atneškite pažymą švietimo įstaigai apie nėštumą.
2. Parašykite mokėjimo prašymą ir pateikite jį buhalterijai.

Šiai išmokai apskaičiuoti bus naudojama mėnesinė studentų arba magistrantų stipendija. Nėštumo ir vaikų priežiūros metu ši kategorija piliečių bus teikiama regioninio ar regioninio biudžeto lėšomis.

Į šią asmenų grupę neįeina piliečiai, dirbantys skyriuose, dirbantiems visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną.

Tarnautojai

Į specialią piliečių kategoriją įeina žmonės karo tarnyba pagal sutartį arba vyriausybinės struktūros darbuotojai. Moterų darbuotojų skaičius kasmet didėja. Norėdami gauti vienkartinę sumą, ji turi:

• Paimkite ginekologo pažymą apie registraciją ir atneškite ją į tarnybą.
• Parašykite prašymą dėl būtinybės suteikti motinystės atostogas, remdamiesi aukščiau pateiktu dokumentu.
• Gaukite valdžios institucijų pažymėjimą apie gyvenamąją vietą socialinė apsauga kad ji negauna bedarbio pašalpos.

Būsimoji motina gaus mažiausią mokesčių sumą, jei jos darbas susijęs su vidaus reikalų įstaigomis; priešgaisrinė ar muitinės tarnyba; baudžiamosios ar vykdymo sistemos; skyrius, nagrinėjantis narkotinių medžiagų pašalinimą.

Naujųjų metų atėjimas kelia malonią staigmeną - bus indeksuojamos visų rūšių išmokos, skirtos motinystės atostogose esantiems piliečiams. Išimtis yra ta, kurios dydis nepakis dar 5 metus.

Vaiko priežiūros pašalpos dydis pagal galiojančias Rusijos teisės aktų normas priklauso nuo ankstesnių vaikų buvimo ir motinos jų gimimo (įvaikinimo) sekos.

Iki 2016 m. Vasario 1 d. Minimali mėnesio įmoka iki 1,5 metų už antrą vaiką yra 5436,67 rubliai(prieš 2718,34 už pirmą vaiką). Po to suma bus indeksuojama 7%.

Reikėtų nepamiršti: jei motinai buvo atimtos tėvų teisės, susijusios su pirmuoju vaiku, tai išmoka už antrą bus apskaičiuojama neatsižvelgiant į tai. Tai yra, pagal Rusijos Federacijos įstatymus, skiriant išmokas, atsižvelgiama ne tik į vaikų gimimo ar įvaikinimo faktą, bet ir į jų deramą mokėjimą. švietimas ir išlaikymas kaip auklėjimo dalis.

Paskyrimo ir apmokėjimo tvarka mėnesio išmoka vaiko priežiūrą iki 1,5 metų reglamentuoja Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 12 23 įsakymas Nr. 1012n " Dėl valstybės išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo piliečiams, turintiems vaikų».

Mėnesinės pašalpos dydis už antrą vaiką

Egzistuoja du variantai(formos) gauti mėnesinę pašalpą iki 1,5 metų už vaikus:

• darbo vietoje arba Socialinio draudimo fonde (FSS) - dirbantiems piliečiams;
• — nedirbantiems(įskaitant bedarbius, užsiregistravusius įdarbinimo tarnyboje, jei jie negauna bedarbio pašalpų).

• Kaip minėta pirmiau, iki 2016-01-02 minimali išmoka už antrą vaiką yra 5 436,67 RUBŠia suma gali pasikliauti bet kuris iš tėvų, neatsižvelgiant į uždarbį ir įdarbinimo faktą.
• Kad išduodama mėnesio įmoka už antrą vaiką būtų didesnė už minimalią, moters ankstesnių metų vidutinis mėnesinis uždarbis turi būti daugiau nei 13592 rubliai.
• Priešingu atveju bus nustatyta mėnesio įmoka 40% vidutinio atlyginimo už praėjusius 2 metus.

Globos pašalpa iki 1,5 metų minimalia suma jis priklauso kelioms asmenų kategorijoms, iš kurių galima išskirti dvi pagrindines:

• Bedarbiai ar bedarbiai kurie gauna išmokas valstybinės socialinės apsaugos forma;
• Mažas pajamas gaunantys darbuotojai, Kurių 40% neviršija minimalios išmokos už antrą vaiką dydžio. Pinigus jiems perveda darbdavys arba tiesiogiai FSS.

Minimali pirmojo vaiko socialinė apsauga yra 2 kartus mažesnė, o tai yra tik 2718,34 rubliai, o už trečią ir paskesnius vaikus išmokos suma lygi antrojo vaiko sumai.

Mokėjimai už dviejų vaikų priežiūrą

Išmokos pirmiems ir kitiems vaikams apibendrino jei abu vaikai nėra sulaukę pusantrų metų. Tačiau tuo pačiu metu bendra suma negali viršyti 100% vidutinio mėnesinio atlyginimo gavėjo mėnesio atlyginimo (tai taikoma porai antrų ir trečių vaikų bei vėlesniems vaikams).

Remiantis minimalia 2016 m. Nustatyta suma, išmokos už du vaikus iki 1,5 metų, atostogaujant vaiko priežiūros atostogose iki vasario 1 d., Negali būti mažiau nei nurodyta:

• pirmą ir antrą - 8 155,01 RUB (2718,34 + 5436,67);
• antrą ir trečią, trečią ir ketvirtą, ir taip toliau - 10 873,34 RUB(5436,67 rubliai + 5436,67 rubliai).

Dėmesio

Dėl mažų nurodytų verčių motinai ar tėvui, slaugančiam vaiką, darbo vietoje, remiantis vidutiniu uždarbiu, retai skaičiuojamos sumos, kurios neviršytų nurodytų.

Antrojo vaiko pašalpa, jei miršta pirmasis

Tuo atveju, jei pirmasis motinos vaikas mirė praėjus kuriam laikui po gimimo, įstatymas numato, kad antrasis bus laikomas lygiai antruoju- su visomis iš to kylančiomis teisinėmis pasekmėmis, įskaitant dvigubos priežiūros išmokos mokėjimą. Būtent:

• bus galima išduoti mėnesinis mokestis antram vaikui tinkama suma;
• taip pat bus galima pasinaudoti motinos teise gauti federalinis motinystės kapitalas.

Norėdamas įrodyti vaikų gimimo tvarką darbo vietoje, FSS arba, kreipdamasis dėl išmokų skyrimo, pareiškėjas taip pat turės pateikti pirmojo kūdikio gimimo liudijimą ir jo mirties liudijimą.

Dėmesio

Pirmojo vaiko mirtis nepaneigia jo gimimo fakto. Net jei tėvai dar nespėjo išduoti gimimo liudijimo, vėliau bet kuriuo metu galite kreiptis į metrikacijos skyrių.

• Pagal 1997 11 15 federalinį įstatymą Nr. 143-ФЗ “ Apie civilinės būklės aktus Nuo 2010 m. Rugpjūčio mirusiam vaikui galima išduoti gimimo liudijimą pirmąją gyvenimo savaitę.
• Tas pats dokumentas reglamentuoja nuostatą, pagal kurią perinatalinė mirtis (gimdoje) gimimo liudijimas neišduodamas.

Dažnai darbuotojai darbo vietoje, FSS ar UZSN nežino šios informacijos. Tačiau jie neturi teisės atsisakyti kreiptis dėl išmokų už antrą vaiką, neatsižvelgdami į mirusio vaiko gimimo liudijimą!

Dekretas po vaiko priežiūros atostogų

Jei po pirmojo vaiko priežiūros atostogų motina vėl eina motinystės atostogų dėl antrojo vaiko gimimo, ji turi teisę visų valstybės teikiamų išmokų.

Jei po vaiko priežiūros atostogų motinai kurį laiką pavyko eiti į darbą, motinystės atostogos registruojamos taip pat, kaip ir per pirmąjį nėštumą. Pagrindinis sunkumas kyla, jei jos uždarbis buvo per mažas, kad gautų išmokas, viršijančias minimalią sumą.

Norėdami tai padaryti, ji pateikia prašymą darbdaviui arba FSS. Pasibaigus motinystės atostogoms, galite kreiptis dėl išmokų už kiekvieno vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Mokėjimai abiem tuo pačiu metu bus apibendrinta.

Išvada

Pašalpa iki 1,5 metų už antrą vaiką gali būti mokama kas mėnesį kaip standartinė suma (40% vidutinio mėnesio darbo užmokesčio dirbantiems žmonėms) arba kaip minimali socialinė išmoka, kurios dydis už antrą ir paskesnius vaikus 2016 m 5 436,67 RUB Norėdami gauti šią sumą, turite įrodyti buvusių vaikų (gimimo faktų) buvimą, už kuriuos, kreipdamiesi dėl išmokų, turite pateikti jų gimimo liudijimus.

Vienu metu galite gauti mokėjimus už du, tris ar daugiau vaikų (jei vyresniems dar nėra pusantrų metų). Paskyrus mėnesinę pašalpą, miręs po gimimo, vaikas laikomas ankstesniu, jei registro įstaiga jam išdavė gimimo liudijimą.

„RedRocketMedia“

Brjanskas, Uljanovo g., 4 pastatas, 414 biuras

Nedarbas mūsų šalyje jau nieko nebestebina.

Dirbantiems piliečiams nuolat mokamas atlyginimas, kuris daugeliu atvejų sudaro kiekvienos šeimos biudžeto pagrindą.

Daugeliui žmonių kyla klausimas: ką dar reikia padaryti bedarbių labui? Šis klausimas susijęs ne tik su kvankliais, sukčiais ar alkoholikais. Daugelis žmonių dėl pasibaigiančių aplinkybių arba dėl tolesnio numatymo atsiduria jiems nepageidaujamose sąlygose.

Ekonominė krizė suluošino daugelio organizacijų darbą mūsų šalyje. Tačiau gana dažnai krizė yra tik pasiteisinimas nesąžiningiems organizacijų steigėjams, kuriems, švelniai tariant, nesvarbu, kas nutiks jų darbuotojams. Dažnai susidaro situacijos, kai darbštūs, fiziškai sveiki piliečiai turi pakankamai aukštas lygis profesinis mokymas negali rasti darbo.

Tokiose situacijose valstybės valdžia padeda mūsų šalies gyventojams.

Išmokų gavimo pagrindas

Pagrindinė visų piliečių darbo paieškos priežastis yra nuolatinės darbo vietos trūkumas. Kad Rusijos Federacijos pilietis galėtų gauti pašalpas, jis turi jas gauti, patikrinęs valstybės valdžios institucijas. Šis statusas suteikiamas darbingiems piliečiams, kurie nėra sulaukę pensinio amžiaus. Valstybės pagalbos teikimo taisykles pateikia Darbo ministerija.

Sąvokos „bedarbio išmoka“ apibrėžimas yra gana plačiai paplitęs viešajame gyvenime ir reiškia, kad bedarbiams reikia reguliariai naudoti tam tikrą lėšų sumą.

Natūralu, kad valstybė toli gražu negali pateikti maksimalaus dydžio mokesčių visoms piliečių kategorijoms. Bedarbio pašalpos teikiamos tik tiems piliečiams, kurie vienu metu yra pateikę atitinkamą prašymą. Iš esmės piliečiai turi pranešti valdžios institucijoms, kad jiems reikia papildomų mokėjimų.

Net ir tuo atveju, kai gauna pašalpas, piliečiams reikia ieškoti naujo darbo, nes tokios valstybės išmokos nėra nuolatiniai... Socialinės apsaugos tarnybos darbuotojai būtinai turi pasiūlyti visiems, kurie nori pasirinkti prieinamas užimtumo galimybes, taip pat suteikti galimybę persikvalifikuoti ar.

1. Tie, kurie dirba pirmą kartą;
2. Oficialiai nedirba ilgiau nei metus;
3. Nedirbo visas 26 savaites;
4. Jei piliečiai būtų pašalinti iš perkvalifikavimo kursų, į kuriuos juos išsiuntė užimtumo centras.

Tokiose situacijose pareiškėjas gali pasikliauti 1500 rublių ir rajono koeficientas tuo atveju, kai pateikiamas pastarasis.

Mokėjimų suma

Tokia pašalpa skiriama atleidžiamiems iš darbo asmenims ir nustatoma atsižvelgiant į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Darbo ministerija reguliariai nustato tokių išmokų dydį.

Norėdami gauti tokius mokėjimus, piliečio pozicija turi atitikti šias sąlygas:

Pagrindinis ryžto principas pašalpos dydis pastaraisiais metais niekada nesikeitė. Norėdami apskaičiuoti mokėtinos sumos dydį, pirmiausia turite nustatyti mėnesio vidutinio atlyginimo dydį, o tada gautą sumą padauginti iš 0,75. Bedarbis gali pasikliauti šiais pinigais per pirmuosius tris mėnesius nuo atleidimo dienos. Per ateinančius 4 mėnesius vidutinis atlyginimas jau padauginamas iš 60%. Be to, išmokos dydis atitinka 45 proc.

Maksimalus laikotarpis už galimą mokėjimų suteikimą yra 2 kalendoriniai metai.

Reikėtų nepamiršti, kad mokėjimų apimtis negali būti per didelė. Maksimalus dydis visada nustato Darbo ministerija. Valstybė taip pat nustato mažiausią galimą išmokų dydį.

Kas pasikeitė 2019 m.

Bedarbio pašalpų dydis laikotarpiui nuo 2019 metų pasikeitė. Mažiausias garsumas mėnesinės įmokos dabar yra 1 500 rublių, o ne 850 rublių.

Maksimalus dydis bedarbio pašalpos - 8000 rublių (neįskaitant priešpensinio amžiaus piliečių), prieš tai buvo 4900 rublių.

Dėl pensinio amžiaus padidėjimo nuo 2019 m. Įstatyme apibrėžta „priešpensinio amžiaus“ sąvoka. Priešpensinio amžiaus piliečiai yra asmenys, kurie per penkerius metus iki amžiaus pradžios suteikia teisę į senatvės draudimo pensiją, įskaitant ir tas, kurios paskirtos iš anksto. Didžiausia bedarbio pašalpų suma tokiems piliečiams yra 11 280 rublių per mėnesį.

Reikalingi registracijai dokumentai

Tais atvejais, kai finansinė padėtis blogėja, o užimtumo klausimas niekaip neišspręstas, bedarbio pašalpų skyrimas bent šiek tiek prisidės prie piliečių palaikymo ieškant kažko naujo. Natūralu, kad tam reikia surinkti visą dokumentų paketą ir pateikti jį specialiai įgaliotai pareigūnų tarybai.

Tokiuose dokumentų paketąįskaitant:

Reikėtų nepamiršti, kad dokumentas, surašytas siekiant gauti išmokas, turi būti teisingai užpildytas, kad nereikėtų perrašyti visų įvestų duomenų.

Prieš perduodant pažymėjimą, būtina įsitikinti, kad ant jo yra įgalioto darbuotojo parašas ir antspaudas, inauguracijos ir atleidimo iš ankstesnės darbo vietos data. Taip pat būtina tiksliai dekoduoti realią įmonės nuosavybės formą, užsakymų eilės numerius, taip pat atitinkamus buhalterio ar vadovaujančių darbuotojų paskyrimus.

Piliečiai privalo pateikti visus reikalingus dokumentus CPK teritoriniam skyriui gyvenamojoje vietoje. Šiuo metu BPK darbuotojai privalo suteikti jiems žinomas nemokamas laisvas darbo vietas, kad piliečiai galėtų gauti pajamų.

Kada pašalpa nutrūksta?

Išsiaiškinus visus niuansus, susijusius su galimybe gauti bedarbio pašalpą, galite susipažinti su informacija, kaip mokėjimų nutraukimas.

Pagrindinės sąlygos apima:

• Išmokas gaunančio piliečio mirtis;
• Gyvenamosios vietos adreso pakeitimas;
• Teismai priėmė nutartį dėl piliečio bausmės;
• Pilietis lanko CZ mokymo kursus ir pradeda gauti stipendiją;
• Bedarbio piliečio pensijos skyrimas;
• Ilgas (daugiau nei mėnesį) bedarbių neatvykimas į darbo tarnybą be svarių priežasčių;

Valstybėje materialinė parama gali būti neteikiama kelis mėnesius.

Valstybės pagalbos bedarbiams suma yra aprašyta šiame vaizdo įraše: