1 skyrius. Bendrosios nuostatos

1 straipsnis. Šio federalinio įstatymo reguliavimo dalykas

1. Šis federalinis įstatymas nustato privalomų socialinių draudimų turinčių piliečių laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo sąlygas, dydį ir tvarką.

2. Šis federalinis įstatymas netaikomas santykiams, susijusiems su piliečių išmokomis dėl laikinos negalios, susijusios su pramonine avarija ar profesine liga, išskyrus šio federalinio įstatymo 12, 13, 14 ir 15 straipsnių nuostatas. , kurie iš dalies taikomi šiems santykiams, kurie neprieštarauja 1998 m. liepos 24 d. federaliniam įstatymui N 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“.

2 straipsnis. Asmenys, turintys teisę gauti išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą

1. Teisę į išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą turi piliečiai, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas laikino nedarbingumo atveju ir dėl motinystės (toliau - apdraustieji), laikantis nustatytų sąlygų. tuo Federalinis įstatymas ir kiti federaliniai įstatymai.

2. Apdraustieji yra piliečiai Rusijos Federacija, taip pat užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, nuolat ar laikinai gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje:

1) asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartis;

2) valstybės tarnautojai, savivaldybės tarnautojai;

3) advokatai, individualūs verslininkai, įskaitant valstiečių (ūkio) ūkių narius, asmenys, nepripažįstami individualiais verslininkais, klano nariai, mažų Šiaurės tautų šeimos bendruomenės, savanoriškai užmezgę santykius dėl privalomojo socialinio draudimo tuo atveju, laikino neįgalumo ir dėl motinystės bei patys mokėdami draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal 2002 m. gruodžio 31 d. federalinį įstatymą N 190-FZ "Dėl išmokų privalomam socialiniam draudimui, dirbantiems piliečiams" organizacijose ir individualiuose verslininkams, taikantiems specialius mokesčių režimus, ir kai kurioms kitoms piliečių kategorijoms "(toliau - Federalinis įstatymas„ Dėl išmokų privalomam socialiniam draudimui piliečių, dirbančių organizacijose, ir individualių verslininkų, taikančių specialią mokesčių tvarką, ir kai kurių kitų kategorijų piliečių an ");

4) kitos kategorijos asmenų, kuriems laikinas neįgalumas yra privalomas socialinis draudimas ir kurie susiję su motinyste pagal kitus federalinius įstatymus, su sąlyga, kad jie arba už juos moka mokesčius ir (arba) draudimo įmokas į socialinio draudimo fondą. Rusijos Federacija.

3. Pagal darbo sutartis dirbantys asmenys pagal šį federalinį įstatymą pripažįstami asmenimis, kurie nustatyta tvarka yra sudarę darbo sutartį nuo tos dienos, nuo kurios jie turėjo pradėti dirbti, arba faktiškai priimtais asmenimis. dirbti pagal darbo įstatymus.

4. Rusijos Federacijos teisėkūros ir norminiai teisės aktai, sudarantys Rusijos Federacijos subjektai, gali nustatyti kitas išmokas, skirtas federalinių valstybių valstybės tarnautojams, Rusijos Federacijos sudedamųjų dalių valstybės tarnautojams, susijusiems su laikina negalia, nėštumu ir gimdymu, finansuoti. iš federalinio biudžeto - Rusijos Federacijos sudedamųjų dalių biudžetai.

3 straipsnis. Laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimo finansavimas

1. Išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą apdraustiesiems mokėjimas finansuojamas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto lėšomis, taip pat darbdavio lėšomis. šio straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais.

2. Pašalpa už laikiną negalią šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodytais atvejais mokama apdraustiesiems (išskyrus apdraustuosius, nurodytus šio straipsnio 4 dalyje) už dvi pirmąsias laikino neįgalumo dienas. nedarbingumas darbdavio sąskaita, o likusį laikotarpį, pradedant nuo 3-osios laikinojo nedarbingumo dienos, - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

3. Pašalpa už laikiną negalią šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 2–5 punktuose numatytais atvejais draudėjams (išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nurodytus apdraustuosius) mokama: Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo išlaidos nuo pirmųjų laikino neįgalumo dienų.

4. Laikino neįgalumo išmokų mokėjimo apdraustiesiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartis, sudarytas su organizacijomis, ir individualius verslininkus, taikančius specialius mokesčių režimus (kurie perėjo prie supaprastintos mokesčių sistemos arba yra vieno mokesčio už priskirtąsias pajamas, mokamus tam tikros rūšies veiklai, mokėtojai) arba vienkartinis žemės ūkio mokestis), taip pat asmenims, kurie savo noru užmezgė privalomojo socialinio draudimo santykius laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, vykdoma pagal federalinį įstatymą „Dėl išmokų suteikimo privalomojo socialinio draudimo atveju“. piliečių, dirbančių organizacijose, ir individualių verslininkų, taikančių specialius mokesčių režimus, ir kai kurių kitų kategorijų piliečių socialinis draudimas “.

5. Rusijos Federacijos įstatymų, federalinių įstatymų nustatytais atvejais išlaidų, susijusių su išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą mokėjimu, viršijančios nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl privalomojo socialinio draudimo, finansavimas vykdoma federalinio biudžeto, skirto šiems Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo tikslams, sąskaita.

4 straipsnis. Laikinų nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų asmenims, nuteistiems laisvės atėmimo bausme ir dirbantiems apmokamą darbą.

Asmenims, nuteistiems laisvės atėmimo bausme ir dirbantiems apmokamą darbą, Rusijos Federacijos vyriausybės nustatyta tvarka taikomos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą.

2 skyrius. Laikino nedarbingumo išmokų teikimas

5 straipsnis. Išmokų už laikiną nedarbingumą teikimo atvejai

1. Apdraustieji asmenys, turintys laikino neįgalumo išmokas, teikiami šiais atvejais:

1) neįgalumas dėl ligos ar sužalojimo, įskaitant dirbtinio nėštumo nutraukimo operaciją ar apvaisinimą in vitro (toliau - liga ar sužalojimas);

2) poreikis rūpintis sergančiu šeimos nariu;

3) apdraustojo asmens karantinas, taip pat vaiko iki 7 metų amžiaus, lankančio ikimokyklinio ugdymo įstaigą, ar kito nustatyta tvarka teisiškai neveiksniu pripažinto šeimos nario karantinas;

4) protezavimo dėl medicininių priežasčių įgyvendinimas stacionarioje specializuotoje įstaigoje;

5) tolesnė priežiūra nustatyta tvarka sanatorijos-kurorto įstaigose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, iškart po gydymo stacionare.

2. Pašalpa už laikiną negalią mokama apdraustiesiems asmenims įvykus šio straipsnio 1 dalyje nurodytiems atvejams, darbo pagal darbo sutartį, tarnybinės ar kitokios veiklos laikotarpiu, kurio metu jiems taikoma privaloma socialinė veikla. draudimas, taip pat tais atvejais, kai liga ar sužalojimas įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo nurodyto darbo ar veiklos nutraukimo dienos arba laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo iki jos nutraukimo dienos. .

6 straipsnis. Išmokų už laikiną nedarbingumą mokėjimo sąlygos ir trukmė

1. Laikina neįgalumo išmoka neįgalumo dėl ligos ar traumos atveju apdraustajam mokama už visą laikinos negalios laikotarpį iki darbingumo atkūrimo dienos (neįgalumo su ribotu darbingumu nustatymas) dienos. išskyrus šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nurodytus atvejus.

2. Tęsiant apdraustojo gydymą sanatorijos-kurorto įstaigoje, esančioje Rusijos Federacijos teritorijoje, iš karto po gydymo stacionare laikino neįgalumo išmoka mokama už buvimo sanatorijos-kurorto įstaigoje laikotarpį, tačiau ne daugiau nei 24 kalendorines dienas.

3. Apdraustasis, kuris nustatyta tvarka buvo pripažintas neįgaliuoju ir turi ribotą darbingumą, laikino neįgalumo išmoka (išskyrus tuberkuliozę) mokama ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius kalendoriniai metai. Šių asmenų tuberkuliozės ligos atveju laikino neįgalumo išmoka mokama iki darbingumo atkūrimo dienos arba iki darbingumo ribojimo dėl tuberkuliozės padidėjimo dienos.

4. Apdraustasis asmuo, sudaręs terminuotą darbo sutartį (terminuotą paslaugų teikimo sutartį) iki šešių mėnesių, taip pat apdraustasis, kurio liga ar sužalojimas įvyko laikotarpiu nuo sutarties sudarymo dienos. darbo sutartis iki jos nutraukimo dienos, laikina neįgalumo išmoka (išskyrus tuberkuliozės ligą) pagal šią sutartį mokama ne ilgiau kaip 75 kalendorines dienas. Tuberkuliozės atveju laikino neįgalumo išmoka mokama iki darbingumo atkūrimo dienos (nustatant riboto darbingumo negalią). Šiuo atveju apdraustajam asmeniui, kurio liga ar sužalojimas įvyko laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos, laikino neįgalumo išmoka mokama nuo tos dienos, nuo kurios darbuotojas turėjo pradėti dirbti .

5. Pašalpa už laikiną nedarbingumą, jei būtina rūpintis sergančiu šeimos nariu, mokama apdraustajam:

1) slaugant sergantį vaiką iki 7 metų - visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarioje gydymo ir prevencinėje įstaigoje laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 60 kalendorinių dienų per kalendorinius metus nustatyti visi šio vaiko priežiūros atvejai ir susirgus vaikui, įtrauktam į ligų sąrašą federalinė įstaiga vykdomoji valdžia, vykdanti plėtros funkcijas Viešoji politika ir teisinis reguliavimas sveikatos priežiūros ir socialinės raidos srityje - ne daugiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visais šio vaiko priežiūros atvejais, susijusiais su nurodyta liga;

2) slaugant sergančią 7–15 metų vaiką - iki 15 kalendorinių dienų laikotarpiui už kiekvieną ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku atvejį stacionarioje gydymo ir profilaktikos įstaigoje, bet ne daugiau kaip 45 kalendorinės dienos per kalendorinius metus visais šio vaiko priežiūros atvejais;

3) slaugant sergantį neįgalų vaiką iki 15 metų - visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarioje gydymo ir profilaktikos įstaigoje laikotarpį, bet ne daugiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visais šio vaiko priežiūros atvejais;

4) slaugant sergančią vaiką iki 15 metų, užsikrėtusį ŽIV, - visą bendrą buvimo su vaiku laiką stacionarioje gydymo ir profilaktikos įstaigoje;

5) slaugant sergantį vaiką iki 15 metų, sergančią jo liga, susijusia su po vakcinacijos komplikacija, - visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarioje gydymo ir profilaktikos įstaigoje laikotarpį;

6) kitais atvejais sergant šeimos nariu slaugant ambulatoriškai - ne daugiau kaip 7 kalendorines dienas kiekvienam ligos atvejui, bet ne daugiau kaip 30 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visais šio šeimos nario priežiūros atvejais.

6. Laikina neįgalumo pašalpa karantino atveju mokama apdraustajam asmeniui, kuris turėjo kontaktą su infekciniu ligoniu arba buvo nustatyta, kad turi bakteriją, per visą jo nušalinimo nuo karantino laikotarpį. Jei vaikams iki 7 metų, lankantiems ikimokyklinio ugdymo įstaigas, ar kitiems šeimos nariams, pripažintiems neveiksniais, taikomas karantinas, laikinojo neįgalumo išmokos mokamos apdraustajam (vienam iš tėvų, kitam teisėtam atstovui ar kitam šeimos nariui) už visą karantino laikotarpį ...

7. Pašalpa už laikiną nedarbingumą protezuojant dėl ​​medicininių priežasčių stacionarioje specializuotoje įstaigoje mokama apdraustajam asmeniui už visą išlaisvinimo iš darbo laikotarpį dėl šios priežasties, įskaitant kelionės į protezavimo vietą laiką. atgal.

8. Laikina neįgalumo išmoka apdraustajam mokama visais šio straipsnio 1–7 dalyse nurodytais atvejais už kalendorines dienas, patenkančias į atitinkamą laikotarpį, išskyrus kalendorines dienas, kurios patenka į laikotarpius, nurodytus šio federalinio įstatymo 9 straipsnio 1 dalyje. .

7 straipsnis. Išmokos už laikiną nedarbingumą dydis

1. Pašalpa dėl laikino nedarbingumo praradus darbingumą dėl ligos ar traumos, išskyrus šio straipsnio 2 dalyje nurodytus atvejus, karantino, protezavimo medicininėms indikacijoms ir tolesnio gydymo atveju sanatorijose iškart po gydymo stacionare mokama tokia suma:

1) apdraustajam, turinčiam 8 metų ir ilgesnę draudimo patirtį - 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

2) apdraustajam, turinčiam 5–8 metų draudimo patirtį - 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

3) apdraustajam, turinčiam draudimo patirtį iki 5 metų - 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

2. Pašalpa už laikiną nedarbingumą praradus darbingumą dėl ligos ar traumos apdraustiesiems mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio sumos ligos ar sužalojimo atveju, įvykusio per 30 kalendorinių dienų po darbo dienos. darbo nutraukimas pagal darbo sutartį, tarnyba ar kita veikla, kurios metu jie yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu.

3. Pašalpa už laikiną nedarbingumą, jei būtina rūpintis sergančiu vaiku, mokama:

1) ambulatoriniam vaiko gydymui - už pirmąsias 10 kalendorinių dienų sumą, nustatytą atsižvelgiant į apdraustojo asmens draudimo laikotarpio trukmę pagal šio straipsnio 1 dalį, kitoms dienoms - 50 proc. vidutinio darbo užmokesčio;

2) stacionariam vaiko gydymui - sumą, nustatytą atsižvelgiant į apdraustojo asmens draudimo laikotarpio trukmę pagal šio straipsnio 1 dalį.

4. Pašalpa už laikiną nedarbingumą, jei ligonio ambulatorinio gydymo metu būtina slaugyti sergantį šeimos narį, išskyrus sergančio vaiko iki 15 metų slaugos atvejus, mokama pagal nustatytą sumą. apdraustojo asmens draudimo laikotarpio trukmė pagal šio straipsnio 1 dalį.

5. Laikinos neįgalumo išmokos dydis negali viršyti didžiausio laikinojo neįgalumo išmokos dydžio, nustatyto federaliniame įstatyme dėl kitų finansinių metų Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto. Jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, laikinosios neįgalumo pašalpos dydis negali viršyti nustatyto maksimalaus nurodytos išmokos dydžio kiekvienai darbo vietai.

6. Apdraustajam, kurio draudimo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, mokamos laikino neįgalumo išmokos, neviršijančios minimalaus darbo užmokesčio už visą kalendorinį mėnesį, nustatytą federaliniame įstatyme, taip pat regionuose ir vietovėse, kuriose taikomi regioniniai koeficientai. nustatytas darbo užmokestis, neviršijantis minimalaus atlyginimo, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

7. Pašalpa už laikiną nedarbingumą už neveiklumo laikotarpį mokama ta pačia suma, kuria išlaikomas darbo užmokestis per šį laiką, tačiau ne didesnė už išmokos dydį, kurį apdraustasis gautų pagal bendrąsias taisykles.

8 straipsnis. Laikinos neįgalumo išmokos dydžio sumažinimo pagrindai

1. Laikino neįgalumo išmokų dydžio sumažinimo pagrindai yra šie:

1) apdrausto asmens be pateisinamos priežasties pažeidimas gydančio gydytojo nustatyto režimo laikino nedarbingumo laikotarpiu;

2) apdraustojo neatvykimas be svarbios priežasties nustatytu laiku medicininei apžiūrai arba medicininei ir socialinei apžiūrai;

3) liga ar sužalojimas, atsirandantis dėl apsvaigimo nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, ar veiksmai, susiję su tokiu apsvaigimu.

2. Jei yra viena ar daugiau priežasčių sumažinti laikino neįgalumo išmoką, nurodytą šio straipsnio 1 dalyje, laikinojo neįgalumo išmoka apdraustajam mokama ne didesne kaip federalinio įstatymo nustatyta minimalia alga už visą kalendorinį mėnesį. :

1) jei yra šio straipsnio 1 dalies 1 ir 2 punktuose nurodyti pagrindai, - nuo pažeidimo padarymo dienos;

2) jei yra šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nurodyti pagrindai - visam nedarbingumo laikotarpiui.

9 straipsnis. Laikinosios neįgalumo pašalpos neskiriamos. Atsisakymo skirti laikino neįgalumo išmokas pagrindai

1. Laikina neįgalumo išmoka apdraustajam neskiriama tokiems laikotarpiams:

1) laikotarpiui, kai darbuotojas išleidžiamas iš darbo visiškai ar iš dalies išlaikant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus neįgalumo dėl ligos ar traumos atvejus kasmetinių mokamų atostogų laikotarpiu;

2) už nušalinimo nuo darbo laikotarpį pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, jei už šį laikotarpį nėra kaupiamas atlyginimas;

3) už suėmimo ar administracinio arešto laikotarpį;

4) teismo medicinos ekspertizės laikotarpiui.

2. Atsisakymo skirti apdraustajam asmeniui išmokas dėl laikino nedarbingumo pagrindai yra šie:

1) laikino nedarbingumo atsiradimas dėl tyčinio apdrausto asmens padaryto žalos jo sveikatai ar bandymo nusižudyti;

2) laikino nedarbingumo atsiradimas dėl apdrausto asmens tyčinio nusikaltimo padarymo.

3 skyrius. Motinystės išmokų teikimas

10 straipsnis. Motinystės išmokų mokėjimo trukmė

1. Motinystės pašalpa apdraustai moteriai iš viso mokama už visas motinystės atostogas, trunkančias 70 (daugiavaisių nėštumų atveju - 84) kalendorines dienas iki gimdymo ir 70 (sudėtingo gimdymo atveju - 86) su motinystės atostogomis. dviejų ar daugiau vaikų gimimas - 110) kalendorinės dienos po gimdymo.

2. Įvaikinant vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių, motinystės pašalpa mokama nuo jo įvaikinimo dienos iki 70 metų pabaigos (tuo pačiu metu įvaikinant du ar daugiau vaikų - 110) kalendorinės dienos nuo vaiko (vaikų) gimimo dienos.

3. Tuo atveju, kai motinos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, kol jai sueis pusantrų metų, ji turi motinystės atostogas, ji turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų išmokų, mokamų atostogų laikotarpiu, motinystės atostogų. atitinkamos atostogos.

11 straipsnis. Motinystės pašalpos dydis

1. Motinystės pašalpa apdraustai moteriai mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

2. Motinystės pašalpos dydis negali viršyti didžiausio motinystės išmokos dydžio, nustatyto federaliniame įstatyme dėl kitų finansinių metų Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto. Jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, motinystės pašalpos dydis negali viršyti nustatyto maksimalaus nurodytos išmokos dydžio kiekvienai darbo vietai.

3. Apdraustai moteriai, kurios draudimo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, mokamos motinystės išmokos, neviršijančios federaliniame įstatyme nustatyto minimalaus darbo užmokesčio už visą kalendorinį mėnesį, taip pat regionuose ir vietovėse, kuriose taikomi rajonų koeficientai pagal 1999 m. nustatyta darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija minimalios algos, tvarka, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

4 skyrius. Išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą paskyrimas, apskaičiavimas ir mokėjimas

12 straipsnis. Laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų prašymo sąlygos

1. Laikina neįgalumo pašalpa skiriama, jei prašymas dėl jos buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbingumo atkūrimo dienos (neįgalumo su ribotu darbingumu nustatymas) dienos, taip pat pasibaigus atleidimo iš darbo laikotarpiui. sergančio šeimos nario priežiūros atvejais - karantinas, protezavimas ir priežiūra.

2. Motinystės pašalpa skiriama, jei prašymas dėl jos buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos dienos.

3. Kreipdamasis dėl laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo po šešių mėnesių laikotarpio išmokų, sprendimą dėl išmokų skyrimo priima teritorinis Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo organas, jei yra rimtų priežasčių praleisti terminą. kreipiantis dėl išmokų. Galiojančių priežasčių, kodėl praleidžiamas prašymų dėl išmokų praleidimas, sąrašą nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo privalomojo socialinio draudimo srityje plėtrą.

13 straipsnis. Išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą skyrimo ir mokėjimo tvarka

1. Laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimą ir mokėjimą darbdavys vykdo apdraustojo darbo vietoje (išskyrus atvejus, nurodytus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse). Tuo atveju, jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, išmokas jam paskiria ir moka kiekvienas darbdavys.

2. Apdraustasis, praradęs darbingumą dėl ligos ar traumos per 30 kalendorinių dienų nuo darbo nutraukimo pagal darbo sutartį, tarnybą ar kitą veiklą, kurios metu jis yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu, laikinu draudimu. neįgalumo pašalpas darbdavys paskiria ir moka paskutinėje darbo vietoje - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga.

3. Apdraustieji, nurodyti šio federalinio įstatymo 2 straipsnio 2 dalies 3 punkte, taip pat kitos apdraustųjų kategorijos, darbdaviui nutraukus veiklą apdraustojo prašymo metu. išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, šių išmokų skyrimas ir mokėjimas atliekamas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo įstaigoje.

4. Paskirdamas ir mokėdamas išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, apdraustasis pateikia medicinos organizacijos išduotą nedarbingumo pažymėjimą, kurio forma ir tvarka yra nustatyta federalinės vykdomosios įstaigos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo plėtra privalomojo socialinio draudimo srityje, o Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga skiria ir moka išmokas, taip pat informaciją apie uždarbį (pajamas), iš kurio turėtų būti mokama išmoka. dokumentai, patvirtinantys darbo stažą, nustatytą nurodytos federalinės vykdomosios valdžios.

5. Darbdavys moka išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą apdraustajam tokiu būdu, kokiu nustatyta darbuotojams darbo užmokestis.

6. Kai Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga paskiria ir moka išmokas už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, kaip numatyta šio straipsnio 2 ir 3 dalyse, išmokos už laikiną negalią mokamos nustatytą sumą nėštumą ir gimdymą atlieka tiesiogiai Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinis organas, paskyręs nurodytą išmoką, arba per federalinės pašto tarnybos, kredito ar kitos organizacijos prašymą. Gavėjas.

14 straipsnis. Išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą apskaičiavimo tvarka

1. Išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, einančius prieš laikinosios negalios atsiradimo mėnesį, motinystės atostogas.

2. Pajamos, kuriomis remiantis apskaičiuojamos išmokos už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, apima visų rūšių atlyginimų sistemoje numatytas išmokas, į kurias atsižvelgiama nustatant mokesčio bazė dėl vieningo socialinio mokesčio, įskaityto į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, vadovaujantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso antrosios dalies 24 skyriumi. Pajamos apskaičiuojant išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą apdraustiems asmenims, kurie savo noru užmezgė privalomojo socialinio draudimo santykius laikino nedarbingumo atveju ir susijusius su motinyste, apima pajamas, kurias jie gavo iš kurių jie buvo mokama draudimo įmokosį Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal federalinį įstatymą „Dėl privalomojo socialinio draudimo išmokų skyrimo piliečiams, dirbantiems organizacijose ir individualiems verslininkams, naudojantiems specialius mokesčių režimus, ir kai kurioms kitoms piliečių kategorijoms“.

3. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant išmokas už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodyto laikotarpio sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijant iš kalendorinių dienų skaičiaus, tenkančio laikotarpiui, už kurį mokamas darbo užmokestis. atsižvelgiama į.

4. Dienpinigių už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą dydis apskaičiuojamas padauginus apdraustojo asmens vidutinį dienos uždarbį iš procentais nustatytos pašalpos sumos iš vidutinio darbo užmokesčio pagal 7 ir 7 straipsnius. Šio federalinio įstatymo 11 str.

5. Išmokos už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą dydis nustatomas dienpinigių sumą padauginus iš laikinojo nedarbingumo, motinystės atostogų laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.

6. Tuo atveju, jei išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą dydis, apskaičiuotas šio straipsnio nustatyta tvarka, viršija maksimalų išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą dydį, nustatytą pagal pagal šio federalinio įstatymo 7 ir 11 straipsnius šios išmokos mokamos nustatytomis maksimaliomis sumomis.

7. Išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, įskaitant tam tikras apdraustųjų kategorijas, apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos vyriausybė.

15 straipsnis. Laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo paskyrimo ir išmokų mokėjimo sąlygos

1. Darbdavys skiria išmokas laikinai neįgaliai, nėštumui ir gimdymui per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai apdraustasis kreipėsi dėl reikalingų dokumentų. Išmokas moka darbdavys kitą dieną po išmokų, nustatytų darbo užmokesčiui, paskyrimo.

2. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytais atvejais per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos paskiria ir moka išmokas už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą. apdraustasis pateikia atitinkamą prašymą ir reikalingus dokumentus ...

3. Laikina neįgalumo, nėštumo ir gimdymo pašalpa, paskirta, bet apdraustojo laiku negauta, mokama už visą praėjusį laiką, bet ne daugiau kaip prieš trejus metus iki prašymo gauti ją. Pašalpa, kurios apdraustasis negauna visiškai ar iš dalies dėl darbdavio ar Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinės įstaigos kaltės, mokama už visą praėjusį laiką neribotą laiką.

4. Išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, permokamą apdraustajam, sumos negali būti išieškomos, išskyrus atvejus, kai gavėjas skaičiuoja klaidą ir nesąžiningai (dokumentų pateikimas sąmoningai neteisinga informacija, duomenų, turinčių įtakos išmokų gavimui ir jų dydžiui, slėpimas, kiti atvejai). Išskaičiuojamas ne didesnis kaip 20 procentų apdraustajam mokėtinos sumos dydis už kiekvieną paskesnį išmokų ar jo atlyginimo mokėjimą. Nutraukus išmokų ar darbo užmokesčio mokėjimą, likusi skola išieškoma teisme.

5. Sukauptos išmokos už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, negautos dėl apdraustojo mirties, mokamos Rusijos Federacijos civilinės teisės aktų nustatyta tvarka.

16 straipsnis. Draudimo patirties apskaičiavimo tvarka nustatant išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą dydį

1. Į tarnybos stažą nustatant išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą dydį (darbo stažą) įskaičiuojami apdraustojo darbo pagal darbo sutartį laikotarpiai, valstybinė valstybės ar savivaldybės tarnyba, taip pat darbo stažai. kita veikla, kurios metu pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijęs su motinyste.

2. Draudimo laikotarpis skaičiuojamas kalendorine tvarka. Jei sutampa keli laikotarpiai, įskaičiuoti į draudimo laikotarpį, pasirenkant apdraustąjį atsižvelgiama į vieną iš tokių laikotarpių.

3. Darbo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo taisykles nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo privalomojo socialinio draudimo srityje plėtrą.

5 skyrius. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimo tvarka

17 straipsnis. Anksčiau įgytų teisių išsaugojimas nustatant laikino neįgalumo išmokos dydį ir draudimo laikotarpio trukmę

1. Nustatyti, kad piliečiai, kurie iki 2007 m. Sausio 1 d. Pradėjo dirbti pagal darbo sutartį, tarnybą ar kitą veiklą, kurios metu jie yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu, ir kurie iki 2007 m. Sausio 1 d. suma (procentais išreikšta vidutinio darbo užmokesčio dydžiu), viršijanti išmokos dydį (vidutinio darbo užmokesčio procentais), mokėtina pagal šį federalinį įstatymą, laikinojo neįgalumo išmoka priskiriama ir mokama ta pačia didesne suma ( vidutinio darbo užmokesčio procentais), bet ne didesnė už maksimalią laikino neįgalumo išmokų sumą, nustatytą pagal šį federalinį įstatymą.

2. Tuo atveju, jei apdraustojo asmens draudimo laikotarpio trukmė, apskaičiuota pagal šį federalinį įstatymą laikotarpiui iki 2007 m. Sausio 1 d., Yra mažesnė nei nuolatinio jo darbo stažo trukmė, taikoma skiriant išmokos laikinai neįgaliai pagal anksčiau galiojusius norminius teisės aktus, tam pačiam laikotarpiui nepertraukiamo apdraustojo darbo stažo trukmė laikoma draudimo laikotarpio trukme.

18 straipsnis. Šio federalinio įstatymo taikymas draudžiamiesiems įvykiams, įvykusiems prieš ir po jo įsigaliojimo dienos

1. Šis federalinis įstatymas taikomas draudiminiams įvykiams, įvykusiems po šio federalinio įstatymo įsigaliojimo.

2. Draudžiamiesiems įvykiams, įvykusiems iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos, išmoka už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą apskaičiuojama pagal šio federalinio įstatymo normas laikotarpiui po jo įsigaliojimo dienos. jėga, jei pagal šį federalinį įstatymą įstatymu apskaičiuota išmokos suma viršija išmokų dydį, remiantis ankstesnių teisės aktų normomis.

19 straipsnis. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimas

2. Nuo 2007 m. Sausio 1 d. Rusijos Federacijos teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, nustatantys privalomų socialinių draudimų turinčių piliečių laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo sąlygas, dydžius ir tvarką. tai neprieštarauja šiam federaliniam įstatymui.

Prezidentas

Rusijos Federacija

V. Putinas

Apytiksliai red.:

Privalomasis socialinis draudimas- tai yra valstybės pareiga užtikrinti socialinę gyventojų apsaugą.

Visi oficialiai įdarbinti darbuotojai yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu. Privalomojo socialinio draudimo priežastys yra socialinio ir materialinio saugumo pokyčiai, net jei pokyčiai įvyko dėl nuo jų nepriklausančių aplinkybių.

Socialinis draudimas Ar yra sistema dirbantiems piliečiams ir išlaikomiems šeimos nariams apsaugoti praradus uždarbį neįgalumo atveju dėl:

• Nedarbas;
• Ligos;
• Neįgalumas;
• Senatvė.

Federalinio įstatymo esmė

Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ 255 nedarbingumo atveju reglamentuojami santykiai, kylantys piliečio nedarbingumo atveju arba dėl motinystės atsiradimo. Rusijos Federacijos teisės aktuose išvardytos asmenų grupės, kurios yra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios ir motinystės atveju.

Be to, įstatymas reglamentuoja išmokų dėl nedarbingumo suteikimo sąlygas, dydį ir tvarką.

ФЗ 255 poveikis netaikomas santykiams, kylantiems dėl išmokų išdavimo dėl laikinos negalios ar įvykusios nelaimės.

Buvo priimtas federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikino neįgalumo atveju ir dėl motinystės“ Valstybės Dūma Gruodžio 20 d. Ir patvirtintas po 7 dienų tų pačių metų. Paskutinės įstatymo pataisos buvo pristatytos ir patvirtintos 2017 m. Gegužės 1 d.

• 1 skyriuje aprašomos bendros šio įstatymo nuostatos;
• 2 skyriuje aprašoma, kaip nustatyti laikinas neįgalumo išmokas;
• 3 skyriuje aprašoma, kaip nustatyti motinystės pašalpą;
• 4 skyriuje nustatyta išmokų už nėštumą ir gimdymą, laikiną negalią ir vaiko priežiūrą skyrimo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka;
• 5 skyriuje aprašoma šio federalinio įstatymo įsigaliojimo procedūra.

255 FZ išmokų apskaičiavimo sąlygos

Sąlygos apskaičiuoti išmokas pagal FZ 255 yra 13 straipsnyje. Joje aprašyta nėštumo ir gimdymo, laikinos negalios ar pašalpos paskyrimo ir mokėjimo tvarka. mėnesio pašalpa vaiko priežiūrai.

Mokėjimą nustato apdraustasis toje vietoje, kur dirba pilietis. Jei pilietis yra registruotas pas kelis draudėjus tuo pačiu metu ir draudėjai per pastaruosius dvejus metus nepasikeitė, išmokos skiriamos visoms darbo vietoms, išskyrus mėnesinę vaiko priežiūros išmoką. Jis apmokestinamas piliečio pasirinkimu iš darbo vietos.

Jei per 30 dienų po atleidimo iš darbo darbuotojas praranda darbingumą, išmokos pagal Federalinį įstatymą 255 dėl privalomojo socialinio draudimo mokamos nuo paskutinių darbo vietų.

Ligos nedarbingumo poreikis

Registruojant nedarbingumo atostogas ir ją išduodant, naudojama nedarbingumo atostogų forma. Forma patvirtinta Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 347n. Neįgaliųjų lapų išdavimo procedūra atliekama remiantis Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu 624n.

Originalią nedarbingumo atostogas išduoda organizacija, turinti licenciją vykdyti medicininę veiklą. Kitoms įmonėms, neturinčioms panašaus dokumento, draudžiama išduoti formas.

Ligos nedarbingumas surašomas pagal darbuotojo prašymą. Jis gali būti surašytas apsilankymo pas gydytoją dieną arba paskutinę dieną (tą dieną, kai nedarbingumo atostogos uždaromos). Eilutėje - išdavimo data nurodoma nedarbingumo pažymėjimo registravimo data. Jei pilietis po darbo kreipiasi į gydytoją, jo reikia paprašyti nuo kitos dienos išrašyti nedarbingumo lapą. Priešingu atveju gali susiklostyti aplinkybės, kad visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tą pačią dieną atidaro nedarbingumo atostogas. Darbdavys neturi teisės mokėti darbuotojui tiek ligos atostogų, tiek darbo užmokesčio už tą pačią dieną. Išsamiau ligos atostogų suteikimo tvarka pagal įstatymą nagrinėjama FZ 255 13 straipsnyje.

Naujausi pakeitimai

Naujausi šio federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atvejais“ pakeitimai buvo pateikti 2017 m. Gegužės 1 d. Visų pirma, pakeitimai palietė šį straipsnį:

5 straipsnyje nurodyta, kad išmoką skiria darbdavys. Pagrindas paimtas iš nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo. Kad išmoka būtų paskirta ir išmokėta per nurodytą laiką, apdraustasis turės pateikti informaciją apie darbo užmokesčio dydį.

Toliau pateikiama keletas straipsnių, kuriems pakeitimas įtakos neturi, tačiau kuriuos svarbu atsižvelgti:

3 straipsnyje aprašomas draudimo apsaugos mokėjimo išlaidų finansinis saugumas. Norint suteikti darbuotojams išmokas, lėšos skiriamos iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo. Mokėjimai skiriami tik apdraustiesiems.

7 straipsnyje aprašoma laikinos neįgalumo išmokos suma. Pašalpa mokama dėl traumos ar ligos. Pašalpos dydis yra 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Net jei darbuotojas palieka paskutinį darbą, jis turi teisę gauti grynųjų pinigų išmokas per pirmąsias 30 kalendorinių dienų.

Tačiau mokėjimų procentas nuo vidutinio darbo užmokesčio didėja, atsižvelgiant į darbo stažą. Taigi, jei darbuotojas dirba iš eilės 8 ar daugiau metų, draudimo išmoka bus 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

8 straipsnyje išvardytos pašalpos dydžio dėl laikino nedarbingumo sumažinimo priežastys.

Priežastys:

• Pacientas, gavęs traumą ar gydęs, pažeidė gydančio gydytojo sąlygas;
• Pacientas pamiršo atvykti gydytojo paskirtu laiku apžiūrai ir atitinkamiems tyrimams, kurių pagrindu bus daromos išvados apie nedarbingumo atostogų pratęsimą ar uždarymą;
• Dėl narkotinių, alkoholinių ar toksinių intoksikacijų pacientas buvo sužeistas ar susirgo.

Esant aukščiau / aukščiau nurodytoms išmokos mažinimo priežastims, pacientui išmokami pinigai, lygūs minimaliam atlyginimui už vieną kalendorinį mėnesį.

9 straipsnyje aprašomas laikas, už kurį nemokama laikino neįgalumo išmoka. Yra keli laikotarpiai, kai atsisakoma mokėti pinigus dėl laikinos negalios:

• Atleidžiant darbuotoją iš veiklos, kurioje išlaikomas dalinis ar visiškas darbo užmokestis arba nemokama pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Išimtys yra situacijos, kai darbuotojas yra neįgalus dėl traumos ar ligos kasmetinių mokamų atostogų metu;
• Nušalinimo nuo pareigų laikotarpiu, jei per šį laiką atlyginimas nepervedamas;
• Administracinio arešto ar darbuotojo sulaikymo metu;
• Teismo medicinos ekspertizės metu;
• Neveikimo laikotarpiu. Išimtys yra šio federalinio įstatymo 7 straipsnyje numatyti atvejai.

Atsisakymo mokėti išmokas pagrindai yra šie:

• Laikino nedarbingumo atsiradimas dėl bandymo nusižudyti arba teismo nustatyto tyčinio žalos savo sveikatai;
• Laikino nedarbingumo atsiradimas dėl apdrausto asmens tyčinio nusikaltimo padarymo.

11 straipsnyje aprašytos tėvų išmokos mokėjimo sąlygos ir trukmė. Panaši išmoka yra mokama asmenims, kurie rūpinasi vaiku ir šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose. Mokėjimai nutrūksta, kai vaikui sukanka pusantrų metų.

12 straipsnyje aprašytas laikotarpis, per kurį reikia kreiptis dėl išmokų, įskaitant išmokas nėštumui ir gimdymui, laikiną neįgalumą ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas.

Laikino nedarbingumo atveju išmoka skiriama per 6 mėnesius po darbingumo atkūrimo (iškart pateikus prašymą). Kad piniginės išmokos už nėštumą ir gimdymą būtų paskirtos, pilietis / pilietis gali kreiptis per atitinkamų atostogų pabaigą per šešis mėnesius. Norėdami susisiekti su draudėjais pasibaigus minėtam laikotarpiui, darbuotojas prašyme turi nurodyti svarią priežastį.

13 straipsnyje aprašoma laikinojo nedarbingumo išmokų, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų ir motinystės išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka. Mokėjimą draudimo asmuo paskiria darbuotojo darbo vietoje.

Jei laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo metu darbuotojas oficialiai dirbo keliose vietose, tai išmoka apdraustajam susumuojama pagal visus nurodytus darbus. Jei mokama vaiko priežiūros išmoka, suma paprastai mokama vienoje darbo vietoje (darbuotojo pasirinkimu).

14 straipsnyje aprašoma, kaip apskaičiuojamos išmokos nėštumui ir gimdymui, laikina negalia ir mėnesinės vaiko priežiūros išmokos.

Norint teisingai apskaičiuoti išmoką, imamas pagrindas vidutinio darbo užmokesčio apdraustasis asmuo. Būtent, paskutiniai dveji kalendoriniai metai iki vieno iš išmokų mokėjimo atvejų pradžios. Mėnesinės vaiko priežiūros išmokos dydis nustatomas kaip vidutinis darbo užmokestis, padaugintas iš federaliniame įstatyme nustatytos pašalpos dydžio. Jei vaiku nesirūpinama visą mėnesį, piniginė išmoka mokama atsižvelgiant į dienų, kai reikia prižiūrėti vaiką, skaičių.

17 straipsnyje aprašoma galimybė išsaugoti teisę gauti draudimo laikotarpio trukmę ir laikiną neįgalumą. Darbuotojai, sudarę darbo ar paslaugų sutartį iki 2007 m. Sausio 1 d., Turi teisę gauti pinigines išmokas už laikiną negalią didesne procentine dalimi. Tačiau ne daugiau kaip didžiausias dydis, nustatytas pagal federalinį įstatymą.

Atsisiųskite dabartinę įstatymo versiją

Federalinis įstatymas papildomai apima kitus atvejus, kai išmokamos ir išmokos. Tai yra tokie atvejai:

• Kūdikio priežiūra;
• Nėštumas ir gimdymas (mokamos motinystės atostogos)

Norėdami susipažinti su šiuo įstatymu ir naujausiais pakeitimais, atsisiųskite FZ 255 apie privalomąjį socialinį draudimą neįgalumo atveju pagal.

RUSIJOS FEDERACIJA

FEDERACINĖ TEISĖ
datuota 2006 12 29 N 255-FZ

DĖL LAIKINOS NEVEIKOS NUOSTATOS
DĖL PRIVALOMŲ PILIEČIŲ NĖŠTUMO IR GIMIMO
SOCIALINIS DRAUDIMAS

1 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS

1 straipsnis. Šio federalinio įstatymo reguliavimo dalykas

1. Šis federalinis įstatymas nustato privalomų socialinių draudimų turinčių piliečių laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo sąlygas, dydį ir tvarką.

2. Šis federalinis įstatymas netaikomas santykiams, susijusiems su piliečių išmokomis dėl laikinos negalios, susijusios su pramonine avarija ar profesine liga, išskyrus šio federalinio įstatymo 12, 13, 14 ir 15 straipsnių nuostatas. , kurie iš dalies taikomi šiems santykiams, kurie neprieštarauja 1998 m. liepos 24 d. federaliniam įstatymui N 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“.

2 straipsnis. Asmenys, turintys teisę gauti išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą

1. Teisę į išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą piliečiai privalo apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu laikino nedarbingumo atveju ir dėl motinystės (toliau - apdraustieji), laikantis sąlygų, kurias numato šį federalinį įstatymą ir kitus federalinius įstatymus.

2. Apdraustieji yra Rusijos Federacijos piliečiai, taip pat užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, nuolat ar laikinai gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje:

1) asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartis;

2) valstybės tarnautojai, savivaldybės tarnautojai;

3) advokatai, individualūs verslininkai, įskaitant valstiečių (ūkio) ūkių narius, asmenys, nepripažįstami individualiais verslininkais, klano nariai, mažų Šiaurės tautų šeimos bendruomenės, savanoriškai užmezgę santykius dėl privalomojo socialinio draudimo tuo atveju, laikino neįgalumo ir dėl motinystės bei patys mokėdami draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal 2002 m. gruodžio 31 d. federalinį įstatymą N 190-FZ "Dėl išmokų privalomam socialiniam draudimui, dirbantiems piliečiams" organizacijose ir individualiuose verslininkams, taikantiems specialius mokesčių režimus, ir kai kurioms kitoms piliečių kategorijoms "(toliau - Federalinis įstatymas" Dėl išmokų privalomam socialiniam draudimui piliečių, dirbančių organizacijose, ir individualiems verslininkams, taikantiems specialią mokesčių tvarką, ir kai kuriems piliečių kategorijos Danas);

4) kitos kategorijos asmenų, kuriems laikinas neįgalumas yra privalomas socialinis draudimas ir kurie susiję su motinyste pagal kitus federalinius įstatymus, su sąlyga, kad jie arba už juos moka mokesčius ir (arba) draudimo įmokas į socialinio draudimo fondą. Rusijos Federacija.

3. Pagal darbo sutartis dirbantys asmenys pagal šį federalinį įstatymą pripažįstami asmenimis, kurie nustatyta tvarka yra sudarę darbo sutartį nuo tos dienos, nuo kurios jie turėjo pradėti dirbti, arba faktiškai priimtais asmenimis. dirbti pagal darbo įstatymus.

4. Rusijos Federacijos teisėkūros ir norminiai teisės aktai, sudarantys Rusijos Federacijos subjektai, gali nustatyti kitas išmokas, skirtas federalinių valstybių valstybės tarnautojams, Rusijos Federacijos sudedamųjų dalių valstybės tarnautojams, susijusiems su laikina negalia, nėštumu ir gimdymu, finansuoti. iš federalinio biudžeto - Rusijos Federacijos sudedamųjų dalių biudžetai.

3 straipsnis. Laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimo finansavimas

1. Išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą apdraustiesiems mokėjimas finansuojamas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto lėšomis, taip pat darbdavio lėšomis. šio straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais.

2. Pašalpa už laikiną negalią šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodytais atvejais mokama apdraustiesiems (išskyrus apdraustuosius, nurodytus šio straipsnio 4 dalyje) už dvi pirmąsias laikino neįgalumo dienas. nedarbingumas darbdavio sąskaita, o likusį laikotarpį, pradedant nuo 3-osios laikinojo nedarbingumo dienos, - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

3. Pašalpa dėl laikinos negalios šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 2–5 punktuose numatytais atvejais draudėjams (išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nurodytus apdraustuosius) mokama draudėjo sąskaita. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas nuo pirmųjų laikino neįgalumo dienų.

4. Laikino neįgalumo išmokų mokėjimo apdraustiesiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartis, sudarytas su organizacijomis, ir individualius verslininkus, taikančius specialius mokesčių režimus (kurie perėjo prie supaprastintos mokesčių sistemos arba yra vieno mokesčio už priskirtąsias pajamas, mokamus tam tikros rūšies veiklai, mokėtojai) arba vienkartinis žemės ūkio mokestis), taip pat asmenims, kurie savo noru užmezgė privalomojo socialinio draudimo santykius laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, vykdoma pagal federalinį įstatymą „Dėl išmokų suteikimo privalomojo socialinio draudimo atveju“. piliečių, dirbančių organizacijose, ir individualių verslininkų, taikančių specialius mokesčių režimus, ir kai kurių kitų kategorijų piliečių socialinis draudimas “.

5. Rusijos Federacijos įstatymų, federalinių įstatymų nustatytais atvejais išlaidų, susijusių su išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą mokėjimu, viršijančios nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl privalomojo socialinio draudimo, finansavimas vykdoma federalinio biudžeto, skirto šiems Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo tikslams, sąskaita.

4 straipsnis. Laikinų nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų asmenims, nuteistiems laisvės atėmimo bausme ir dirbantiems apmokamą darbą.

Asmenims, nuteistiems laisvės atėmimo bausme ir dirbantiems apmokamą darbą, Rusijos Federacijos vyriausybės nustatyta tvarka taikomos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą.

2 skyrius. LAIKINOS NEGALIMOS PAGALBOS TEIKIMAS

5 straipsnis. Išmokų už laikiną nedarbingumą teikimo atvejai

1. Apdraustieji asmenys, turintys laikino neįgalumo išmokas, teikiami šiais atvejais:

1) neįgalumas dėl ligos ar sužalojimo, įskaitant dirbtinio nėštumo nutraukimo operaciją ar apvaisinimą in vitro (toliau - liga ar sužalojimas);

2) poreikis rūpintis sergančiu šeimos nariu;

3) apdraustojo asmens karantinas, taip pat vaiko iki 7 metų amžiaus, lankančio ikimokyklinio ugdymo įstaigą, ar kito nustatyta tvarka teisiškai neveiksniu pripažinto šeimos nario karantinas;

4) protezavimo dėl medicininių priežasčių įgyvendinimas stacionarioje specializuotoje įstaigoje;

5) tolesnė priežiūra nustatyta tvarka sanatorijos-kurorto įstaigose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, iškart po gydymo stacionare.

2. Pašalpa už laikiną negalią mokama apdraustiesiems asmenims įvykus šio straipsnio 1 dalyje nurodytiems atvejams, darbo pagal darbo sutartį, tarnybinės ar kitokios veiklos laikotarpiu, kurio metu jiems taikoma privaloma socialinė veikla. draudimas, taip pat tais atvejais, kai liga ar sužalojimas įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo nurodyto darbo ar veiklos nutraukimo dienos arba laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo iki jos nutraukimo dienos. .

6 straipsnis. Išmokų už laikiną nedarbingumą mokėjimo sąlygos ir trukmė

1. Laikina neįgalumo išmoka neįgalumo dėl ligos ar traumos atveju apdraustajam mokama už visą laikinos negalios laikotarpį iki darbingumo atkūrimo dienos (neįgalumo su ribotu darbingumu nustatymas) dienos. išskyrus šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nurodytus atvejus.

2. Tęsiant apdraustojo gydymą sanatorijos-kurorto įstaigoje, esančioje Rusijos Federacijos teritorijoje, iš karto po gydymo stacionare laikino neįgalumo išmoka mokama už buvimo sanatorijos-kurorto įstaigoje laikotarpį, tačiau ne daugiau nei 24 kalendorines dienas.

3. Apdraustasis, kuris nustatyta tvarka buvo pripažintas neįgaliuoju ir turi ribotą darbingumą, laikino neįgalumo išmoka (išskyrus tuberkuliozę) mokama ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius kalendoriniai metai. Šių asmenų tuberkuliozės ligos atveju laikino neįgalumo išmoka mokama iki darbingumo atkūrimo dienos arba iki darbingumo ribojimo dėl tuberkuliozės padidėjimo dienos.

4. Apdraustasis asmuo, sudaręs terminuotą darbo sutartį (terminuotą paslaugų teikimo sutartį) iki šešių mėnesių, taip pat apdraustasis, kurio liga ar sužalojimas įvyko laikotarpiu nuo sutarties sudarymo dienos. darbo sutartis iki jos nutraukimo dienos, laikina neįgalumo išmoka (išskyrus tuberkuliozės ligą) pagal šią sutartį mokama ne ilgiau kaip 75 kalendorines dienas. Tuberkuliozės atveju laikino neįgalumo išmoka mokama iki darbingumo atkūrimo dienos (nustatant riboto darbingumo negalią). Šiuo atveju apdraustajam asmeniui, kurio liga ar sužalojimas įvyko laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos, laikino neįgalumo išmoka mokama nuo tos dienos, nuo kurios darbuotojas turėjo pradėti dirbti .

5. Pašalpa už laikiną nedarbingumą, jei būtina rūpintis sergančiu šeimos nariu, mokama apdraustajam:

1) slaugant sergantį vaiką iki 7 metų - visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarioje gydymo ir prevencinėje įstaigoje laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 60 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visų šio vaiko priežiūros atvejų ir susirgus vaikui, įtrauktam į ligų sąrašą, nustatytą federalinės vykdomosios valdžios, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo sveikatos priežiūros ir socialinės raidos srityje plėtojimą, - ne daugiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visais šio vaiko priežiūros atvejais, susijusiais su nurodyta liga;

2) slaugant sergančią 7–15 metų vaiką - iki 15 kalendorinių dienų laikotarpiui už kiekvieną ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku atvejį stacionarioje gydymo ir profilaktikos įstaigoje, bet ne daugiau kaip 45 kalendorinės dienos per kalendorinius metus visais šio vaiko priežiūros atvejais;

3) slaugant sergantį neįgalų vaiką iki 15 metų - visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarioje gydymo ir profilaktikos įstaigoje laikotarpį, bet ne daugiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visais šio vaiko priežiūros atvejais;

4) slaugant sergančią vaiką iki 15 metų, užsikrėtusį ŽIV, - visą bendrą buvimo su vaiku laiką stacionarioje gydymo ir profilaktikos įstaigoje;

5) slaugant sergantį vaiką iki 15 metų, sergančią jo liga, susijusia su po vakcinacijos komplikacija, - visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarioje gydymo ir profilaktikos įstaigoje laikotarpį;

6) kitais atvejais sergant šeimos nariu slaugant ambulatoriškai - ne daugiau kaip 7 kalendorines dienas kiekvienam ligos atvejui, bet ne daugiau kaip 30 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visais šio šeimos nario priežiūros atvejais.

6. Laikina neįgalumo pašalpa karantino atveju mokama apdraustajam asmeniui, kuris turėjo kontaktą su infekciniu ligoniu arba buvo nustatyta, kad turi bakteriją, per visą jo nušalinimo nuo karantino laikotarpį. Jei vaikams iki 7 metų, lankantiems ikimokyklinio ugdymo įstaigas, ar kitiems šeimos nariams, pripažintiems neveiksniais, taikomas karantinas, laikinojo neįgalumo išmokos mokamos apdraustajam (vienam iš tėvų, kitam teisėtam atstovui ar kitam šeimos nariui) už visą karantino laikotarpį ...

7. Pašalpa už laikiną nedarbingumą protezuojant dėl ​​medicininių priežasčių stacionarioje specializuotoje įstaigoje mokama apdraustajam asmeniui už visą išlaisvinimo iš darbo laikotarpį dėl šios priežasties, įskaitant kelionės į protezavimo vietą laiką. atgal.

8. Laikina neįgalumo išmoka apdraustajam mokama visais šio straipsnio 1–7 dalyse nurodytais atvejais už kalendorines dienas, patenkančias į atitinkamą laikotarpį, išskyrus kalendorines dienas, kurios patenka į laikotarpius, nurodytus šio federalinio įstatymo 9 straipsnio 1 dalyje. .

7 straipsnis. Išmokos už laikiną nedarbingumą dydis

1. Pašalpa dėl laikino nedarbingumo praradus darbingumą dėl ligos ar traumos, išskyrus šio straipsnio 2 dalyje nurodytus atvejus, karantino, protezavimo medicininėms indikacijoms ir tolesnio gydymo atveju sanatorijose iškart po gydymo stacionare mokama tokia suma:

1) apdraustajam, turinčiam 8 metų ir ilgesnę draudimo patirtį - 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

2) apdraustajam, turinčiam 5–8 metų draudimo patirtį - 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

3) apdraustajam, turinčiam draudimo patirtį iki 5 metų - 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

2. Pašalpa už laikiną nedarbingumą praradus darbingumą dėl ligos ar traumos apdraustiesiems mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio sumos ligos ar sužalojimo atveju, įvykusio per 30 kalendorinių dienų po darbo dienos. darbo nutraukimas pagal darbo sutartį, tarnyba ar kita veikla, kurios metu jie yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu.

3. Pašalpa už laikiną nedarbingumą, jei būtina rūpintis sergančiu vaiku, mokama:

1) ambulatoriniam vaiko gydymui - už pirmąsias 10 kalendorinių dienų sumą, nustatytą atsižvelgiant į apdraustojo asmens draudimo laikotarpio trukmę pagal šio straipsnio 1 dalį, kitoms dienoms - 50 proc. vidutinio darbo užmokesčio;

2) stacionariam vaiko gydymui - sumą, nustatytą atsižvelgiant į apdraustojo asmens draudimo laikotarpio trukmę pagal šio straipsnio 1 dalį.

4. Pašalpa už laikiną nedarbingumą, jei ligonio ambulatorinio gydymo metu būtina slaugyti sergantį šeimos narį, išskyrus sergančio vaiko iki 15 metų slaugos atvejus, mokama pagal nustatytą sumą. apdraustojo asmens draudimo laikotarpio trukmė pagal šio straipsnio 1 dalį.

5. Laikinos neįgalumo išmokos dydis negali viršyti didžiausio laikinojo neįgalumo išmokos dydžio, nustatyto federaliniame įstatyme dėl kitų finansinių metų Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto. Jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, laikinosios neįgalumo pašalpos dydis negali viršyti nustatyto maksimalaus nurodytos išmokos dydžio kiekvienai darbo vietai.

6. Apdraustajam, kurio draudimo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, mokamos laikino neįgalumo išmokos, neviršijančios minimalaus darbo užmokesčio už visą kalendorinį mėnesį, nustatytą federaliniame įstatyme, taip pat regionuose ir vietovėse, kuriose taikomi regioniniai koeficientai. nustatytas darbo užmokestis, neviršijantis minimalaus atlyginimo, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

7. Pašalpa už laikiną nedarbingumą už neveiklumo laikotarpį mokama ta pačia suma, kuria išlaikomas darbo užmokestis per šį laiką, tačiau ne didesnė už išmokos dydį, kurį apdraustasis gautų pagal bendrąsias taisykles.

8 straipsnis. Laikinos neįgalumo išmokos dydžio sumažinimo pagrindai

1. Laikino neįgalumo išmokų dydžio sumažinimo pagrindai yra šie:

1) apdrausto asmens be pateisinamos priežasties pažeidimas gydančio gydytojo nustatyto režimo laikino nedarbingumo laikotarpiu;

2) apdraustojo neatvykimas be svarbios priežasties nustatytu laiku medicininei apžiūrai arba medicininei ir socialinei apžiūrai;

3) liga ar sužalojimas, atsirandantis dėl apsvaigimo nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, ar veiksmai, susiję su tokiu apsvaigimu.

2. Jei yra viena ar daugiau priežasčių sumažinti laikino neįgalumo išmoką, nurodytą šio straipsnio 1 dalyje, laikinojo neįgalumo išmoka apdraustajam mokama ne didesne kaip federalinio įstatymo nustatyta minimalia alga už visą kalendorinį mėnesį. :

1) jei yra šio straipsnio 1 dalies 1 ir 2 punktuose nurodyti pagrindai, - nuo pažeidimo padarymo dienos;

2) jei yra šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nurodyti pagrindai - visam nedarbingumo laikotarpiui.

9 straipsnis. Laikinosios neįgalumo pašalpos neskiriamos. Atsisakymo skirti laikino neįgalumo išmokas pagrindai

1. Laikina neįgalumo išmoka apdraustajam neskiriama tokiems laikotarpiams:

1) laikotarpiui, kai darbuotojas išleidžiamas iš darbo visiškai ar iš dalies išlaikant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus neįgalumo dėl ligos ar traumos atvejus kasmetinių mokamų atostogų laikotarpiu;

2) už nušalinimo nuo darbo laikotarpį pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, jei už šį laikotarpį nėra kaupiamas atlyginimas;

3) už suėmimo ar administracinio arešto laikotarpį;

4) teismo medicinos ekspertizės laikotarpiui.

2. Atsisakymo skirti apdraustajam asmeniui išmokas dėl laikino nedarbingumo pagrindai yra šie:

1) laikino nedarbingumo atsiradimas dėl tyčinio apdrausto asmens padaryto žalos jo sveikatai ar bandymo nusižudyti;

2) laikino nedarbingumo atsiradimas dėl apdrausto asmens tyčinio nusikaltimo padarymo.

3 skyrius. NĖŠTUMO IR VAIKŲ GIMIMO PAGALBOS TEIKIMAS

10 straipsnis. Motinystės išmokų mokėjimo trukmė

1. Motinystės pašalpa apdraustai moteriai iš viso mokama už visas motinystės atostogas, trunkančias 70 (daugiavaisių nėštumų atveju - 84) kalendorines dienas iki gimdymo ir 70 (sudėtingo gimdymo atveju - 86) su motinystės atostogomis. dviejų ar daugiau vaikų gimimas - 110) kalendorinės dienos po gimdymo.

2. Įvaikinant vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių, motinystės pašalpa mokama nuo jo įvaikinimo dienos iki 70 metų pabaigos (tuo pačiu metu įvaikinant du ar daugiau vaikų - 110) kalendorinės dienos nuo vaiko (vaikų) gimimo dienos.

3. Tuo atveju, kai motinos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, kol jai sueis pusantrų metų, ji turi motinystės atostogas, ji turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų išmokų, mokamų atostogų laikotarpiu, motinystės atostogų. atitinkamos atostogos.

11 straipsnis. Motinystės pašalpos dydis

1. Motinystės pašalpa apdraustai moteriai mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

2. Motinystės pašalpos dydis negali viršyti didžiausio motinystės išmokos dydžio, nustatyto federaliniame įstatyme dėl kitų finansinių metų Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto. Jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, motinystės pašalpos dydis negali viršyti nustatyto maksimalaus nurodytos išmokos dydžio kiekvienai darbo vietai.

3. Apdraustai moteriai, kurios draudimo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, mokamos motinystės išmokos, neviršijančios federaliniame įstatyme nustatyto minimalaus darbo užmokesčio už visą kalendorinį mėnesį, taip pat regionuose ir vietovėse, kuriose taikomi rajonų koeficientai pagal 1999 m. nustatyta darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija minimalios algos, tvarka, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

4 skyrius. IŠMOKŲ UŽ LAIKINĄ NEIGUMĄ, NĖŠTUMĄ IR VAIKŲ GIMIMĄ PASKYRIMAS, APSKAIČIAVIMAS IR MOKĖJIMAS

12 straipsnis. Laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų prašymo sąlygos

1. Laikina neįgalumo pašalpa skiriama, jei prašymas dėl jos buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbingumo atkūrimo dienos (neįgalumo su ribotu darbingumu nustatymas) dienos, taip pat pasibaigus atleidimo iš darbo laikotarpiui. sergančio šeimos nario priežiūros atvejais - karantinas, protezavimas ir priežiūra.

2. Motinystės pašalpa skiriama, jei prašymas dėl jos buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos dienos.

3. Kreipdamasis dėl laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo po šešių mėnesių laikotarpio išmokų, sprendimą dėl išmokų skyrimo priima teritorinis Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo organas, jei yra rimtų priežasčių praleisti terminą. kreipiantis dėl išmokų. Galiojančių priežasčių, kodėl praleidžiamas prašymų dėl išmokų praleidimas, sąrašą nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo privalomojo socialinio draudimo srityje plėtrą.

13 straipsnis. Išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą skyrimo ir mokėjimo tvarka

1. Laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimą ir mokėjimą darbdavys vykdo apdraustojo darbo vietoje (išskyrus atvejus, nurodytus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse). Tuo atveju, jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, išmokas jam paskiria ir moka kiekvienas darbdavys.

2. Apdraustasis, praradęs darbingumą dėl ligos ar traumos per 30 kalendorinių dienų nuo darbo nutraukimo pagal darbo sutartį, tarnybą ar kitą veiklą, kurios metu jis yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu, laikinu draudimu. neįgalumo pašalpas darbdavys paskiria ir moka paskutinėje darbo vietoje - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga.

3. Apdraustieji, nurodyti šio federalinio įstatymo 2 straipsnio 2 dalies 3 punkte, taip pat kitos apdraustųjų kategorijos, darbdaviui nutraukus veiklą apdraustojo prašymo metu. išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, šių išmokų skyrimas ir mokėjimas atliekamas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo įstaigoje.

4. Paskirdamas ir mokėdamas išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, apdraustasis pateikia medicinos organizacijos išduotą nedarbingumo pažymėjimą, kurio forma ir tvarka yra nustatyta federalinės vykdomosios įstaigos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo plėtra privalomojo socialinio draudimo srityje, o Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga skiria ir moka išmokas, taip pat informaciją apie uždarbį (pajamas), iš kurio turėtų būti mokama išmoka. dokumentai, patvirtinantys darbo stažą, nustatytą nurodytos federalinės vykdomosios valdžios.

5. Darbdavys moka išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą apdraustajam tokiu būdu, kokiu nustatyta darbuotojams darbo užmokestis.

6. Kai Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga paskiria ir moka išmokas už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, kaip numatyta šio straipsnio 2 ir 3 dalyse, išmokos už laikiną negalią mokamos nustatytą sumą nėštumą ir gimdymą atlieka tiesiogiai Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinis organas, paskyręs nurodytą išmoką, arba per federalinės pašto tarnybos, kredito ar kitos organizacijos prašymą. Gavėjas.

14 straipsnis. Išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą apskaičiavimo tvarka

1. Išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, einančius prieš laikinosios negalios atsiradimo mėnesį, motinystės atostogas.

2. Į uždarbį, kurio pagrindu apskaičiuojamos išmokos už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, įeina visos darbo užmokesčio sistemos numatytos išmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vieningo socialinio mokesčio mokesčio bazę. įskaitytas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, vadovaujantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso antrosios dalies 24 skyriumi. Pajamos apskaičiuojant išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą apdraustiesiems asmenims, kurie savo noru užmezgė privalomojo socialinio draudimo santykius laikino nedarbingumo atveju ir susijusius su motinyste, apima jų gautas pajamas, iš kurių draudimo įmokos buvo mokamos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal federalinį įstatymą „Dėl išmokų privalomam socialiniam draudimui piliečiams, dirbantiems organizacijose ir individualiems verslininkams, taikantiems specialius mokesčių režimus, ir kai kurių kitų kategorijų piliečiams“.

3. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant išmokas už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodyto laikotarpio sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijant iš kalendorinių dienų skaičiaus, tenkančio laikotarpiui, už kurį mokamas darbo užmokestis. atsižvelgiama į.

4. Dienpinigių už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą dydis apskaičiuojamas padauginus apdraustojo asmens vidutinį dienos uždarbį iš procentais nustatytos pašalpos sumos iš vidutinio darbo užmokesčio pagal 7 ir 7 straipsnius. Šio federalinio įstatymo 11 str.

5. Išmokos už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą dydis nustatomas dienpinigių sumą padauginus iš laikinojo nedarbingumo, motinystės atostogų laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.

6. Tuo atveju, jei išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą dydis, apskaičiuotas šio straipsnio nustatyta tvarka, viršija maksimalų išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą dydį, nustatytą pagal pagal šio federalinio įstatymo 7 ir 11 straipsnius šios išmokos mokamos nustatytomis maksimaliomis sumomis.

7. Išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, įskaitant tam tikras apdraustųjų kategorijas, apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos vyriausybė.

15 straipsnis. Laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo paskyrimo ir išmokų mokėjimo sąlygos

1. Darbdavys skiria išmokas laikinai neįgaliai, nėštumui ir gimdymui per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai apdraustasis kreipėsi dėl reikalingų dokumentų. Išmokas moka darbdavys kitą dieną po išmokų, nustatytų darbo užmokesčiui, paskyrimo.

2. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytais atvejais per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos paskiria ir moka išmokas už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą. apdraustasis pateikia atitinkamą prašymą ir reikalingus dokumentus ...

3. Laikina neįgalumo, nėštumo ir gimdymo pašalpa, paskirta, bet apdraustojo laiku negauta, mokama už visą praėjusį laiką, bet ne daugiau kaip prieš trejus metus iki prašymo gauti ją. Pašalpa, kurios apdraustasis negauna visiškai ar iš dalies dėl darbdavio ar Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinės įstaigos kaltės, mokama už visą praėjusį laiką neribotą laiką.

4. Išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, permokamą apdraustajam, sumos negali būti išieškomos, išskyrus atvejus, kai gavėjas skaičiuoja klaidą ir nesąžiningai (dokumentų pateikimas sąmoningai neteisinga informacija, duomenų, turinčių įtakos išmokų gavimui ir jų dydžiui, slėpimas, kiti atvejai). Išskaičiuojamas ne didesnis kaip 20 procentų apdraustajam mokėtinos sumos dydis už kiekvieną paskesnį išmokų ar jo atlyginimo mokėjimą. Nutraukus išmokų ar darbo užmokesčio mokėjimą, likusi skola išieškoma teisme.

5. Sukauptos išmokos už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, negautos dėl apdraustojo mirties, mokamos Rusijos Federacijos civilinės teisės aktų nustatyta tvarka.

16 straipsnis. Draudimo patirties apskaičiavimo tvarka nustatant išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą dydį

1. Į tarnybos stažą nustatant išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą dydį (darbo stažą) įskaičiuojami apdraustojo darbo pagal darbo sutartį laikotarpiai, valstybinė valstybės ar savivaldybės tarnyba, taip pat darbo stažai. kita veikla, kurios metu pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijęs su motinyste.

2. Draudimo laikotarpis skaičiuojamas kalendorine tvarka. Jei sutampa keli laikotarpiai, įskaičiuoti į draudimo laikotarpį, pasirenkant apdraustąjį atsižvelgiama į vieną iš tokių laikotarpių.

3. Darbo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo taisykles nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo privalomojo socialinio draudimo srityje plėtrą.

5 skyrius. ŠIOS FEDERACINĖS TEISĖS ĮGALIOJIMO TVARKA

17 straipsnis. Anksčiau įgytų teisių išsaugojimas nustatant laikino neįgalumo išmokos dydį ir draudimo laikotarpio trukmę

1. Nustatyti, kad piliečiai, kurie iki 2007 m. Sausio 1 d. Pradėjo dirbti pagal darbo sutartį, tarnybą ar kitą veiklą, kurios metu jie yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu, ir kurie iki 2007 m. Sausio 1 d. suma (procentais išreikšta vidutinio darbo užmokesčio dydžiu), viršijanti išmokos dydį (vidutinio darbo užmokesčio procentais), mokėtina pagal šį federalinį įstatymą, laikinojo neįgalumo išmoka priskiriama ir mokama ta pačia didesne suma ( vidutinio darbo užmokesčio procentais), bet ne didesnė už maksimalią laikino neįgalumo išmokų sumą, nustatytą pagal šį federalinį įstatymą.

2. Tuo atveju, jei apdraustojo asmens draudimo laikotarpio trukmė, apskaičiuota pagal šį federalinį įstatymą laikotarpiui iki 2007 m. Sausio 1 d., Yra mažesnė nei nuolatinio jo darbo stažo trukmė, taikoma skiriant išmokos laikinai neįgaliai pagal anksčiau galiojusius norminius teisės aktus, tam pačiam laikotarpiui nepertraukiamo apdraustojo darbo stažo trukmė laikoma draudimo laikotarpio trukme.

18 straipsnis. Šio federalinio įstatymo taikymas draudžiamiesiems įvykiams, įvykusiems prieš ir po jo įsigaliojimo dienos

1. Šis federalinis įstatymas taikomas draudiminiams įvykiams, įvykusiems po šio federalinio įstatymo įsigaliojimo.

2. Draudžiamiesiems įvykiams, įvykusiems iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos, išmoka už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą apskaičiuojama pagal šio federalinio įstatymo normas laikotarpiui po jo įsigaliojimo dienos. jėga, jei pagal šį federalinį įstatymą įstatymu apskaičiuota išmokos suma viršija išmokų dydį, remiantis ankstesnių teisės aktų normomis.

19 straipsnis. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimas

2. Nuo 2007 m. Sausio 1 d. Rusijos Federacijos teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, nustatantys privalomų socialinių draudimų turinčių piliečių laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo sąlygas, dydžius ir tvarką. tai neprieštarauja šiam federaliniam įstatymui.

Prezidentas
Rusijos Federacija
V. PUTINAS

Šis straipsnis bus naudingas tiems, kurie, be savo pagrindinio darbo, taip pat dirba ne visą darbo dieną.

Kaip jau žinote iš ankstesnės medžiagos, ligos atostogų mokėjimo tvarką reglamentuoja federalinis įstatymas, būtent 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės. "

Nuo 2016 m. Sausio 1 d. Galioja 2015 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ versija.

2015 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 394-FZ "Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų".

Pagal šiuos teisės aktus, norint išmokėti nedarbingumo atostogas darbuotojui, turi įvykti vienas iš šių draudiminių įvykių:

paties darbuotojo liga ar sužalojimas;

sergančio šeimos nario priežiūra;

darbuotojo, jo vaiko iki 7 metų ar nedarbingo giminaičio karantinas;

protezavimas, kurio pagrindas yra medicininės indikacijos;

vėlesnė priežiūra sanatorijoje ar kurorte.

Privalomas reikalavimas mokėti nedarbingumo pažymėjimą darbuotojui - darbdavio darbuotojo socialinis draudimas pervedant draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (FSS RF) federalinio įstatymo N 255-FZ nustatytomis sumomis.

Praktiškai kiekvienas oficialiai registruotas nuolatinis darbuotojas darbdavys yra automatiškai apdraustas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fonde (FSS RF).

Šioje medžiagoje neliesime klausimo, kaip mokama nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) darbuotojui, kuris gavo sužalojimas darbe arba „užsidirbta“ profesinė liga.

Tai atskira tema ir šioje medžiagoje mes šio klausimo išsamiau nenagrinėsime. Šiose situacijose pagrindinis reguliavimo dokumentas yra 1998 07 24 federalinis įstatymas N 125-FZ(su pakeitimais, padarytais 2015 m. gruodžio 29 d.) "Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų".

Nelaimingi atsitikimai ir kompensacijos už profesinės ligos yra mokami iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (Rusijos Federacijos FSS) lėšų įprastu būdu ir yra identiški tuo, kaip nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) darbuotojui mokamos nuo 2016 m. už kitus draudiminius įvykius.

Lėšos, skirtos nuolatinių ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nedarbingumo atostogoms apmokėti

Apsvarstykite, kaip nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) mokamos nuolatiniams darbuotojams ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir iš kokių šaltinių, jei darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogas po 2016 m. Sausio 1 d.

Bet koks draudžiamasis įvykis kas nutiko darbuotojui ir kuriam taikomas federalinis įstatymas N 255-FZ (su pakeitimais, padarytais 2015 m. gruodžio 29 d.) „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“, mokama taip:

pirmosios trys dienos yra apmokamos iš įmonės pelno;

likusį laikotarpį kompensuojamos RF socialinio draudimo fondo (RF FSS) lėšomis.

Toks nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimas darbuotojui nustatytas 3 straipsnio 2 dalyje ir p. 1 federalinio įstatymo N 255-FZ.

Nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų) mokėjimas vaiko priežiūros darbuotojui ar nedarbingam giminaičiui

• atliko visiškai iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (Rusijos Federacijos FSS) biudžeto.

Nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų) išmokėjimas darbuotojui po jo atleidimo

• atliko 60 proc. neatsižvelgiant į darbuotojo draudimo laikotarpio trukmę.

Buvęs darbuotojas gali gauti tokį nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas), laikydamasi keleto reikalavimų, nustatytų Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 4 straipsnio 2 punkte.

Ligos nedarbingumo apmokėjimas nuolatiniam darbuotojui ir išoriniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Bendra nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų) apskaičiavimo procedūra susideda iš 4 etapų.

1 etapas. Imama bendra paskutinių 2 kalendorinių metų (pavyzdžiui, nuo 2014 m. Sausio 1 d. Iki 2015 m. Gruodžio 31 d.) Darbuotojo pajamų bazė, už kurią apskaičiuojamos draudimo įmokos.

2 etapas. Gauta suma padalijama į 730 (septynis šimtus trisdešimt) dienų.

3 etapas. Apskaičiuota vertė yra vidutinis dienos uždarbis.

8 ar daugiau metų draudimo patirtis - 100%;

draudimo patirtis nuo 5 iki 8 metų - 80%;

draudimo patirtis nuo 3 iki 5 metų - 60%;

draudimo patirtis mažiau nei 6 mėnesiai. - nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Pavyzdys. Darbuotojas įmonėje dirba 5 metus, jo pajamų bazė - 2014–2015 m. lygus 335 200,00 rublių.

Tai jam pirmoji darbo vieta, t. draudimo patirtis svyruoja nuo 3 iki 5 metų, o tai reiškia, kad mokama 60% vidutinio dienos darbo užmokesčio:

335200/730 = 459,18 rubliai. x 60% = 275,51 rublis.

Taigi už kiekvieną nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų) dieną darbuotojas gaus 275,51 rublio. Pirmas 3 dienas darbdavys moka laikino neįgalumo išmoką iš savo lėšų - 826,53 rublio, o likusias dienas laikinojo neįgalumo išmoka mokama socialinio draudimo fondo (FSS RF) sąskaita.

Mokant už nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) išoriniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui nuo 2016 m., Yra keletas ypatumų.

1 bruožas. Išduodamas nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) darbuotojui gydymo įstaigoje, darbuotojas turi pasakyti, kad jis turi keletą darbų ir medicinos darbuotojas, atsakingas už nedarbingumo pažymėjimų išdavimą, privalo pateikti kelias formas - po vieną kiekvienam darbdaviui.

Be to, nedarbingumo pažymėjime (nedarbingumo atostogos) pažymima, kuri darbo vieta yra pagrindinė, o kuri (ar kurios, jei yra kelios) - ne visą darbo dieną.

2 bruožas. Jei darbuotojas ilgą laiką dirbo ne visą darbo dieną ir 2014–2015 m. visi darbdaviai jam mokės nedarbingumo atostogas.

3 bruožas. Jei per 2 kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio metų darbuotojas turėjo skirtingus darbdavius, tai jam reikia surinkti iš visų darbdavių pažymas formos Nr. 4-n ir gauti už nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas). pagrindinėje darbo vietoje.

Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 13 straipsnio „Laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka“.

4 bruožas. Tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pastaruosius 2 metus niekur nedirbo, laikinosios neįgalumo pašalpos jam gali būti mokamos pagal minimalų atlyginimą ir draudimo laikotarpio trukmę.

Nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų) mokėjimo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Kaip minėta pirmiau, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, mokant nedarbingumo atostogas, yra pajamų, kurias darbuotojas gavo per dvejus metus iki prašymo skirti laikinojo neįgalumo išmoką, suma. Kitaip tariant, 2016 m. Pajamų bazė imama už 2014 ir 2015 m.

Skaičiuojamos visos pajamos, gautos iš visų darbdavių.

Šiuo atveju būtina sąlyga yra - sutartiniai santykiai turi būti oficialaus pobūdžio, o visi darbdaviai pervedė draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (FSS RF) iš darbuotojų darbo užmokesčio.

Yra situacijų, kai nurodytu laikotarpiu darbuotojas neturi pajamų bazės. Pavyzdžiui, darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose. Tada, remdamasi federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikino neįgalumo atveju ir dėl motinystės“ 14 straipsnio 1 dalimi, ji turi teisę parašyti pareiškimą ir pasirinkti ankstesnius kalendorinius metus. (kur buvo pajamos) apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį.

Vienintelė tokio skaičiavimo sąlyga yra laikinojo neįgalumo išmokų dydžio padidėjimo faktas didesne kryptimi, palyginti su apskaičiuotu minimaliu darbo užmokesčiu.

Nustatydami vidutinį darbo užmokestį už nedarbingumo atostogas, buhalteriai vadovaujasi įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsniu.

Tokiu atveju gautas rezultatas lyginamas su dabartiniu minimaliu atlyginimu (minimaliu atlyginimu) laikinosios neįgalumo išmokų kaupimo metu.

Pavyzdys. Darbuotojas turi pajamų bazę 2014 - 2015 metams 114 700 rublių.

Mes nustatome jo vidutinį dienos uždarbį: 114 700/730 = 157,12 rublių. Apskaičiuokime vidutinį dienos darbo užmokestį pagal minimalų atlyginimą: 6 204 (nuo 2016 01 01) x 24 mėnesiai = 148 896/730 = 203,97 rubliai.

Palyginus abi sumas, darbuotojas turi atsižvelgti į antrąją vidutinio dienos darbo užmokesčio vertę, nes jis viršija faktines 2014–2015 m. pajamas.

Mokėjimo už nuolatinių ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) nuo 2016 m

Kaip jau minėta, darbuotojas gauna 100% savo pajamų, turėdamas daugiau nei 8 metų draudimo stažą. Nuo 5 iki 8 metų darbo patirtis mokama 80%, nuo 3 iki 5 metų - 60%, mažiau nei 6 mėnesiai. - remiantis minimaliu atlyginimu (6204 rubliai nuo 2016-01-01).

Atleistiems darbuotojams ligos atostogos visada mokamos 60% faktinio vidutinio dienos darbo užmokesčio dydžio (atsižvelgiant į mokėjimui reikalingas sąlygas).

Esami nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo apribojimai nuo 2016 m. Sausio 1 d

Mokėjimas už nedarbingumo atostogas (nedarbingumo atostogas) įmonės darbuotojui atliekamas pagal Rusijos Federacijos socialinius įstatymus, kuriuose numatyti keli apribojimai.

Apribojimas 1. 2014–2015 m. Pajamų bazė. neturėtų būti didesnė už didžiausią leistiną vertę.

Ši nuostata išdėstyta Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 punkte.

14 straipsnis. „Laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka“ 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ .. .

2014 m. Maksimalios leistinos pajamos nustatant laikino neįgalumo išmokų dydį yra 624 000 rublių, 2015 m. Taigi viršutinė pajamų riba bet kuriam darbuotojui (už kiekvieną darbo vietą), gaunančiam laikinojo neįgalumo pašalpą, 2016 m. Bus 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublių. ir vidutinis dienos uždarbis - 1773 rubliai.

Apribojimas 2. Užrašo apie paciento režimo pažeidimą buvimas darbuotojo nedarbingumo atostogose (nedarbingumo atostogose).

Pavyzdžiui, darbuotojas savo noru paliko ligoninę. Režimo pažeidimo data yra momentas, nuo kurio vidutinio dienos darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo (6204 rubliai nuo 2016-01-01).

Apribojimas 3. Apribojimai, susiję su draudimo laikotarpio trukme (procentai aptariami aukščiau).

Apribojimas 4. Išmoka už sergančių artimųjų priežiūrą turi nemažai mokėjimo laiko apribojimų pagal federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 6 straipsnio 5 punktą.

6 straipsnio 5 dalis „Išmokos už laikiną nedarbingumą, jei būtina slaugyti sergantį šeimos narį, mokamos apdraustajam:„ 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikino nedarbingumo atveju ir dėl motinystės. "

Laikino neįgalumo išmokų mokėjimo priklausomybė nuo sergančio giminaičio amžiaus.

Ambulatorinė ligonio vaiko priežiūra darbuotojui mokama tokia tvarka:

pirmosios 10 dienų mokamos pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, pakoreguotą atsižvelgiant į jo draudimo stažo Rusijos Federacijos socialinio draudimo fonde trukmę;

vėlesnės (pradedant nuo 11 dienos) dienos - 50% vidutinio dienos darbo užmokesčio pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 3 punktą.

Ligos atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo terminas

Apskaitos skyriuje apskaičiuotas nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) darbuotojui išmokamas tą dieną, kai įmonėje išduodamas darbo užmokestis. Tokių dienų turėtų būti dvi - avansas ir atlyginimas.

Kitą dieną darbuotojas gauna laikino neįgalumo išmokų dydį.

Laikino neįgalumo išmokų dydis apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Jei darbdavys pažeidžia ligos atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo sąlygas, darbuotojas turi teisę pateikti skundą:

• į darbo inspekciją,
• prokuratūra arba

Pateikdamas skundą darbuotojas turi trumpai išdėstyti bylos esmę ir pridėti įrodymus apie darbdavio veiksmų neteisėtumą. Patvirtinimas, kad buvo pažeistos ligos atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo sąlygos, gali būti šie dokumentai:

nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų) kopiją;

darbo sutarties kopija;

darbo užmokesčio fondas su sukaupta suma;

išrašo kopija arba išrašas iš plastikinės kortelės sąskaitos (atsiskaitymams negrynaisiais pinigais su personalu).

2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ reglamentuoja mokėjimo už laikiną nedarbingumą (dėl nedarbingumo atostogų) ir išmokų už vaiko gimimą sąlygas ir tvarką. Naujasis leidimas 255-fz buvo patvirtintas 2018 m. Gruodžio 27 d. Ir įsigaliojo 2019 m. Sausio 8 d.

Įstatymo 14 straipsnyje aprašoma laikinojo nedarbingumo, motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka. Remiantis statistika 14, populiariausias yra 255-fz straipsnis, todėl jis skelbiamas šio straipsnio pabaigoje. Pilną įstatymo versiją galite atsisiųsti žemiau.

Kviečiame susipažinti su mokėjimų, kuriuos reglamentuoja federalinis įstatymas Nr. 255-FZ, apžvalgos informacija, būtent:

• Motinystės pašalpa (motinystės pašalpos) + skaičiuoklė;

14 straipsnis. Laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinės vaiko priežiūros išmokos apskaičiavimo tvarka

(su pakeitimais, padarytais 2009 07 24 federaliniu įstatymu N 213-FZ)

1. Išmokos už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, mėnesinės vaiko priežiūros išmokos apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį, apskaičiuotą dvejus kalendorinius metus iki laikinojo nedarbingumo, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų, įskaitant darbo (tarnybos, kitos veiklos) metu su kitu draudėju (kitais draudėjais). Vidutinis darbo užmokestis už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką su kitu apdraustuoju (kitu apdraustuoju) neatsižvelgiamas į atvejus, kai pagal šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 dalį išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymas skiriamas ir mokamas apdraustajam už visas darbo vietas (tarnyba, kita veikla), atsižvelgiant į vidutinį darbo (tarnybos, kitos veiklos) darbo užmokestį už apdraustąjį, kuris paskiria ir moka išmokas. Jei per dvejus kalendorinius metus prieš pat nurodytų draudžiamųjų įvykių metus arba vienais iš nurodytų metų apdraustasis buvo motinystės atostogose ir (ar) vaiko priežiūros atostogose, atitinkami kalendoriniai metai (kalendoriniai metai) apdrausto asmens prašymu, jie gali būti pakeisti, kad būtų galima apskaičiuoti praėjusių kalendorinių metų (kalendorinių metų) vidutinį darbo užmokestį, jei tai padidina išmokos dydį.

(1 dalis su pakeitimais, padarytais 2010 12 08 federaliniu įstatymu, N 343-FZ)

1.1. Tuo atveju, jei apdraustasis neturėjo darbo užmokesčio per šio straipsnio 1 dalyje nurodytus laikotarpius, taip pat jei vidutinis šiems laikotarpiams apskaičiuotas uždarbis, apskaičiuotas visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už federalinės federacijos nustatytą minimalų atlyginimą draudiminio įvykio dienos įstatymas, vidutinis uždarbis, kurio pagrindu apskaičiuojamos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, mėnesinė vaiko priežiūros išmoka, yra lygi federalinio įstatymo nustatytam minimaliam atlyginimui tą dieną. draudžiamojo įvykio. Jei apdraustasis draudiminio įvykio metu dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis, pagal kurį šiais atvejais apskaičiuojamos išmokos, nustatomas proporcingai į apdraustojo darbo laiką. Tuo pačiu metu visais atvejais apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei minimali mėnesinė vaiko priežiūros išmoka, nustatyta Federaliniame įstatyme „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“.

(1.1 dalis įtraukta į 2010 m. Gruodžio 8 d. Federalinį įstatymą N 343-FZ)

2. Vidutinis darbo užmokestis, pagal kurį apskaičiuojamos išmokos už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą, mėnesinės vaiko priežiūros išmokos, apima visų rūšių išmokas ir kitas išmokas apdraustojo naudai, už kurias mokamos draudimo įmokos. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas apskaičiuojamas pagal 2009 m. Liepos 24 d. Federalinį įstatymą N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas "(laikotarpiui iki 2016 m. Gruodžio 31 d. Imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (pradedant nuo 2017 m. sausio 1 d.).

(2 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 07 03 federaliniu įstatymu N 250-FZ)

2.1. Apdraustiesiems, nurodytiems šio federalinio įstatymo 2 straipsnio 3 dalyje, vidutinis uždarbis, kurio pagrindu apskaičiuojamos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, mėnesio išmoka už vaiko priežiūrą, yra lygi iki federalinio įstatymo nustatyto minimalaus atlyginimo įvykio draudžiamojo įvykio dieną. Tuo pačiu metu apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei minimali mėnesinė vaiko priežiūros išmoka, nustatyta Federaliniame įstatyme „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“.

(2.1 dalis buvo įvesta 2009 07 24 federaliniu įstatymu N 213-FZ)

2.2. Apdraustiesiems asmenims, dirbusiems pagal darbo sutartis, sudarytas su organizacijomis, ir individualiais verslininkais, kuriems buvo taikomas sumažintas 0 procentų draudimo įmokų tarifas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį, remiantis į išmokas dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo, mėnesinę vaiko priežiūros išmoką, įtraukiamos visų rūšių išmokos ir kitos išmokos apdraustojo naudai, kurios buvo įtrauktos į draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo pagrindą. pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą Nr. 212-FZ "Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą" (laikotarpiui iki gruodžio 31 d.). 2016 m. Imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (pradedant nuo sausio 1 d.) 2017 m.) Atitinkamais kalendoriniais metais ir neviršija tų kalendorinių metų nustatytos draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės ribinės vertės. Informacija apie nurodytus mokėjimus ir atlyginimą apdraustajam asmeniui už atitinkamą laikotarpį nurodoma pažymėjime apie uždarbio dydį, kurį išduoda apdraustasis pagal šio federalinio įstatymo 4.1 straipsnio 2 dalies 3 punktą.

(2.2 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 07 03 federaliniu įstatymu N 250-FZ)

3. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant išmokas už laikiną nedarbingumą nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodyto laikotarpio sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijant iš 730.

(su pakeitimais, padarytais 2009 07 24 federaliniais įstatymais N 213-FZ, 2010 12 08 N 343-FZ, 2011 02 25 N 21-FZ)

3.1. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant motinystės išmokas, mėnesines vaiko priežiūros išmokas nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodyto laikotarpio sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijant iš šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus, išskyrus kalendorines dienas, tenkančias šiam laikotarpiui. šiais laikotarpiais:

1) laikinos negalios, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;

2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis visiškai ar iš dalies išlaikant darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei už šio laikotarpio išlaikytą darbo užmokestį nebuvo kaupiamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“ (laikotarpiui iki 2016 m. gruodžio 31 d.) imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (pradedant nuo 2017 m. sausio 1 d.).

(2 straipsnis su pakeitimais, padarytais 2016 07 03 federaliniu įstatymu N 250-FZ)

(3.1 dalis su pakeitimais, padarytais 2011 02 25 federaliniu įstatymu N 21-FZ (su pakeitimais, padarytais 2012 12 29))

3.2. Vidutinis darbo užmokestis, kurio pagrindu apskaičiuojamos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą bei mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą, kiekvienais kalendoriniais metais yra apskaičiuojamas neviršijant sumos, nustatytos pagal Federalinį įstatymą Nr. 2009 m. Liepos 24 d. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“ (laikotarpiui iki 2016 m. Gruodžio 31 d. Imtinai) ir ( arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (pradedant nuo 2017 m. sausio 1 d.) atitinkamais kalendoriniais metais - maksimalią draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės vertę. Tuo atveju, kai išmokas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą apdraustajam paskiria ir moka draudiko teritorinės įstaigos kelių draudėjų registracijos vietoje pagal 2 ir 4 dalis. Šio federalinio įstatymo 13 straipsnyje nustatyta, kad apskaičiuojant šias išmokas kiekvienam iš šių draudėjų kiekvienais kalendoriniais metais atsižvelgiama į vidutinį darbo užmokestį, pagal kurį apskaičiuojamos šios išmokos.

(3.2 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 07 03 federaliniu įstatymu N 250-FZ)

Pastaba.
Nustatant vidutinį dienos darbo užmokestį apskaičiuojant išmokas, atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius nustatomas atsižvelgiant į keliamųjų metų ypatumus ir gali būti 730, 731 arba 732 kalendorinės dienos (FSS RF informacija).

3.3. Vidutinis dienos uždarbis, apskaičiuojant motinystės išmokas, mėnesines vaiko priežiūros išmokas, nustatytas pagal šio straipsnio 3.1 dalį, negali viršyti vertės, nustatytos dalijant iš 730 bazinių ribų, apskaičiuojant draudimo įmokas į Rusijos įmokas, sumą. Socialinio draudimo fondas. Federacija, įsteigta pagal 2009 m. Liepos 24 d. Federalinį įstatymą Nr. 212-FZ "Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą" ( laikotarpis iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (pradedant nuo 2017 m. sausio 1 d.) dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų pradžios, palikti.

(3.3 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 07 03 federaliniu įstatymu N 250-FZ)

4. Dienpinigių už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą dydis apskaičiuojamas padauginus apdraustojo asmens vidutinį dienos uždarbį iš procentais nustatytos pašalpos sumos iš vidutinio darbo užmokesčio pagal 7 ir 7 straipsnius. Šio federalinio įstatymo 11 str.

5. Išmokos už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą dydis nustatomas dienpinigių sumą padauginus iš laikinojo nedarbingumo, motinystės atostogų laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.

5.1. Mėnesinė vaiko priežiūros išmoka apskaičiuojama pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį, kuris nustatomas pagal šio straipsnio 3.1 ir 3.2 dalis nustatytą vidutinį dienos uždarbį padauginus iš 30,4.

(5.1 dalis buvo įvesta 2009 07 24 federaliniu įstatymu N 213-FZ su pakeitimais, padarytais 2010 12 08 federaliniais įstatymais N 343-FZ, 2011 02 25 N 21-FZ)

5.2. Mėnesinės vaiko priežiūros išmokos dydis nustatomas padauginus apdraustojo asmens vidutinį uždarbį iš išmokos dydžio, nustatyto kaip vidutinio darbo užmokesčio procentinė dalis pagal šio federalinio įstatymo 11 straipsnio 2 dalį. Globojant vaiką nepilną kalendorinį mėnesį, mėnesinė vaiko priežiūros išmoka mokama proporcingai mėnesio kalendorinių dienų (įskaitant nedarbo atostogas) skaičiui globos laikotarpiu.

(5.2 dalis įtraukta su 2009 07 24 federaliniu įstatymu Nr. 213-FZ)

7. Išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų, įskaitant tam tikrų kategorijų apdraustuosius, apskaičiavimo tvarkos specifiką nustato Rusijos Federacijos vyriausybė.