Ar turite sumokėti atsiskaitymą atleidus iš darbo? Ar yra kokių terminų darbdaviui laikytis sprendžiant užduotį? Šie klausimai domina visus, kurie planuoja palikti darbą. Juk piniginiai ginčai tarp darbdavių ir jų pavaldinių kyla gana dažnai. Todėl atleidimo metu turėtumėte atkreipti dėmesį į skaičiavimą. Gal darbdavys nieko nėra skolingas darbuotojams? Rusijoje skaičiavimo priskyrimo tvarką nustato Darbo kodeksas. Ką tai sako? Kokias savybes kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti prieš išvykdamas?

Ar turėčiau mokėti

Ar yra išmoka už atleidimą iš darbo? Ar teisėkūros lygiu buvo nustatytas šio proceso laikotarpis? Ar darbdavys turėtų iš viso mokėti savo pavaldiniams?

Šiuo metu Rusijoje galioja įstatymai, pagal kuriuos kiekvienas viršininkas privalo atlikti mokėjimus su savo darbuotojais. Jis moka už kiekvieną darbo dieną. Ir tai yra privaloma priemonė. Priešingu atveju atleidimo procesas gali būti vadinamas sutrikdytu. Atitinkamai pavaldiniai turi teisę skųstis darbdavių veiksmais.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis numato tam tikrus terminus, per kuriuos darbdavys turi laikytis. Jei viršininkas dėl to nesijaudina, jam gresia vienokia ar kitokia bauda.

Už ką jie moka

Už ką mokamas skaičiavimas atleidžiant iš darbo? Šio veiksmo laikas yra visiškai kitas klausimas. Pirma, kiekvienas darbuotojas turi susipažinti su tuo, už ką turi pinigų. Juk ne visi žino šią problemą. Kai kurie piliečiai visiškai nežino, kad darbdavys yra įpareigotas sumokėti darbo sutarties nutraukimo metu!

Šiuo metu galite prašyti (arba surinkti) pinigų iš darbdavio keliems laikotarpiams. Tarp jų yra:

• dirbo oficialiomis poilsio dienomis;
• visos dirbtos dienos iki priėmimo;
• už nepanaudotas atostogas.

Atitinkamai visais aukščiau išvardytais laikotarpiais galite rinkti lėšas. Jų gali reikalauti kiekvienas darbuotojas. Paprastai darbdaviai savarankiškai atsiskaito su pavaldiniais. Svarbiausia patikrinti kaltinimų teisingumą.

Atleidus iš darbo

Kada mokėtina išmoka atleidus iš darbo? Šio veiksmo laikotarpis nustatytas teisėkūros lygiu. Esmė ta, kad norint rasti atsakymą pakanka perskaityti Darbo kodeksą.

Dabar Rusijoje kiekvienas darbdavys atleidimo dieną privalo atsiskaityti su pavaldiniais. Būtent tada, kai darbuotojas tiesiogiai pašalinamas iš tarnybinių pareigų atlikimo. Ne anksčiau, ne vėliau.

Atitinkamai jau atleidimo metu darbdavys privalomai surašo visus apskaičiavimui reikalingus dokumentus. Ir kartu su darbo knyga pavaldinys gauna jam priklausančius pinigus. Už vėlavimą atsiskaityti baudžiama bauda. Ir visos sumos kompensavimas darbuotojui, su kuriuo turėjo vykti atsiskaitymas.

Su nebuvimu

Kartais nutinka taip, kad darbuotojas darbo sutarties nutraukimo metu nėra darbovietėje. Ir tada, kaip jūs galite atspėti, darbdavys negali apskaičiuoti pagal visas taisykles. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis numato tam tikrą elgesio šioje situacijoje algoritmą.

Esmė ta, kad mokėjimas vis tiek turi būti atliktas. Bet šioje situacijoje tai turės būti atliekama tiesiogiai atleidžiamo darbuotojo prašymu. Skaičiavimui jis parašo nustatytos formos pareiškimą. Toliau seka skaičiavimas. Tai įmanoma ne vėliau kaip per vieną dieną nuo atitinkamo prašymo pateikimo.

Kitaip tariant, jei darbuotojas nedirbo atleidimo dieną, jis turi kreiptis dėl skaičiavimo, tačiau tai turi būti padaryta parašant prašymą. Lėšas galima gauti tą pačią arba kitą dieną. Ir nieko daugiau.

Atostogose

Į ką dar turėtų atkreipti dėmesį darbdavys? Kada mokamas sutarties nutraukimo mokėjimas? Laikas gali būti įvairus. Jau buvo pasakyta, kad daug kas priklauso nuo situacijos.

Kartais darbuotojas atleidžiamas (arba jis iš anksto rašo atostogaudamas. Šioje situacijoje skaičiavimas atliekamas ne iš karto. Tiesą sakant, atleidimo metu pilietis nebus darbovietėje. Tada turėsite palaukti kad pavaldinys paliktų atostogas. Tuo metu atlikite skaičiavimą.

Paprastai darbuotojai patys ateina dėl pinigų. Bet jei taip neatsitiko, turėsite palaukti, kol darbuotojas parašys atitinkamą mokėjimo prašymą.

Ginčas

Ne visada darbdavys ir pavaldinys be problemų sprendžia visus klausimus. Taip atsitinka, kad kyla ginčų dėl atleidimo skaičiavimo. Lėšų mokėjimo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato aiškią šios sąskaitos sistemą) - diena. Tai reiškia, kad arba susisiekdamas su darbdaviu, turi susimokėti su pavaldiniu, arba kitą dieną po to, kai parašei prašymą sumokėti skaičiavimą. Bet kas, jei kils ginčai?

Viskas labai paprasta. Suma, kuri nėra ginčytina, mokama atleidimo dieną. Tai yra tas, su kuriuo sutinka viršininkas. Bet likutis turi būti sumokėtas ginčo sprendimo metu, po to, kai darbdavys tiksliai patikrina duomenis ir nustato, kiek pinigų iš tikrųjų priklauso atleidžiamam pavaldiniui.

Vėlavimo atveju

Darbo įstatymai Rusijoje nurodo, kad atleidus iš darbo galima uždelsti darbo užmokestį. Bet tik šioje situacijoje darbdavys privalo visą vėlavimą padengti papildomomis išmokomis. Kiek turėsite sumokėti?

Tiksli suma negali būti įvardyta. Reikalas tas, kad tai priklauso nuo daugelio veiksnių. Pavyzdžiui, nuo visos skolingos sumos. Ir apie vėlavimo trukmę. Tačiau įstatymų leidybos lygmeniu nustatomos tam tikros skaičiavimo sąlygos.

Bauda už vėlavimą atsiskaityti už atleidimą yra 1/300 centrinio banko refinansavimo normos. Būtent tiek visos skolos sumos reikės sumokėti už uždelstą dieną. Atsiskaitymas prasidės kitą dieną po lėšų nemokėjimo. Ir baigsis skaičiavimo gavimo dieną.

Ši taisyklė visada taikoma visais atvejais. Kitaip tariant, nesvarbu, ar darbdavys buvo kaltas dėl vėlavimo, ar ne. Vėlavimas vis tiek turės būti apskaičiuojamas pagal nustatytą 2008 m Rusijos Federacija taisykles.

Griežtos bausmės už vėlavimą

Rusijoje darbdaviui gali būti taikoma didesnė atsakomybė už nemokėjimą darbuotojams. Esmė ta, kad viršininkas privalo sumokėti reikiamus pinigus su visomis palūkanomis pavaldiniui ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius. Būtent šis laikotarpis yra skirtas mokėti be papildomų didelių baudų (tik su bauda, ​​kuri yra 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną pradelstą dieną).

Tačiau Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalyje teigiama, kad jei darbdavys daugiau nei 3 mėnesius visiškai neatsiskaitydavo su savo pavaldiniais, jam teks rimtai prisiimti atsakomybę. Pirmasis scenarijus yra baudos skyrimas. Jo dydis yra iki 120 000 rublių. Taip pat baudą galima apskaičiuoti pagal pažeidėjo metines pajamas. Arba gresia laisvės atėmimas 12 mėnesių.

Atostogos ir atleidimas iš darbo

Kitas daugelį dominantis klausimas yra išmokų už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atleidžiant iš darbo. Už jį taip pat, kaip jau minėta, reikia mokėti. Šis procesas apima daug niuansų. Ir visi turėtų atkreipti į juos dėmesį.

Pirmoji taisyklė yra ta, kad jei darbuotojas per pastaruosius metus visiškai neišėjo atostogų, tai pinigai imami už visas 28 mokamo teisinio poilsio dienas. Be to, čia pridedamos dienos, išdirbtos pagal susitarimą su darbdaviu, kurios yra atostogos (norint gauti papildomą laisvą dieną pagal pareikalavimą). Jei atostogos buvo panaudotos vienu ar kitu laipsniu, skaičiavimas bus atliekamas proporcingai dirbtam laikui.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Pirmiausia turite sužinoti vidutinį darbuotojo atlyginimą per dieną. Tada teisingai apskaičiuokite, kiek atostogų dienų turite sumokėti. Jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiausiai metus, tačiau neišėjo atostogų, kaip jau minėta, reikia mokėti už visas 28 dienas. Priešingu atveju turėsite apskaičiuoti pagal šią sistemą (geriau apsvarstyti tai su pavyzdžiu).

Pavaldinys turi 28 dienas mokamo teisinio poilsio. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Tarkime, kad žmogus pasitraukia pats, dirbęs 8 mėnesius nuo įdarbinimo dienos. Tokiu atveju dienos, už kurias reikia mokėti, bus lygios: 28 * 8/12 = 18,67 dienos. Gautas skaičius padauginamas iš darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio per dieną. Ir šie pinigai turi būti sumokėti atleidus pavaldinį.

Beje, nėra nuostatų, kad Rusijoje nebūtų mokamų atostogų. Darbuotojai be jo negali dirbti ilgiau nei 2 metus. Jei pavaldinys ketina tai padaryti, būtina priverstinai išsiųsti jį į užtarnautą poilsį. Ir jei žmogus išeis po 24 mėnesių darbo, tada jis gaus užmokestį už 56 dienas mokamų atostogų. Iš tikrųjų išsiaiškinti, kiek dienų mokėti nėra taip sunku, kaip atrodo.

Dienų, kurias turės sumokėti darbdavys, skaičiavimo taisykles galima suskirstyti į kelis etapus. Pirmasis - bendrą atostogų dienų skaičių padalyti iš 12. Antrasis - gautą sumą padauginti iš dirbtų mėnesių skaičiaus per metus.

Skaičiavimo reikalavimas

Jau minėta, kad toli gražu ne visada galima atsiskaityti su pavaldiniais darbo santykių nutraukimo dieną. Tada turėsite paprašyti darbuotojo sumokėti atsiskaitymą atleidžiant iš darbo. Šio dokumento pavyzdžio negalima pavadinti šablonu. Juk paprastai rašoma laisva forma. Reikalavimas gali atrodyti taip:

Aš, Ivanas Ivanovas, „Miralinks LLC“ darbuotojas, nuo 2012 m. Dirbantis vyresniuoju vadovu, prašau darbdavio Petro Petrovičiaus Sidorovo atsiskaityti su manimi dėl atleidimo. Tai įvyko 2016 m. Kovo 5 d.

Pačioje pabaigoje pridedama data ir parašas. Nieko ypatingo nereikia. Darbuotojas gali apibūdinti jų nebuvimo darbe priežastis atleidimo dieną. Ir nieko daugiau. Parašęs šį dokumentą ir pateikęs prašymą darbdaviui, šis turės išduoti viską, kas būtina skaičiavimams atlikti.

Mes imame pinigus

Dabar aišku, kokį laiką viršininkas turi atitikti atleisdamas savo darbuotojus. Atleidimo procesą galima susiaurinti iki to, kad priėmus priimamas įsakymas. Jo įsigaliojimo dieną darbuotojas ateina pas darbdavį, jis duoda jam specialų darbo užmokesčio lapą, taip pat darbo knygą. Turėdami popieriaus lapą, turite eiti į apskaitos skyrių ir gauti grynųjų.

Tai yra atsiskaitymo už atleidimą mokėjimas. Šio veiksmo laikotarpis yra trumpas - pagal pareikalavimą atleidimo dieną. Arba kitą dieną, parašius prašymą išmokėti lėšas. Kai tik gaunama darbo knyga ir apskaičiavimas, darbuotojas pritvirtina savo parašą specialiuose apskaitos žurnaluose. Ir viskas, atleidimo procesas baigėsi.

Iš tikrųjų klausimas yra labai įdomus, nes administracijos darbo grafikas ne visada sutampa su kitų darbuotojų darbo grafiku. O aukščiau aprašyta situacija, kai paskutinė darbuotojo darbo diena būna šeštadienį ar sekmadienį, pasitaiko gana dažnai. Išsiaiškinkime.

Vienoda atleidimo iš darbo procedūra

Atleidimo iš darbo procedūra yra nustatyta teisėkūros lygiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis) ir yra privaloma visiems darbdaviams, nutraukus sutartį dėl bet kokios priežasties.

Sutarties nutraukimo dieną jums reikia:

• išrašyti užpildytą darbo knygą (privaloma su darbo kvito darbo žurnale),
• išduoda visus reikalingus dokumentus, susijusius su darbu pas šį darbdavį,
• atlikti pilną apskaičiavimą (apskaičiuoti ir išduoti darbo užmokestį už mėnesį išdirbtą laiką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas (jei tokių yra), išeitines išmokas tam tikrais atvejais).

Atleidimo iš darbo diena neturi būti darbuotojo darbo diena, t. kai jis tiesiogiai atlieka savo pareigas. Tai jam gali būti laisvadienis, bet kokių atostogų ir net ligos laikotarpis (jei atleisime NE darbdavio iniciatyva). Tai išplaukia iš 84 straipsnio 1 dalies 3 dalies. Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

„Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai dirbo ne, bet po jo, vadovaudamasis šiuo kodeksu ar kitais federalinis įstatymas, darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota “.

Įstatymas nereglamentuoja atleidimo tvarkos, jei sutarties nutraukimo diena yra darbuotojo ar darbdavio laisva diena. Todėl taikoma bendra procedūra. Tai reiškia, kad darbdavys turi atlikti atleidimo procedūrą šeštadienį.
Šio požiūrio laikosi ir Rostrudas, kuris 2012 06 18 rašte Nr. 863-6-1. paaiškino:

„Jei darbo sutartis nutraukiama su darbuotoju, turinčiu pamaininį darbo grafiką, tai darbo sutarties nutraukimo data yra paskutinės darbo dienos data, įskaitant datą, kuri patenka į savaitgalį ar nedarbo atostogas. "

Taigi, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato pareigos išduoti darbo knygą įvykdymo perkėlimo ir atsiskaitymo, jei sutartis nutraukiama laisvą dieną buhalteriui ir personalo pareigūnui.

Ką turėtų daryti darbdavys?

Penktadienį darbuotojui neįmanoma išrašyti darbo knygos ir atsiskaitymo. Tai turi būti padaryta tiksliai sutarties nutraukimo dieną - rugpjūčio 15 d., Šeštadienį.

Jei tikrai pažodžiui laikotės įstatymų normų, tai norėdami, kad buhalteris (ar kitas darbuotojas, kuris atliks atleidimo procedūrą) ateitų į darbą šeštadienį, turite dokumentuoti dalyvavimą darbe savaitgalį bent jau valanda. Tam yra surašomas rašytinis darbuotojo sutikimas ir įsakymas, kuriame nurodoma ne tik darbuotojo išėjimo į darbą data, bet ir laisvos dienos darbo valandų skaičius.

Tačiau praktiškai viskas daroma daug paprasčiau: darbuotojui duodami visi dokumentai ir pinigai arba kitą darbo dieną po savaitgalio, arba anksčiau, penktadienį. Tai, žinoma, pažeidimas, tačiau jei taip elgsitės, bent jau įsitikinkite, kad dokumentuose nurodytos datos, per kurias darbuotojas pasirašo, yra šeštadienis.

Patikrinimų metu inspektoriai retai tikrina, kurią savaitės dieną buvo nutraukta darbo sutartis, ir dažniausiai net nepastebi, kad laisvos dienos darbas nebuvo tinkamai įformintas. Tačiau ginčytinose situacijose, kai sprendžiamas konkretus atleidimas, tai tikrai paaiškės. Taigi netingėkite, kad tai būtų teisinga.

Straipsnyje analizuosime priešingą situaciją: į ką darbdavys turi atsižvelgti, jei atleidimo diena darbuotojui jau yra laisva diena.

23.08.2019

Nedarbingumo atostogos už nėštumą ir gimdymą šiuo metu mokama pagal 2016 m. gruodžio 29 d. 255 ФЗ.

Šis įstatymas numato galimybę moterims pakeisti ataskaitinius metus ankstesniais.

Tai galima padaryti tik ribotais atvejais, kai ankstesnio kūdikio priežiūra įtraukiama į motinystės skaičiavimo laikotarpį.

Ar galiu pasirinkti motinystės išmokos laikotarpį?

Pašalpa turėtų būti apskaičiuojama atsižvelgiant tik į išdirbtus laikotarpius. Bet kokiu atveju apskaičiuojant naudojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis už atostogų pradžios dieną galiojusį minimalų atlyginimą.

Svarbu! Siekiant užkirsti kelią nedarbingumo atostogoms, įstatymai leidžia pakeisti atsiskaitymo laikotarpį atsižvelgiant į dirbančių moterų interesus.

Svarbu! Jei laikotarpiai, įskaičiuojami į pareiškėjo prašymą, buvo dirbami pas kitą darbdavį, būtina iš jo atsinešti 182n formos pažymą.

Socialinės pašalpos turi būti įskaitytos per dešimt dienų nuo priėmimo dienos. Jei iki to laiko darbuotoja neturėjo laiko pasiimti pažymą iš ankstesnio darbo, motinystės atostogos apskaičiuojamos remiantis turimais dokumentais.

Buhalteris atlyginimo sumą už praėjusius dvejus metus padalins iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus, išskyrus:

• ligos atostogų dienos;
• prenatalinių ir postnatalinių atostogų dienos;
• vaiko priežiūros atostogų dienų.

Gautas vidutinis dienos uždarbis lyginamas su apskaičiuotu iš minimalaus atlyginimo. Apskaičiuojant pašalpą, imama didelė dienos uždarbio suma. Gavęs 182n pažymėjimą už ankstesnius metus, buhalteris privalo atlikti perskaičiavimą.

Kokie yra 2019 m. Terminai - pavyzdžiai

Pažiūrėkime, kaip galite pasinaudoti įstatymų numatyta teise pakeisti metus 2019 m.

1 pavyzdys

Moteris 2018 ir 2017 m nedirbo, buvo. Ankstesni metai buvo visiškai išdirbti. 2019 m. Sausio mėn. ji eina motinystės atostogų. Kiek metų užtrunka šiuo atveju?

Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl 2018 ir 2017 m. už 2016 ir 2015 m

2 pavyzdys

Darbuotoja pradėjo dirbti po vaiko priežiūros atostogų 2017 m. Kiti metai buvo visiškai parengti, o 2019 m. Sausio mėn. išleistos nedarbingumo atostogos nėštumui ir gimdymui. Kiek metų reikia skaičiuoti?

Parašyti pareiškimą galite tik apie 2017 m. už metus iki pirmojo dekreto.

3 pavyzdys

Moteris įsidarbino 2018 m. Prieš tai ji dirbo kitoje vietoje, o nuo 2015 m. niekur nedirbo. 2019 m. Sausio mėn. Ji eina motinystės atostogų, pateikė vadovui ankstesnių darbų 2013 ir 2014 m. Pažymas. Kiek metų ji gali pasirinkti motinystei?

Šis darbuotojas neturi teisės keisti metų. Skaičiavimui reikia paimti 2017 ir 2018 metus, iš pradžių tai visiškai neveikė, antrame - iš dalies. Tik tie laikotarpiai, kai darbuotojas buvo motinystės atostogose ar rūpinosi vaiku, gali būti keičiami. 2018 ir 2017 metai neatitinka šių sąlygų.

Vaizdo įrašas

Būtinai atrodykite labai Naudinga informacija apie motinystės išmokų metų keitimą šiame vaizdo įraše: