Чи належить виплата розрахунку при звільненні? Терміни, в які необхідно вкластися роботодавцю при вирішенні поставленого завдання, є? Дані питання цікавлять всіх, хто планує покинути свою робочу посаду. Адже грошові суперечки виникають між роботодавцями та їх підлеглими досить часто. Тому слід звернути увагу на розрахунок під час звільнення. Може бути, роботодавець нічим не зобов'язаний співробітникам? У Росії порядок призначення розрахунку встановлений Трудовим кодексом. Що він говорить? Про які особливості повинен знати кожен співробітник перед звільненням?

Чи повинен платити

Чи належить виплата при звільненні? Терміни даного процесу чи встановлені на законодавчому рівні? Чи повинен взагалі платити роботодавець своїм підлеглим?

На даний момент в Росії діють закони, згідно з якими кожен начальник зобов'язаний проводити зі своїми працівниками розрахунок. Він оплачує кожну відпрацьовану співробітниками день. І це обов'язкова міра. Інакше можна назвати процес звільнення порушеним. Відповідно, підлеглі мають право на звернення зі скаргами на дії роботодавців.

Ст. 140 ТК РФ передбачає певні терміни, в які повинен укластися роботодавець. Якщо начальник не поклопочеться про це, йому загрожує штраф в тих чи інших розмірах.

За що платять

За що покладена виплата розрахунку при звільненні? Терміни даного дії - це вже зовсім інше питання. Спочатку кожен співробітник повинен ознайомитися з тим, за що йому належать грошові кошти. Адже далеко не всі в курсі даного питання. Деякі громадяни взагалі не знають, що роботодавець зобов'язаний здійснювати розрахунок під час припинення трудових відносин!

На даний момент можна запросити (або стягнути) з роботодавця кошти за кілька періодів. Серед них виділяють:

• відпрацьовані в офіційні вихідні дні;
• всі відпрацьовані дні до моменту прийняття;
• за невикористану відпустку.

Відповідно, за всі перераховані вище періоди можна стягнути кошти. І вимагати їх може кожен співробітник. Зазвичай роботодавці самостійно здійснюють розрахунок з підлеглими. Головне - перевіряти правильність нарахувань.

при звільненні

Коли покладена виплата розрахунку при звільненні? Терміни даного дії встановлені на законодавчому рівні. Справа вся в тому, що досить прочитати Трудовий кодекс, щоб відшукати відповідь.

Зараз в Росії кожен роботодавець зобов'язаний в день звільнення провести розрахунок зі своїм підлеглим. Саме тоді, коли відбувається безпосереднє відсторонення співробітника від виконання посадових обов'язків. Ні раніше, ні пізніше.

Відповідно, вже до моменту звільнення роботодавець в обов'язковому порядку оформляє всі необхідні для розрахунку документи. І разом з трудовою книжкою підлеглий отримує належні йому грошові кошти. Затримка виплати карається штрафом. І відшкодуванням повної суми співробітнику, з яким повинен був відбутися розрахунок.

При відсутності

Іноді буває так, що працівник на момент розірвання трудових відносин знаходиться не на робочому місці. І тоді, як неважко здогадатися, роботодавець не може розрахуватися за всіма правилами. Ст. 140 ТК РФ передбачає певний алгоритм поведінки в даній ситуації.

Справа вся в тому, що виплата все одно повинна проводитися. Але в даній ситуації здійснити її доведеться безпосередньо на вимогу звільненого співробітника. Він пише заяву встановленого зразка на твір розрахунку. Далі здійснюється розплата. Вона можлива не пізніше ніж через день з моменту звернення з відповідним запитом.

Іншими словами, якщо працівник не працював у день звільнення, він повинен звернутися за розрахунком, але зробити це необхідно шляхом написання заяви. Грошові кошти можуть бути отримані або в ті ж добу, або на наступний день. І не більше того.

У відпустці

На що ще варто звернути увагу роботодавцю? Коли відбувається виплата розрахунку при звільненні? Терміни можуть бути різноманітними. Вже було сказано, що багато що залежить від ситуації.

Іноді співробітника звільняють (або він сам пише заздалегідь під час перебування у відпустці. У даній ситуації розрахунок проводиться не відразу. Фактично на момент звільнення громадянин не буде перебувати на робочому місці. Тоді доведеться дочекатися виходу підлеглого з відпустки. І в цей момент розрахуватися.

Зазвичай працівники самі приходять за грошима. Але якщо цього не сталося, доведеться почекати, поки співробітник напише відповідну заяву про виплату.

спори

Далеко не завжди у роботодавця і підлеглого всі питання вирішуються без особливих проблем. Буває так, що виникають якісь суперечки про те, який покладено розрахунок при звільненні. Терміни виплати (ТК РФ встановлює чіткі рамки на цей рахунок) грошових коштів - добу. Це означає, що або в момент звернення роботодавець повинен розрахуватися з підлеглим, або на наступний день після написання заяви про виплату розрахунку. А як бути, якщо виникають суперечки?

Все дуже просто. Сума, яка не є спірною, виплачується в день звільнення. Тобто та, з якою згоден начальник. А ось залишок повинен виплачуватися в момент врегулювання спору, після того як роботодавець зробить точну перевірку даних і встановить, скільки грошових коштів насправді належить звільняється, підлеглому.

при простроченні

Трудове законодавство в Росії вказує на те, що затримка виплати розрахунку при звільненні можлива. Але тільки в даній ситуації роботодавець зобов'язаний покрити додатковими платежами всю прострочення. Скільки доведеться заплатити?

Точна сума не може бути названа. Справа вся в тому, що вона залежить від багатьох факторів. Наприклад, від загальної суми заборгованості. І від тривалості затримки. Але на законодавчому рівні встановлені певні умови розрахунку.

Штраф за затримку виплати розрахунку при звільненні становить 1/300 ставки рефінансування Центробанку. Саме стільки від всієї суми боргу доведеться заплатити за день затримки. Відлік почнеться на наступний день після невиплати коштів. І закінчиться він в день отримання розрахунку.

Дане правило діє завжди і на всі випадки. Іншими словами, неважливо, чи була вина роботодавця в затримках чи ні. За затримку все одно доведеться розраховуватися в відповідність до встановлених в Російській Федерації правилами.

Серйозні покарання за прострочення

На роботодавця можуть накласти в Росії за невиплату розрахунку співробітникам більш серйозну відповідальність. Справа вся в тому, що начальник повинен здійснити виплату належних грошових коштів з усіма відсотками підлеглому не пізніше, ніж за 3 місяці. Саме такий термін дається на виплату без додаткових великих штрафів (тільки з пені, яка становить 1/300 ставки рефінансування за кожний прострочений день).

Але в статті 145.1 КК РФ вказується, що якщо роботодавець більше 3-х місяців не виплачував в повній мірі покладені гроші своїм підлеглим, його чекає серйозна відповідальність. Перший варіант розвитку подій - це призначення штрафу. Розмір його становить до 120 000 рублів. Також штрафна виплата може розраховуватися на підставі річного доходу порушника. Або є ризик на 12 місяців втратити свободу.

Відпустка і звільнення

Наступне питання, яке цікавить багатьох, - розрахунок виплати за невикористану відпустку при звільненні. За нього теж, як уже було сказано, повинні заплатити. Даний процес має на увазі безліч нюансів. І на них кожен повинен звернути увагу.

Перше правило - якщо працівник не йшов взагалі у відпустку за останній рік, то грошові кошти нараховуються за всі 28 днів оплачуваної законного відпочинку. Плюс сюди додаються дні, відпрацьовані за домовленістю з роботодавцем, які є святковими (з метою отримання додаткового вихідного на вимогу). Якщо ж відпустка в тій чи іншій мірі був використаний, то розрахунок буде проводитися прямо пропорційно відпрацьованому часу.

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку? По-перше, необхідно дізнатися середній оклад працівника в день. А після правильно розрахувати, скільки днів відпустки потрібно оплатити. Якщо співробітник пропрацював у фірмі не менше року, але у відпустку так і не пішов, як уже було сказано, належить сплатити всі 28 днів. В іншому випадку доведеться проводити розрахунок за такою системою (краще розглянути її на прикладі).

У підлеглого 28 днів оплачуваної законного відпочинку. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку? Припустимо, що людина звільняється самостійно, відпрацювавши 8 місяців з моменту працевлаштування. В даному випадку дні, за які покладена компенсація, дорівнюватимуть: 28 * 8/12 \u003d 18,67 днів. Далі отримана цифра множиться на середній оклад співробітника за день. І ці кошти повинні виплачуватися при звільненні підлеглого.

До речі, в Росії не передбачається відсутність оплачуваної відпустки. Співробітникам не можна працювати без нього більше 2-х років. Якщо підлеглий має намір зробити це, необхідно в примусовому порядку відправити його на заслужений відпочинок. А якщо людина звільняється після 24 місяців роботи, то він буде отримувати розрахунок за 56 днів оплачуваної відпустки. Насправді зрозуміти, скільки діб оплачувати, не так важко, як здається.

Правила розрахунку днів, які доведеться сплатити роботодавцю, можна розділити на кілька кроків. Перший - поділ загального числа днів відпустки на 12. Другий - помножити отриману суму на кількість відпрацьованих місяців на рік.

Вимога про розрахунок

Вже було сказано, що далеко не завжди вдається провести розрахунок з підлеглими в день розірвання трудових відносин. Тоді доведеться просити з співробітника вимога про виплату розрахунку при звільненні. Зразок цього документа не можна назвати шаблонним. Адже зазвичай він пишеться в довільній формі. Виглядати вимога може в такий спосіб:

Я, Іванов Іван Іванович, співробітник компанії ТОВ "Міралінкс", що працює старшим менеджером з 2012 року, прошу роботодавця, Сидорова Петра Петровича, зробити зі мною розрахунок через звільнення. Воно відбулося 5 березня 2016 року.

В самому кінці проставляється дата і підпис. Більше нічого особливого не потрібно. Співробітник може описати причину своєї відсутності на робочому місці в день звільнення. І не більше того. Після написання даного документа і подачі вимоги роботодавцю останній повинен буде видати все те, що необхідно для розрахунку.

забираємо гроші

Тепер зрозуміло, в які терміни повинен укластися начальник при звільненні своїх працівників. Процес звільнення можна звести до того, що після прийняття виготовляється наказ. В день його вступу в силу співробітник приходить до роботодавця, той видає йому спеціальний розрахунковий листок, а також трудову книжку. З листочком необхідно відправитися в бухгалтерію і отримати готівкою грошові кошти.

Це і є виплата розрахунку при звільненні. Терміни даного дії невеликі - на вимогу в день звільнення. Або на наступний день після написання заяви про виплату грошових коштів. Як тільки трудова книжка і розрахунок будуть отримані, співробітник проставляє в спеціальних журналах обліку свій підпис. І все, процес звільнення закінчено.

Питання, насправді, дуже цікавий, оскільки режим роботи адміністрації далеко не завжди збігається з режимом роботи інших співробітників. І вищеописана ситуація, коли останній робочий день працівника випадає на суботу або неділю, зустрічається досить часто. Давайте розбиратися.

Єдиний порядок звільнення

Порядок звільнення встановлений на законодавчому рівні (стаття 84.1 ТК РФ) і обов'язковий для всіх роботодавців при припиненні договору по будь-якої підстави.

У день припинення договору потрібно:

• видати заповнену трудову книжку (обов'язково з розпискою в Книзі обліку руху трудових книжок),
• видати всі необхідні документи, пов'язані з роботою у даного роботодавця,
• провести повний розрахунок (нарахувати і видати заробітну плату за відпрацьований у місяці час, компенсацію за невикористану відпустку (якщо є), вихідну допомогу в певних випадках).

День звільнення не обов'язково повинен бути для працівника саме робочим днем, тобто коли він безпосередньо виконує свої обов'язки. Це може бути і вихідний для нього день, і період будь-якого відпустки, і навіть період хвороби (якщо ми звільняємо НЕ з ініціативи роботодавця). Це випливає з частини 3 статті 84.1. ТК РФ:

«Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада)».

Закон не регламентує порядок звільнення в разі, якщо день припинення договору випадає на вихідний для працівника або роботодавця день. Тому застосовується загальний порядок. Це означає, що роботодавець повинен провести процедуру звільнення саме в суботу.
Цієї точки зору дотримується і Роструд, який в своєму листі № 863-6-1 від 18.06.2012. роз'яснив:

«У разі якщо трудовий договір припиняється з працівником, з яким установлено змінний режим робочого часу, то датою припинення трудового договору є дата останнього робочого дня, в тому числі випадає на вихідний або неробочий святковий день».

Отже, Трудовий кодекс РФ не передбачає перенесення виконання обов'язку з видачі трудової книжки і розрахункових, якщо договір припиняється у вихідний для бухгалтера і кадровика день.

Що ж робити роботодавцю?

Видати трудову книжку і розрахункові в п'ятницю працівникові не можна. Потрібно це зробити саме в день припинення договору - в суботу 15 серпня.

Якщо вже зовсім буквально слідувати нормам закону, то для того, щоб бухгалтер (або інший співробітник, який буде проводити процедуру звільнення) прийшов на роботу в суботу, потрібно документально оформити залучення до роботи у вихідний день хоча б на годину. Для цього оформляється письмова згода працівника і наказ, в якому вказуються не тільки дата, коли працівник вийде на роботу, але і кількість годин роботи у вихідний день.

Але на практиці все робиться набагато простіше: працівнику видають всі документи і гроші або в найближчий після вихідних робочий день, або раніше, в п'ятницю. Це є порушенням, звичайно, але якщо ви так робите, то хоча б простежте, щоб дати в документах, в яких розписується працівник, були суботні (для нашого прикладу).

При перевірках інспектора рідко звіряють, на який день тижня довелося припинення трудового договору, і зазвичай навіть не помічають, що робота у вихідний день була оформлена належним чином. Але в спірних ситуаціях, коли розбирається конкретне звільнення, це обов'язково розкриється. Так що не полінуйтеся зробити все правильно.

У статті ми розберемо зворотну ситуацію: що потрібно врахувати роботодавцю, якщо день звільнення є вихідним вже для працівника.

23.08.2019

Лікарняний лист по вагітності та пологах в даний час оплачується на підставі 255 ФЗ від 29.12.2016г.

Даний закон передбачає можливість для жінок замінити розрахункові року на попередні.

Це можливо зробити тільки в обмежених випадках, коли в період для обчислення декретних потрапляють і догляду за попереднім малюком.

Чи можна вибрати період для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами?

Посібник має бути нараховано з урахуванням тільки відпрацьованих періодів. У будь-якому випадку середньомісячний заробіток, який використовується в розрахунку, не повинен бути нижче чинного на день початку відпустки розміру мінімальної зарплати.

Важливо! Щоб виплата за лікарняним була, закон дає можливість змінити розрахунковий період в інтересах працюючих жінок.

Важливо! Якщо включаються до розрахунку на прохання заявника періоди відпрацьовані в іншого роботодавця, необхідно принести від нього довідку за формою 182н.

Соціальні допомоги повинні бути нараховані в десятиденний строк з дня надходження. Якщо до цього часу працівниця не встигла принести довідку з попередньої роботи, розрахунок декретних проводиться на підставі наявних документів.

Бухгалтер розділить суму зарплати за два попередні роки на загальну кількість календарних днів за винятком:

• днів перебування на лікарняному;
• днів допологового і післяпологового відпустки;
• днів відпустки по догляду за дитиною.

Одержаний середньоденний заробіток порівнюється з розрахованим від мінімального розміру зарплати. Для нарахування допомоги приймається велика величина денного заробітку. Після отримання довідки 182н за попередні роки бухгалтер зобов'язана зробити перерахунок.

Які беруться терміни в 2019 році - приклади

Подивимося, як можна скористатися правом заміни років, наданим законодавством, в 2019 році.

приклад 1

Жінка в 2018 і 2017г.г. не працювала, була в. Попередні роки відпрацьовані повністю. У січні 2019 р. вона йде в декретну відпустку. Які беруться року в даному випадку?

Працівниця має право подати заяву про заміну 2018 і 2017г.г. на 2016 і 2015г.г.

приклад 2

Співробітниця приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною в 2017р. Наступний рік відпрацьований повністю, а в січні 2019 р. виписаний лікарняний по вагітності та пологах. Які потрібно взяти року для розрахунку?

Написати заяву можна тільки про заміну 2017р. на рік, що передує першому декрету.

приклад 3

Жінка влаштувалася на роботу в 2018 р. До цього вона працювала в іншому місці, а з 2015р. ніде не працювала. У січні 2019 р йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, надала довідки з колишньої роботи за 2013 і 2014г.г., Подала заяву керівнику. Які вона може вибрати року для декретних?

Цією працівниці заміна років не призначена. Для розрахунку потрібно взяти 2017 і 2018г.г., В першому вона взагалі не працювала, у другому - частково. Заміні підлягають лише ті періоди, які працівниця перебувала в декретній відпустці або доглядала за дитиною. Роки 2018 і 2017 з цими умовами не відповідають.

Відео

Подивіться обов'язково дуже корисну інформацію про заміну років для декретних виплат в даному відео: