ФЗ 255 sosyal sigorta. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasında yeni kurallar. Yardım almanın ana yöntemi şu adımları içerir:

Sitenin bölümleri

Editörün Seçimi:

reklam

ana - Bulaşıcı hastalıklar

ФЗ 255 sosyal sigorta. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplanması için yeni kurallar. Yardım almanın ana yöntemi aşağıdaki adımları içerir

Bölüm 1. Genel Hükümler

Madde 1. Bu Federal Yasanın düzenleme konusu

1. Bu Federal Yasa, zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları sağlamanın koşullarını, boyutunu ve prosedürünü belirler.

2. Bu Federal Yasa, bu Federal Yasanın 12, 13, 14 ve 15. Maddelerinin hükümleri dışında, bir iş kazası veya meslek hastalığı ile bağlantılı olarak geçici sakatlık yardımı olan vatandaşların sağlanması ile ilgili ilişkiler için geçerli değildir. 24 Temmuz 1998 tarihli N 125-FZ "Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında" Federal Yasa ile çelişmeyen kısmen bu ilişkiler için geçerli olan .

Madde 2. Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum nedeniyle yardım almaya hak kazanan kişiler

1. Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum nedeniyle, geçici iş göremezlik durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olan vatandaşlara (bundan sonra - sigortalı olarak anılacaktır) sahip olma hakkı, öngörülen koşullara tabidir. bundan Federal yasa ve diğer federal yasalar.

2. Sigortalılar vatandaştır Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu topraklarında daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişilerin yanı sıra:

1) iş sözleşmeleri kapsamında çalışan kişiler;

2) devlet memurları, belediye memurları;

3) avukatlar, köylü (çiftlik) çiftliklerinin üyeleri de dahil olmak üzere bireysel girişimciler, bireysel girişimci olarak tanınmayan bireyler, klan üyeleri, Kuzey'in küçük halklarının aile toplulukları, zorunlu sosyal sigorta konusunda gönüllü olarak bir ilişkiye giren 31 Aralık 2002 tarihli N 190-FZ Federal Yasası uyarınca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na geçici sakatlık ve analık ve kendileri için sigorta primleri ödemesi ile ilgili olarak "Çalışan vatandaşların zorunlu sosyal sigortası için yardım sağlanması hakkında özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlarda ve bireysel girişimcilerde ve diğer bazı vatandaş kategorilerinde "(bundan sonra - Federal Kanun" Özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlarda ve bireysel girişimcilerde çalışan vatandaşların zorunlu sosyal sigortasına ve diğer bazı kategorilere ilişkin faydaların sağlanması hakkında vatandaşların bir ");

4) geçici sakatlık durumunda ve diğer federal yasalara uygun olarak analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olan diğer kişi kategorileri, kendileri veya onlar için Sosyal Sigorta Fonu'na vergi ve (veya) sigorta primi ödemeleri şartıyla. Rusya Federasyonu.

3. İş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler, bu Federal Yasanın amaçları doğrultusunda, işe başlamaları gereken günden itibaren belirlenmiş prosedüre uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalamış kişiler veya fiilen kabul edilen kişiler olarak kabul edilir. iş mevzuatına uygun olarak çalışmak.

4. Rusya Federasyonu'nun yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, federal devlet memurlarına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet memurlarına geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ile ilgili olarak başka ödemeler yapabilir. , federal bütçeden finanse edilir, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri.

Madde 3. Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesinin finansmanı

1. Sigortalı kişilere geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum için ödenek ödenmesinin finansmanı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesi pahasına ve işveren pahasına gerçekleştirilir. Bu makalenin 2. bölümünde belirtilen durumlar.

2. Bu Federal Yasanın 5. Maddesinin 1. Kısmının 1. Fıkrasında belirtilen durumlarda geçici sakatlık ödeneği, sigortalı kişilere (bu maddenin 4. Kısmında belirtilen sigortalılar hariç) ilk iki gün için ödenir. işveren pahasına geçici iş göremezlik ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına geçici sakatlığın 3. gününden itibaren kalan süre için.

3. Bu Federal Yasanın 5. maddesinin 1. bölümünün 2-5. maddelerinde öngörülen durumlarda geçici sakatlık ödeneği, sigortalı kişilere (bu maddenin 4. bölümünde belirtilen sigortalılar hariç) ödenir. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun geçici sakatlığın 1. günlerinden itibaren gideri.

4. Özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlar ve bireysel girişimciler (basitleştirilmiş bir vergi sistemine geçmiş olan veya belirli faaliyet türleri için tahakkuk eden gelir üzerinden tek vergi ödeyen) ile yapılan iş sözleşmeleri kapsamında çalışan sigortalılara geçici sakatlık ödeneği ödenmesinin finansmanı veya tek tarım vergisi) ve geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta konusunda gönüllü olarak bir ilişkiye giren kişilere, "Zorunlu yardımların sağlanması hakkında Federal Yasa uyarınca yürütülür. özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlarda ve bireysel girişimcilerde çalışan vatandaşların sosyal sigortası ve diğer bazı vatandaş kategorileri ".

5. Rusya Federasyonu yasaları tarafından belirlenen durumlarda, federal yasalar, Rusya Federasyonu zorunlu sosyal sigorta mevzuatı ile belirlenenleri aşan geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların ödenmesi ile ilgili masrafların finansmanı , Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun bu hedeflerine tahsis edilen federal bütçe pahasına gerçekleştirilir.

Madde 4. Hapis cezasına çarptırılan ve ücretli bir işte çalışan kişilere geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması

Hapis cezasına çarptırılan ve ücretli çalışmaya katılan kişiler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarına tabidir.

Bölüm 2. Geçici iş göremezlik yardımlarının sağlanması

Madde 5. Geçici iş göremezlik için yardım sağlanması durumları

1. Geçici sakatlık ödeneği olan sigortalıların sağlanması aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

1) hamileliği yapay olarak sonlandırma operasyonu veya tüp bebek uygulaması (bundan böyle hastalık veya yaralanma olarak anılacaktır) dahil olmak üzere hastalık veya yaralanma nedeniyle sakatlık;

2) hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı;

3) sigortalının karantinaya alınmasının yanı sıra okul öncesi eğitim kurumuna devam eden 7 yaşından küçük bir çocuğun veya yasal olarak yetersiz olduğu kabul edilen başka bir aile üyesinin karantinaya alınması;

4) sabit bir uzman kurumda tıbbi nedenlerle protezlerin uygulanması;

5) yatarak tedaviden hemen sonra, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan sanatoryumlarda yerleşik prosedüre göre takip bakımı.

2. Geçici iş göremezlik ödeneği, bu maddenin 1. bölümünde belirtilen hallerin, iş sözleşmesi kapsamında çalıştıkları süre boyunca, zorunlu sosyal faaliyetlere tabi oldukları resmi veya diğer faaliyetlerde bulunmaları halinde, sigortalılara ödenir. sigorta, ayrıca bir hastalık veya yaralanmanın belirtilen iş veya faaliyetin sona ermesinden itibaren 30 takvim günü içinde veya iş sözleşmesinin yapıldığı tarihten feshedildiği güne kadar olan süre içinde meydana gelmesi durumunda .

Madde 6. Geçici iş göremezlik ödeneğinin koşulları ve süresi

1. Hastalık veya yaralanma nedeniyle maluliyet halinde geçici maluliyet ödeneği, sigortalıya, aşağıdakiler hariç, çalışma kabiliyetinin geri kazanıldığı (sınırlı çalışma kabiliyetine sahip maluliyetin tesis edildiği) güne kadar geçici maluliyet süresinin tamamı için ödenir. bu maddenin 3. ve 4. bölümlerinde belirtilen durumlar.

2. Sigortalının Rusya Federasyonu topraklarında bulunan bir sanatoryum-tatil kurumunda daha fazla tedavi görmesi durumunda, yatarak tedaviden hemen sonra, bir sanatoryum-tatil kurumunda kalış süresi için geçici sakatlık ödeneği ödenir, ancak 24 takvim gününden fazla.

3. Yerleşik prosedüre göre özürlü olarak tanınan ve çalışma yeteneği sınırlı olan bir sigortalıya, art arda dört ay veya beş aydan fazla olmamak üzere geçici maluliyet ödeneği (tüberküloz hariç) ödenir. bir takvim yılı. Bu kişilere tüberküloz hastalığı durumunda geçici malullük ödeneği, çalışabilme yetisinin geri kazanıldığı güne veya verem nedeniyle çalışabilme yetisinin sınırlanma derecesinin arttığı güne kadar ödenir.

4. Altı aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi (belirli süreli hizmet sözleşmesi) akdetmiş olan sigortalı ile sigorta tarihinden itibaren geçen süre içinde hastalığı veya yaralanması meydana gelen sigortalı iş sözleşmesinin feshedildiği güne kadar, geçici sakatlık ödeneği (tüberküloz hastalığı hariç) bu sözleşme kapsamında en fazla 75 takvim günü için ödenir. Tüberküloz durumunda, geçici maluliyet ödeneği, çalışma kabiliyetinin geri kazanıldığı (sınırlı çalışma kabiliyetine sahip maluliyetin tesis edilmesi) güne kadar ödenir. Bu durumda, iş sözleşmesinin kurulduğu tarihten fesih gününe kadar geçen süre içinde hastalığı veya yaralanması meydana gelen sigortalıya, işçinin işe başlaması gereken günden itibaren geçici maluliyet ödeneği ödenir. .

5. Hasta bir aile üyesine bakmak gerekirse, geçici iş göremezlik ödeneği sigortalıya ödenir:

1) 7 yaşın altındaki hasta bir çocuğun bakımı durumunda - ayakta tedavi veya çocukla birlikte yatan bir tıbbi ve önleyici kurumda ortak kalış süresi boyunca, ancak bir takvim yılında 60 takvim gününden fazla olmamak üzere bu çocuğa bakma ile ilgili tüm durumlar ve hastalık listesinde yer alan bir çocuğun hastalığı durumunda, belirlenen federal organ yürütme yetkisi, geliştirme işlevlerini yerine getiren kamu politikası ve sağlık ve sosyal gelişim alanındaki yasal düzenleme, belirtilen hastalıkla bağlantılı olarak bu çocuğa bakmanın tüm durumları için bir takvim yılında en fazla 90 takvim günü;

2) 7 ila 15 yaş arası hasta bir çocuğun bakımı durumunda - her ayakta tedavi veya yatan hasta tıbbi ve profilaktik bir kurumda bir çocukla ortak kalış vakası için 15 takvim gününe kadar, ancak en fazla Bu çocuğa bakmanın tüm durumları için bir takvim yılında 45 takvim günü;

3) 15 yaşın altındaki hasta bir engelli çocuğa bakma durumunda - ayakta tedavi veya çocukla birlikte yatan bir tıbbi ve profilaktik kurumda ortak kalış süresi boyunca, ancak bir takvim yılında 120 takvim gününden fazla değil bu çocuğa bakmanın tüm durumları için;

4) HIV ile enfekte olan 15 yaşından küçük hasta bir çocuğun bakımı durumunda - çocukla birlikte yatan bir tıbbi ve profilaktik kurumda kaldığı sürenin tamamı için;

5) aşılama sonrası bir komplikasyonla ilişkili hastalığı olan 15 yaşın altındaki hasta bir çocuğun bakımı durumunda - ayakta tedavi süresinin tamamı veya çocukla yatan bir tıbbi ve profilaktik kurumda ortak kalış süresi için;

6) ayakta tedavi sırasında hasta bir aile üyesinin bakımıyla ilgili diğer durumlarda - hastalığın her vakası için 7 takvim gününden fazla değil, bu aile üyesine yönelik tüm bakım vakaları için bir takvim yılında 30 takvim gününden fazla değil.

6. Bulaşıcı bir hastayla temas halinde bulunan veya bakteri taşıdığı tespit edilen sigortalıya, karantina nedeniyle işten uzaklaştırıldığı süre boyunca karantina halinde geçici maluliyet ödeneği ödenir. Okul öncesi eğitim kurumlarına devam eden 7 yaşından küçük çocukların veya kanunen ehliyetsiz olduğu kabul edilen diğer aile fertlerinin karantinaya alınması durumunda sigortalıya (ebeveynlerden biri, başka bir kanuni temsilci veya başka bir aile ferdi) geçici maluliyet ödeneği ödenir. tüm karantina dönemi için....

7. Sabit bir uzman kurumda tıbbi nedenlerle protez durumunda geçici iş göremezlik ödeneği, protez yerine seyahat süresi de dahil olmak üzere bu nedenle işten serbest bırakılma süresi boyunca sigortalıya ödenir ve geri.

8. Sigortalıya, bu Federal Kanunun 1 inci maddesinin 9 uncu maddesinde belirtilen sürelere giren takvim günleri dışında, ilgili döneme denk gelen takvim günleri için bu maddenin 1-7. bölümlerinde belirtilen tüm durumlarda geçici maluliyet ödeneği ödenir. .

Madde 7. Geçici iş göremezlik ödeneği miktarı

1. Hastalık veya yaralanma nedeniyle iş görme yeteneğinin yitirilmesi halinde geçici iş göremezlik ödeneği, bu maddenin 2. bölümünde belirtilen haller dışında karantina, tıbbi endikasyonlar için protez ve takip tedavisi sanatoryumlarda yatarak tedaviden hemen sonra aşağıdaki miktarda ödenir:

1) 8 yıl veya daha fazla sigorta deneyimi olan sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 100'ü;

2) 5 ila 8 yıllık bir sigorta kaydına sahip bir sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 80'i;

3) 5 yıla kadar sigorta deneyimi olan bir sigortalıya - ortalama kazancın yüzde 60'ı.

2. Hastalık veya yaralanma nedeniyle iş göremezlik hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalılara, sigortalılara, sigortalılara, hastalık veya yaralanmanın sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde ortalama kazancının yüzde 60'ı oranında ödenir. zorunlu sosyal sigortaya tabi oldukları bir iş sözleşmesi, hizmet veya diğer faaliyetler kapsamında işin sona ermesi.

3. Hasta bir çocuğa bakmak gerekirse, geçici iş göremezlik ödeneği ödenir:

1) Bir çocuğun ayakta tedavisi için - ilk 10 takvim günü için sigortalının bu maddenin 1. bölümüne göre sigortalılık süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirlenen miktarda, sonraki günler için yüzde 50 oranında ortalama kazançtan;

2) bir çocuğun yatarak tedavisi için - bu maddenin 1. fıkrası uyarınca sigortalının sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirlenen miktarda.

4. Geçici iş göremezlik ödeneği, 15 yaşından küçük hasta bir çocuğun bakımı hariç olmak üzere, ayakta tedavisi sırasında hasta bir aile üyesinin bakımının gerekli olması halinde, buna bağlı olarak belirlenen miktarda ödenir. bu maddenin 1. Kısmına göre sigortalının sigortalılık süresinin uzunluğu.

5. Geçici sakatlık ödeneğinin miktarı, bir sonraki mali yıl için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ilişkin federal yasa ile belirlenen geçici sakatlık ödeneğinin azami miktarını aşamaz. Sigortalı birden fazla işveren için çalışıyorsa, geçici maluliyet ödeneğinin miktarı, her iş yeri için belirlenen ödeneğin belirlenen azami tutarını aşamaz.

6. Sigorta kaydı altı aydan az olan bir sigortalıya, tam bir takvim ayı için federal yasa tarafından belirlenen asgari ücreti aşmayan bir miktarda geçici maluliyet ödeneği ödenir ve bölge katsayılarının uygulandığı bölge ve yörelerde. bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti geçmeyecek şekilde belirlenen şekilde ücretlendirilir.

7. Çalışmama süresi boyunca geçici iş göremezlik ödeneği, bu süre boyunca maaşın devam ettiği miktarda, ancak sigortalının genel kurallara göre alacağı yardım tutarından fazla olmayacak şekilde ödenir.

Madde 8. Geçici maluliyet ödeneği miktarının azaltılmasının gerekçeleri

1. Geçici maluliyet ödeneği miktarının azaltılmasının gerekçeleri:

1) ilgili hekim tarafından öngörülen rejimin geçici iş göremezlik süresi boyunca sigortalı tarafından iyi bir sebep olmaksızın ihlali;

2) sigortalının tıbbi muayene veya tıbbi ve sosyal muayene için belirlenen zamanda iyi bir sebep olmaksızın gelmemesi;

3) alkolik, narkotik, toksik sarhoşluktan veya bu tür sarhoşluklarla ilgili eylemlerden kaynaklanan hastalık veya yaralanma.

2. Bu maddenin 1. Kısmında belirtilen geçici sakatlık ödeneğinin azaltılması için bir veya daha fazla neden varsa, geçici sakatlık ödeneği sigortalıya tam bir takvim ayı için federal yasa tarafından belirlenen asgari ücreti aşmayan bir miktarda ödenir. :

1) bu maddenin 1. bölümünün 1. ve 2. fıkralarında belirtilen gerekçeler varsa - ihlalin işlendiği günden itibaren;

2) bu bölümün 1. bölümünün 3. maddesinde belirtilen gerekçeler varsa - tüm iş göremezlik süresi için.

Madde 9. Geçici maluliyet ödeneği verilmeyen süreler. Geçici sakatlık ödeneği vermeyi reddetme gerekçeleri

1. Sigortalıya aşağıdaki süreler için geçici malullük ödeneği verilmez:

1) yıllık ücretli izin süresi boyunca hastalık veya yaralanma nedeniyle sakatlık halleri hariç olmak üzere, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretin tamamen veya kısmen tutulması veya ödeme yapılmadan çalışanın işten serbest bırakıldığı süre için;

2) Rusya Federasyonu mevzuatına göre işten uzaklaştırma süresi için, bu süre için maaş tahakkuk ettirilmezse;

3) gözaltına alma veya idari tutuklama süresi için;

4) adli tıbbi muayene süresi için.

2. Sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği vermeyi reddetme sebepleri şunlardır:

1) sigortalının sağlığına kasten zarar vermesi veya mahkeme tarafından belirlenen intihara teşebbüs sonucu geçici iş göremezlik başlangıcı;

2) sigortalı tarafından kasıtlı bir suç işlenmesi nedeniyle geçici iş göremezlik başlangıcı.

Bölüm 3. Analık yardımı sağlanması

Madde 10. Analık ödeneğinin ödenme süresi

1. Doğum parası sigortalıya doğumdan önceki 70 (çoğul gebelik durumunda - 84) takvim günü ve 70 (zorlu doğum durumunda - 86, doğumdan itibaren) olan tüm analık izni süresi için toplam olarak ödenir. iki veya daha fazla çocuk - 110) doğumdan sonraki takvim günü.

2. Üç aylıktan küçük bir çocuğun (çocukların) evlat edinilmesi durumunda, analık ödeneği, evlat edinildiği tarihten 70 yaşına kadar ödenir (iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi durumunda - 110) çocuğun (çocukların) doğum tarihinden itibaren takvim günleri.

3. Bir annenin çocuk bakım izni süresi içinde bir buçuk yaşına gelene kadar analık izni olması halinde, bu süreler içinde ödenen iki tür yardımdan birini seçme hakkı vardır. karşılık gelen izin.

Madde 11. Analık parası miktarı

1. Sigortalı kadına, ortalama kazancının yüzde 100'ü oranında analık ödeneği ödenir.

2. Annelik parasının miktarı, bir sonraki mali yıl için Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu bütçesine ilişkin federal yasa ile belirlenen analık parasının azami miktarını aşamaz. Sigortalı birden fazla işveren için çalışıyorsa, analık ödeneği tutarı her iş yeri için belirlenen ödeneğin belirlenen azami tutarını aşamaz.

3. Sigorta kaydı altı aydan az olan sigortalı bir kadına, tam bir takvim ayı için federal yasa tarafından belirlenen asgari ücreti aşmayan bir miktarda ve bölge katsayılarının uygulandığı bölge ve yerlerde analık ödeneği ödenir. bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti aşmayan bir miktarda ücretlendirme prosedürü.

Bölüm 4. Geçici Maluliyet, Hamilelik ve Doğum İçin Yardımların Tahsisi, Hesaplanması ve Ödenmesi

Madde 12. Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımlarına başvurma şartları

1. Geçici sakatlık ödeneği, başvurunun, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı günden (sınırlı çalışma kabiliyetine sahip engelliliğin kurulması) ve işten salıverilme süresinin bitiminden en geç altı ay sonra takip edilmesi halinde verilir. hasta bir aile üyesinin bakımı, karantina, protez ve bakım sonrası durumlarda.

2. Analık parası, analık izninin bitiş tarihinden itibaren en geç altı ay içinde başvurunun takip edilmesi halinde verilir.

3. Altı aylık bir sürenin ardından geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım başvurusunda bulunurken, son başvuru tarihini kaçırmak için iyi nedenler varsa, yardım verilmesine ilişkin karar Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından verilir. faydaları için başvurmak için. Son başvuru tarihini kaçırmak için geçerli nedenlerin listesi, zorunlu sosyal sigorta alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Madde 13. Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımlarının atanması ve ödenmesi prosedürü

1. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının tayini ve ödenmesi, işveren tarafından sigortalının çalıştığı yerde yapılır (bu maddenin 2. ve 3. bölümlerinde belirtilen durumlar hariç). Sigortalının birden fazla işverende çalışması halinde, her işveren tarafından kendisine ödenek tahsis edilir ve ödenir.

2. Zorunlu sosyal sigorta, geçici maluliyet ödeneğine tabi olduğu bir iş sözleşmesi, hizmet veya diğer faaliyetler kapsamında işin sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışma kabiliyetini kaybeden sigortalı işveren tarafından en son çalıştığı yerde ya Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun bölgesel organı tarafından atanır ve ödenir.

3. Bu Federal Yasanın 2. maddesinin 2. bölümünün 3. fıkrasında belirtilen sigortalıların yanı sıra, sigortalı kişinin talebi sırasında işveren tarafından faaliyetin sona ermesi durumunda diğer sigortalı kişi kategorilerine geçici sakatlık yardımları, analık yardımları için, bu yardımların atanması ve ödenmesi, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun bölgesel organı tarafından gerçekleştirilir.

4. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının atanması ve ödenmesi için, sigortalı, bir tıbbi kuruluş tarafından, geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenen biçimde ve şekilde verilen bir iş göremezlik belgesi sunar. zorunlu sosyal sigorta alanındaki devlet politikası ve yasal düzenleme ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölge organı tarafından yardımların atanması ve ödenmesi için, ayrıca yardımın hesaplanması gereken kazançlar (gelir) hakkında bilgi; belirtilen federal yürütme organı tarafından belirlenen hizmet süresini onaylayan belgeler.

5. İşveren, sigortalıya geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum için ödenekleri, çalışanlara ücretlerin ödenmesi için belirlenen şekilde öder.

6. Bu maddenin 2. ve 3. bölümlerinde öngörülen, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun bölgesel organı tarafından geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının atanması ve ödenmesi durumunda, geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi , hamilelik ve doğum için, belirlenen miktarda doğrudan, belirtilen yardımı atayan Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından veya talep üzerine federal posta servisi, kredi veya başka bir kuruluş aracılığıyla yapılır. alıcının.

Madde 14. Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum için ödeneklerin hesaplanması prosedürü

1. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, sigortalının geçici sakatlık, doğum izni ayından önceki son 12 takvim ayı için hesaplanan ortalama kazançları esas alınarak hesaplanır.

2. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplandığı kazançlar, belirlenirken dikkate alınan ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödemeyi içerir. vergi matrahı Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun İkinci Bölümünün 24. Bölümü uyarınca, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'na yatırılan birleşik sosyal vergi hakkında. Geçici iş göremezlik durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortalı bir ilişkiye gönüllü olarak giren sigortalılara geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum için ödeneklerin hesaplanmasına ilişkin kazançlar, aldıkları geliri içerir. ücretli sigorta primleri"Özel Vergi Rejimlerini Kullanan Kuruluşlarda ve Bireysel Girişimcilerde Çalışan Vatandaşların Zorunlu Sosyal Sigortalarının Sağlanması Hakkında Federal Yasa ve Diğer Bazı Vatandaş Kategorileri" uyarınca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na.

3. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için ödeneklerin hesaplanması için günlük ortalama kazanç, bu maddenin 1. Kısmında belirtilen süre için tahakkuk eden kazanç miktarının, ücretlerin ödendiği döneme denk gelen takvim günlerinin sayısına bölünmesiyle belirlenir. dikkate alınır.

4. İş, hamilelik ve doğum için geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı, sigortalının günlük ortalama kazancının, 7'nci ve Bu Federal Yasanın 11.

5. İş, hamilelik ve doğum için geçici iş göremezlik ödeneği miktarı, günlük ödenek miktarının geçici iş göremezlik, doğum izni dönemine denk gelen takvim günü sayısı ile çarpılmasıyla belirlenir.

6. Bu maddede belirtilen şekilde hesaplanan geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum için ödenek miktarının, bu maddede belirtilen şekilde belirlenen geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum ödeneklerinin azami tutarını aşması durumunda; bu Federal Yasanın 7 ve 11. Maddeleri ile bu ödenekler belirtilen azami miktarlarda ödenir.

7. Bazı sigortalı kategorileri de dahil olmak üzere, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımları hesaplama prosedürünün özellikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Madde 15. Randevu ve geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesi koşulları

1. İşveren, sigortalının gerekli belgelerle birlikte başvurduğu günden itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlar. Yardımların ödenmesi, ücretlerin ödenmesi için belirlenen faydaların tahsisini takip eden gün işveren tarafından gerçekleştirilir.

2. Bu Federal Yasanın 13. Maddesinin 2. ve 3. Bölümlerinde öngörülen durumlarda, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun bölgesel organı, tarihten itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarını atar ve öder. sigortalı ilgili başvuruyu ve gerekli belgeleri sunar...

3. Sigortalının tahsis ettiği ancak zamanında almadığı geçici maluliyet, hamilelik ve doğum parası, başvuru tarihinden önceki üç yılı geçmeyecek şekilde, geçmiş sürenin tamamı için ödenir. Sigortalı tarafından tamamen veya kısmen işverenin veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun bölgesel organının hatası nedeniyle alınmayan ödenek, herhangi bir süre sınırı olmaksızın tüm geçmiş zaman için ödenir.

4. Sigortalıya fazla ödenen geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum için ödenek miktarları, alıcı tarafından bir muhasebe hatası ve kötü niyetli olmadıkça (belgelerin ibraz edilmesi) hariç, ondan geri alınamaz. kasıtlı olarak yanlış bilgi, yardımların alınmasını ve boyutunu etkileyen verilerin gizlenmesi, diğer durumlar). Stopaj, müteakip her ödeme veya maaşı için sigortalıya ödenmesi gereken miktarın yüzde 20'sinden fazla olmayan bir miktarda yapılır. Fayda veya ücret ödemesinin sona ermesi üzerine, kalan borç mahkemede geri alınır.

5. Sigortalının ölümüyle bağlantılı olarak alınmayan, geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum için tahakkuk eden yardım tutarları, Rusya Federasyonu medeni mevzuatında belirlenen prosedüre uygun olarak ödenir.

Madde 16. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarını belirlemek için sigorta deneyimini hesaplama prosedürü

1. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarını belirlemek için sigorta deneyimi (sigorta deneyimi), sigortalının bir iş sözleşmesi, devlet memurluğu veya belediye hizmeti kapsamındaki çalışma sürelerini ve aynı zamanda diğer faaliyet sürelerini içerir. vatandaşın geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu.

2. Sigorta süresi bir takvim sırasına göre hesaplanır. Sigorta süresine dahil olan birden çok sürenin zamanlarının çakışması halinde, sigortalının tercihinde bu sürelerden biri dikkate alınır.

3. Hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması için kurallar, zorunlu sosyal sigorta alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Bölüm 5. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girmesi için prosedür

Madde 17. Geçici maluliyet ödeneği miktarının ve sigortalılık süresinin belirlenmesinde önceden kazanılmış hakların muhafazası

1. Zorunlu sosyal sigortaya tabi oldukları bir iş sözleşmesi, hizmet veya diğer faaliyetler kapsamında çalışmaya 1 Ocak 2007'den önce ve 1 Ocak 2007'ye kadar 1 Ocak 2007'ye kadar geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahip olan vatandaşların Bu Federal Yasa uyarınca ödenmesi gereken yardım miktarını (ortalama kazancın yüzdesi olarak) aşan miktarda (ortalama kazancın yüzdesi olarak), geçici sakatlık ödeneği aynı yüksek miktarda tahsis edilir ve ödenir ( ortalama kazançların yüzdesi olarak), ancak bu Federal Yasa uyarınca belirlenen geçici sakatlık için sağlanan azami yardım miktarından daha yüksek değil.

2. Sigortalının 1 Ocak 2007 tarihine kadar bu Federal Kanuna göre hesaplanan sigortalılık süresinin, atama sırasında uygulanan sürekli iş deneyimi süresinden daha az olması durumunda Daha önce geçerli olan yasal düzenlemelere göre geçici maluliyet ödeneği, aynı dönem için sigortalının kesintisiz iş tecrübesinin süresi sigortalılık süresi olarak alınır.

Madde 18. Bu Federal Yasanın, yürürlüğe girdiği günden önce ve sonra meydana gelen sigortalı olaylara uygulanması

1. Bu Federal Yasa, bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği günden sonra meydana gelen sigortalı olaylar için geçerlidir.

2. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce meydana gelen sigortalı olaylar için, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ödeneği, yürürlüğe girdiği günden sonraki süre için bu Federal Yasanın normlarına göre hesaplanır. kanunla bu Federal Kanuna göre hesaplanan ödenek miktarı, önceki mevzuatın normlarına dayanan yardım miktarını aşarsa, yürürlüğe girer.

Madde 19. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girmesi

2. 1 Ocak 2007'den itibaren, Rusya Federasyonu'nun zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlama koşullarını, miktarlarını ve prosedürünü sağlayan yasal düzenlemeleri ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri kısmen uygulanacaktır. bu Federal Yasa ile çelişmez.

Başkan

Rusya Federasyonu

V. Putin

Yaklaşık. ed.:

zorunlu sosyal sigorta- bu, devletin halka sosyal koruma sağlama yükümlülüğüdür.

Resmi olarak istihdam edilen tüm işçiler zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Zorunlu sosyal sigortanın nedenleri, kontrolleri dışındaki koşullar nedeniyle meydana gelmiş olsa bile, sosyal ve maddi güvenlikteki değişikliklerdir.

Sosyal sigortaÇalışan vatandaşların ve bakmakla yükümlü olunan aile bireylerinin, aşağıdakilerden dolayı maluliyet durumunda kazanç kaybı durumunda korunmasına yönelik bir sistemdir:

İşsizlik;
Hastalıklar;
Engelliler;
İhtiyarlık.

Federal yasanın özü

İş göremezlik durumunda "Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" Federal Yasası'nın 255'i, bir vatandaşın iş göremezliği veya anneliğin başlangıcı ile bağlantılı olarak ortaya çıkan ilişkileri düzenler. Rusya Federasyonu mevzuatı, geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olan kişi gruplarını listeler.

Ayrıca kanun, iş göremezlik nedeniyle sağlanan yardımların şartlarını, miktarını ve usulünü düzenler.

255 255'in etkisi, geçici iş göremezlik veya ortaya çıkan bir kaza nedeniyle yardımların verilmesi ile bağlantılı olarak ortaya çıkan ilişkilere uygulanmaz.

"Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Federal Yasa" kabul edildi Devlet Duması 20 Aralık 2006 ve aynı yılın 7 gününden sonra onaylandı. Kanunda yapılan en son değişiklikler 1 Mayıs 2017 tarihinde yürürlüğe girmiş ve onaylanmıştır.

Bölüm 1, bu yasanın genel hükümlerini açıklar;
Bölüm 2, geçici sakatlık yardımlarının nasıl belirleneceğini açıklar;
Bölüm 3, analık parasının nasıl belirleneceğini açıklamaktadır;
Bölüm 4, hamilelik ve doğum, geçici sakatlık ve çocuk bakımı için yardımların atanması, hesaplanması ve ödenmesi prosedürünü belirler;
Bölüm 5, bu Federal Yasanın yürürlüğe girme prosedürünü açıklamaktadır.

255 FZ için faydaları hesaplama koşulları

FZ 255 uyarınca yardımların hesaplanmasına ilişkin koşullar Madde 13'te yer almaktadır. Hamilelik ve doğum, geçici sakatlık veya aylık istikhakçocuk bakımı için.

Ödeme, vatandaşın çalıştığı yerde sigortalı tarafından belirlenir. Bir vatandaş aynı anda birkaç poliçe sahibine kayıtlıysa ve poliçe sahipleri son iki yılda değişmediyse, aylık çocuk bakım yardımı hariç olmak üzere tüm iş yerlerine yardımlar atanır. Vatandaşın tercihine göre iş yerinden tahsil edilir.

İşten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde, bir çalışan çalışma yeteneğini kaybederse, zorunlu sosyal sigorta Federal Yasası 255 uyarınca ödeneklerin ödenmesi son iş yerlerinden ödenir.

Hastalık izni ihtiyacı

Hastalık izninin kaydı ve verilmesi için hastalık izni formu kullanılır. Form, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 347n numaralı talimatıyla onaylanmıştır. Engellilik belgesi düzenleme prosedürü, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 624n numaralı emri temelinde gerçekleştirilir.

Orijinal hastalık izni, tıbbi faaliyetleri yürütmek için lisanslı bir kuruluş tarafından verilir. Benzer bir belgeye sahip olmayan diğer şirketlerin form vermesi yasaktır.

Hastalık izni, çalışanın talebi üzerine düzenlenir. Doktor ziyaretinin yapıldığı gün veya son gün (hastalık izninin kapatıldığı gün) düzenlenebilir. Satırda - veriliş tarihi, iş göremezlik belgesinin tescil tarihini gösterir. Bir vatandaş işten sonra doktor ararsa, ertesi günden itibaren hastalık izni yazması istenmelidir. Aksi takdirde, tam zamanlı bir çalışanın aynı gün hastalık izni açması gibi durumlar ortaya çıkabilir. İşveren, işçiye aynı gün için hem hastalık izni hem de ücret ödeme hakkına sahip değildir. Daha ayrıntılı olarak, yasaya göre hastalık izni verme prosedürü FZ 255'in 13. maddesinde ele alınmaktadır.

Son değişiklikler

Bu Federal Yasadaki "Engellilik Durumunda Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" en son değişiklikler 1 Mayıs 2017'de tanıtıldı. Özellikle, değişiklikler aşağıdaki makaleyi etkiledi:

Madde 5, yardımın işveren tarafından verildiğini belirtir. Temel, hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesinden alınır. Yardımın zamanında alınabilmesi ve ödenebilmesi için sigortalının ücret tutarı hakkında bilgi vermesi gerekecektir.

Aşağıda, değişiklikten etkilenmeyen ancak dikkate alınması gereken birkaç makale bulunmaktadır:

Madde 3, sigorta teminatı ödeme maliyetlerinin mali güvenliğini açıklar. Çalışanlara fayda sağlamak için, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'ndan fonlar tahsis edilmektedir. Ödemeler sadece sigortalı kişilere yapılır.

Madde 7, geçici maluliyet ödeneğinin miktarını açıklamaktadır. Ödenek, bir yaralanma veya hastalık ile bağlantılı olarak ödenir. Ödenek miktarı, ortalama kazancın yüzde 60'ıdır. Bir çalışan son işini bıraksa bile ilk 30 takvim günü içinde nakit ödeme alma hakkına sahiptir.

Ancak, ortalama kazançtan yapılan ödemelerin yüzdesi, hizmetin uzunluğuna bağlı olarak artmaktadır. Bu nedenle, bir çalışan 8 yıl veya daha uzun süredir üst üste çalışıyorsa, sigorta ödemesi ortalama kazancın yüzde 100'ü olacaktır.

Madde 8, geçici iş göremezlik nedeniyle ödenek miktarının azaltılmasının nedenlerini listeler.

nedenler:

Hasta, bir yaralanma veya tedavi gördükten sonra, ilgilenen doktorun koşullarını ihlal etti;
Hasta, muayene ve uygun testler için doktor tarafından belirlenen zamanda gelmeyi unuttu, bu nedenle hastalık izninin uzatılması veya kapatılması hakkında sonuçlara varılacak;
İlaç, alkol veya toksik zehirlenme sonucu hasta yaralandı veya hastalandı.

Yardımın azaltılmasına ilişkin yukarıdaki/yukarıdaki sebeplerin varlığında hastaya bir takvim ayı için asgari ücret tutarında para ödenir.

Madde 9, geçici maluliyet ödeneğinin ödenmediği zamanı tanımlar. Geçici sakatlık nedeniyle para ödemeyi reddetmenin birkaç dönemi vardır:

Bir çalışanın, Rusya Federasyonu mevzuatı temelinde ücretlerin kısmen veya tamamen tutulması veya ödeme yapılmadan faaliyetlerden serbest bırakılması sırasında. İstisnalar, bir çalışanın yıllık ücretli izin sırasında yaralanma veya hastalık nedeniyle iş göremez hale gelmesi;
Görevden uzaklaştırma döneminde, bu süre içinde maaş aktarılmazsa;
Bir çalışanın idari olarak tutuklanması veya gözaltına alınması sırasında;
Adli tıbbi muayene sırasında;
Hareketsizlik döneminde. İstisnalar, bu Federal Yasanın 7. Maddesinde öngörülen durumlardır.

Maaş ödemeyi reddetme sebepleri şunlardır:

İntihar girişimi nedeniyle geçici iş göremezliğin başlaması veya bir mahkeme tarafından kişinin sağlığına kasten zarar verilmesi;
Sigortalının kasten işlediği bir suç sonucu geçici iş göremezliğinin başlaması.

Madde 11, ebeveyn parası ödemesinin koşullarını ve süresini açıklar. Bir çocuğa bakan ve şu anda ebeveyn izninde olan kişilere de benzer bir ödeme yapılır. Çocuk bir buçuk yaşına geldiğinde ödemeler durdurulur.

Madde 12, hamilelik ve doğum yardımları, geçici sakatlık ve aylık çocuk bakım yardımları dahil olmak üzere yardımlara başvurmak için zaman çerçevesini açıklamaktadır.

Geçici iş göremezlik durumunda, yardım, çalışma yeteneğinin geri kazanılmasından sonraki 6 ay içinde (başvurudan hemen sonra) tahsis edilir. Hamilelik ve doğum için parasal ödemelerin atanması için, ilgili iznin bitiminden sonra altı ay içinde bir vatandaş / vatandaş başvurabilir. Yukarıdaki süreden sonra sigortalılarla iletişime geçebilmek için çalışanın başvuruda geçerli bir sebep belirtmesi gerekir.

13. madde, geçici iş göremezlik yardımlarının, çocuk bakımı için aylık yardımların ve analık yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin prosedürü açıklamaktadır. Ödeme, çalışanın işyerindeki sigortalı tarafından tayin edilir.

Geçici sakatlık ve hamilelik ve doğum sırasında çalışan resmi olarak birkaç yerde çalıştıysa, ödeme sigortalı tarafından belirtilen tüm işlere göre toplanır. Bir çocuk bakım ödeneği ödeniyorsa, bu miktar genellikle bir iş yerinde (çalışanın tercihine göre) ödenir.

Madde 14, hamilelik ve doğum, geçici sakatlık ve aylık çocuk bakım yardımlarının nasıl hesaplandığını açıklar.

Ödeneği doğru hesaplamak için temel alınır ortalama kazanç sigortalı kişi. Yani, yardımların ödenmesine ilişkin davalardan birinin başlangıcından önceki son iki takvim yılı. Aylık çocuk bakım ödeneği miktarı, Federal Kanun tarafından belirlenen ödenek miktarı ile çarpılan ortalama kazanç rakamı olarak belirlenir. Çocuk tam bir ay bakmıyorsa, çocuğa bakılacağı gün sayısına göre nakdi ödenek ödenir.

Madde 17, sigortalılık süresi ve geçici sakatlık süresince yardım ödeme hakkının muhafaza edilmesi olasılığını açıklar. 1 Ocak 2007 tarihinden önce bir iş veya hizmet sözleşmesi imzalamış olan çalışanlar, artan oranda geçici iş göremezlik için nakit yardım alma hakkına sahiptir. Ancak, Federal Yasa uyarınca belirlenen maksimum boyuttan fazla değil.

Yasanın güncel sürümünü indirin

Federal Yasa ayrıca, yardımların da ödendiği diğer durumları içerir. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

Bebek Bakımı;
Hamilelik ve doğum (ücretli doğum izni)

Bu yasaya ve yapılan son değişikliklere aşina olmak için, göre maluliyet durumunda zorunlu sosyal sigorta FZ 255'i indirin.

RUSYA FEDERASYONU

FEDERAL HUKUK
29.12.06 N 255-FZ tarihli

GEÇİCİ ÖZÜRLÜLÜK SAĞLANMASI HAKKINDA,
ZORUNLU VATANDAŞLARDA HAMİLELİK VE DOĞUM İÇİN
SOSYAL SİGORTA

Bölüm 1. GENEL HÜKÜMLER

Madde 1. Bu Federal Yasanın düzenleme konusu

1. Bu Federal Yasa, zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları sağlamanın koşullarını, boyutunu ve prosedürünü belirler.

Madde 2. Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum nedeniyle yardım almaya hak kazanan kişiler

1. Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum nedeniyle, geçici iş göremezlik durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara sahip olma hakkı (bundan sonra - sigortalılar), aşağıdaki koşullara tabidir: bu Federal Yasa ve diğer federal yasalar.

2. Sigortalı kişiler, Rusya Federasyonu vatandaşları ile Rusya Federasyonu topraklarında daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişilerdir:

1) iş sözleşmeleri kapsamında çalışan kişiler;

2) devlet memurları, belediye memurları;

Madde 3. Geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesinin finansmanı

3. Bu Federal Yasanın 5. maddesinin 1. bölümünün 2 - 5. fıkralarında öngörülen durumlarda geçici sakatlık ödeneği, sigortalı kişilere (bu maddenin 4. bölümünde belirtilen sigortalılar hariç) ödenir. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun geçici sakatlığın 1. günlerinden itibaren masrafları.

Madde 4. Hapis cezasına çarptırılan ve ücretli bir işte çalışan kişilere geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması

Hapis cezasına çarptırılan ve ücretli çalışmaya katılan kişiler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarına tabidir.

Bölüm 2. GEÇİCİ ÖZÜRLÜLÜK YARDIMLARININ SAĞLANMASI

Madde 5. Geçici iş göremezlik için yardım sağlanması durumları

1. Geçici sakatlık ödeneği olan sigortalıların sağlanması aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

2) hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı;

4) sabit bir uzman kurumda tıbbi nedenlerle protezlerin uygulanması;

5) yatarak tedaviden hemen sonra, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan sanatoryumlarda yerleşik prosedüre göre takip bakımı.

Madde 6. Geçici iş göremezlik ödeneğinin koşulları ve süresi

5. Hasta bir aile üyesine bakmak gerekirse, geçici iş göremezlik ödeneği sigortalıya ödenir:

1) 7 yaşın altındaki hasta bir çocuğun bakımı durumunda - ayakta tedavi veya çocukla birlikte yatan bir tıbbi ve önleyici kurumda ortak kalış süresi boyunca, ancak bir takvim yılında 60 takvim gününden fazla olmamak üzere bu çocuğa bakmanın tüm vakaları ve bir çocuğun hastalığı durumunda, sağlık ve sosyal gelişim alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirmekten sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenen hastalıklar listesinde yer alır - en fazla Belirtilen hastalıkla bağlantılı olarak bu çocuğun tüm bakım durumları için bir takvim yılında 90 takvim günü;